员工手册(第七版)

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1、 1 思德泰克（苏州）电子有限公司 员 工 手 册 第七次修订 二 00 八年三月一日 欢迎辞欢迎辞 欢迎您加入思德泰克（苏州）电子有限公司的大家庭！ 从今天起，您已成为这个企业的一个重要成员，希望您能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解。我们非常高兴向您提供这本员工手册。本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。该手册陈述了本公司要求员工必须遵守的最基本的行为准则及全体员工必须遵守的规章制度。 熟知本手册的相关内容是每位员工在本公司工作的首要职责。同时，我们也非常欢迎您随时向您的直接主管和人事部咨询问题，这样，您可以很快明白您的工作和职责。 公司本着“以人为本”的

2、经营理念，尊重知识，尊重人才，并会为员工提供各种培训机会，为优秀的员工提供完备的发展空间。在这充满活力的团队、和睦的大家庭中，希望您能最大限度地激发个人的潜力，发挥自身的价值。在你的职业生涯中， 只要你认真工作， 充分施展你的才华， 勇于迎接新的挑战， 晋升的机会将不断出现在你的眼前。祝愿你在思德泰克公司实现自我，在思德泰克期间事业有成！ 思德泰克（苏州）电子有限公司思德泰克（苏州）电子有限公司 总经理总经理 目目 录录 第一章 公司简介 第二章 总则及组织机构 第三章 招聘、录用 第四章 工作 第五章 工资及出差待遇 第六章 假期申请 第七章 社会保险及其福利措施 2 第八章 处罚 第九章

3、投诉程序 第十章 制服、工作鞋、安全眼镜及其它物品管理规定 第十一章 员工上下班、出入刷卡管理规定 第十二章 员工识别证使用准则 第十三章 附件 第十四章 附则 第一章第一章 公司介绍公司介绍 思德泰克（ALTEAMS）集团是一家主要从事轻金属铸件生产及相关服务的全球化公司，其母公司芬兰库瑟考斯基公司是欧洲最大的金属回收和轻金属冶炼公司之一，思德泰克（苏州）电子有限公司成立于 2001 年 4 月，是由瑞典 STILEXO 工业公司和美国点心胶企业 TECKNIT 共同投资，后来由芬兰 Alteams 集团公司买断所有股权，2005 年又成立了模具部， 目前在职员工有 1000 多人， 工厂占

4、地面积 21000m， 并通过了 ISO9001 和 ISO14001，已发展成为一家集模具设计制造、铝合金压铸及精加工、点胶、组装为一体的外商独资企业，产品广泛应用于电信、汽车、医疗领域。公司多次被评为苏州新区优秀外资企业。 第第二二章章 总则总则 2. 总则 2.1 遵守中华人民共和国各项法规.制度 2.2 遵守公司各项规章制度。 2.3 遵守各项操作流程规则。 2.4 热爱集体，热爱公司，乐于帮助他人。 2.5 不浪费公司财物。 2.6 不在工作中为个人谋取私利。 2.7 服从公司工作上的安排及调动。 2.8 及时向公司反映任何违反公司规章制度的行为。 2.9 尽忠职守，完成各项公司下达

5、的任务。 2.10 保持公司内外环境的整洁。 第第三三章章 招聘、录用招聘、录用 3.1 原则 3.2 签订劳动合同 3.3 个人资料及档案 3.4 试用期 3 第第三三章章 招聘、招聘、录用录用 3.1 原则 3.1.1遵守一切适用的劳动和雇用法律 3.1.2平等对待全体员工，不考虑种族、肤色、宗教、国别、性别、性取向，年龄、残疾或其它受法律保护的特征。 3.1.3 一般说来员工年龄必须达到 18 周岁或以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。 3.2 签订劳动合同 所有被录用的员工需签订劳动合同。 3.3 个人资料及档案 所有员工必须认真填写个人资料表格，并附上有关学历证明等资料的复印

6、件，所有资料必须真实无误，故意谎报者公司将立即与之解除劳动合同。员工进入公司后，若个人住址，电话号码，教育程度，婚姻状况，家属以及其他个人资料一旦发生变化，必须在一周内以书面方式通知公司人事部门，否则一切后果由员工个人承担。 3.4 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 员工试用期满后将由直接主管对其进行试用期评估，分两种情况： 1）通过试用期； 2）试用期内被证明不符合录用条件，双方之间的劳动合同解除。 第第四四章章 工工 作作 4.1 工作时间 4

7、.2 工作环境 4.3 工作范围及要求 4.4 工作纪律 4.5 员工培训及发展计划 4.6 培训合同 4.7 辞职与终止劳动合同 4.8 退休 第第四四章章 工工 作作 4.1 工作时间 员工的正常工作时间是一周5天，共40小时。 3.1.1 早班的工作时间：上午06：00至下午14：00 3.1.2 中班的工作时间：下午14：00至下午22：00 3.1.3 晚班的工作时间：下午22：00至次日早晨06：00 3.1.4 白班的工作时间：上午08：30至下午17：00 午餐半小时 中午12:00至下午12:30 3.1.5 公司员工未经正式批准，不得于工作时间内外出就餐，因为公司已经在食堂

8、提供了免费工作餐而且用餐时间有规定。 4 4.2 工作环境 3.2.1 所有进入公司人员必须在指定区域吸烟。 3.2.2 所有进入公司人员必须穿戴整齐，配戴工作牌。 3.2.3 要保持自己工作范围或区域内的整洁。. 3.2.4 要保持员工个人更衣柜及鞋架的清洁。 3.2.5 要保持其他公用设施或公共场所的清洁。 3.2.6 非专业操作人员，未经允许严禁擅自闯入生产区域. 3.2.7 进入生产厂区的员工按公司要求一律佩戴指定的个人安全防护用品（详见附件） 3.2.8 各部门办公人员应在下班之前仔细检查本部门电源及门窗的开关，关闭后方可离开。 4.3 工作范围及要求 每位员工的工作范围，责任及要求

9、将由各部门根据工作需要制定，员工有责任向直属上司或部门经理清楚了解本职位之范围，责任要求，部门经理或其主管也有责任向每位到该部门的员工解释其工作范围，责任及要求。如有需要，公司可调动员工的工作岗位和工作地点，但应事先与员工取得协商一致，并相应变更劳动合同。员工不能胜任本劳动合同约定岗位的，公司有权无须经员工同意而调整其工作岗位。 4.4 工作纪律 4.4.1 各部门员工应该按各部门的工作要求进行工作。 4.4.2 为安全起见，进入生产区的员工一律不得留长指甲。留长发的员工应将头发束起，注意安全。 4.4.3 接电话时先报出公司名称，接电话勿大声传呼。通电话时间勿过长或用做私人联系之用。接听他人

10、电话，请如实记录留言，并及时转告他人 4.4.4 公司内的物品，工具，钥匙及其他器材，员工一经领用，在调离本岗位或离开公司前，必须列明清单后如数交还公司的相应部门。 4.4.5 保持公司餐厅，洗手间等公共场所的整洁。 4.4.6员工传染疾病后，必须立即通知其主管并立即停止工作。传染病如：白喉，猩红热，小儿麻痹症，肝炎，脑膜炎，伤寒，肺结核等疾病。 4.5 员工培训计划及发展计划 公司的录用原则为任人为贤，择优录取。公司将对有志于同公司一起发展的优秀员工提供各类不同类型的培训。方式有：公司内部培训，外部培训，海外培训等。 4.6 培训合同 4.6.1 每位受公司培训或公司出资培训的员工，培训费用

11、达到一定金额，公司要求参训员工签订为期一年的培训协议。（要求签订培训合同的培训费用规定：）技术员、领班、检验员等蓝领：人民币3000元； ）生产部门主管、 办公室一般员工、 办公室主管、 车间经理： 人民币5000元； ） 管理层员工： 人民币20000。 ） 4.6.2 若员工未能一次性通过考试的培训，培训费将会由员工本人承担。 4.6.3 本次培训受训结束之日即是培训合同期限的开始之日。 4.6.4 凡被公司违纪解除劳动合同者，需按培训合同规定承担赔偿责任。 4.7 辞职与终止劳动合同 任何员工如欲辞职，或公司要求终止有关员工的劳动合同，双方根据以下的规定，并以书面方式通知对方： 在试用期

12、间：提前三日书面通知部门主管; 在正式录用期间：提前一个月的书面通知部门主管。 公司有权按照国家相关法律法规规定，解除与员工的劳动关系 4.8 退休 员工的退休年龄及退休养老金的发放按政府有关规定办理。 第第五五章章 工资及出差待遇工资及出差待遇 5.1 底薪 5.2 津贴 5 5.3 加班规定与加班工资的发放及调休 5.4 浮动奖金 5.5 十三个月工资 5.6 个人所得税 5.7 薪金保密性 5.8 出差规定及出差待遇 5.9 薪金调动 第第五五章章 工资及出差待遇工资及出差待遇 5.1 底薪 公司根据每位员工的工作职位，资历，经验，工作表现等制定员工的底薪。公司所有员工的薪水均为月薪制，

13、在每月发薪日委托银行支付给员工的个人账户。员工可在该银行的任何一个储蓄所或分行领取当月工资。员工可在每月月末日至各部门主管处领取工资单。工资的发薪日是每月25日，如遇节假日，则提前至最近的工作日发放。 5.2 津贴 公司会发给员工相应的中夜班津贴。中班津贴：8元每班；夜班津贴：12元每班。 5.3 加班规定与加班工资的发放及调休 5.3.1 按劳动法规定，公司每日的工作时间为8小时，但如有需要，公司可要求并在根据员工自愿的原则下，安排员工进行加班，一般超时工作每日不超过正常工作时间三小时（周六与周日除外），每月不超过36小时。 5.3.2 加班必须先填写加班申请单，并经直接主管和部门经理批准后

14、，汇总于部门考勤人员处。 5.3.3 任何员工未能在加班前获得相应批准，或在加班发生后三天内尚未将加班单送交考勤文员或人力资源部的，其加班视为无效；每月19日发生的加班需在20日早晨提供加班申请单给部门文员，以便于加班结算。 5.3.4 加班工资支付,公司将按劳动法支付其加班工资,比例如下: 1）在正常工作日 1小时超时工资=1.5倍 x 1小时底薪 2）在休息日 1小时超时工资=2.0倍 x 1小时底薪 3）在法定假日 1小时超时工资=3.0倍 x 1小时底薪 5.3.5 调休规定: 员工休息时间的加班可以用来调休,原则上实行先加班后休息。办公室员工的加班可以在半年中进行调休，直接员工的调休

15、用员工当月休息日的加班调整。所有的调休都以1:1的小时比例来抵冲，即1个小时的加班抵冲1个小时的休息。 5.4 十三个月薪金 可享受的员工：当年九月一日前入职的员工 每年公司将根据员工入职时间按比例给付（最小计量单位为月） 5.5 个人所得税 按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，公司将按政府规定计算员工的个人收入所得税。并从每月员工薪金中代扣除，向当地税务局缴纳。 5.6 薪金保密性 公司执行保密薪金制，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不可传播或讨论他人的薪金情况，一旦发现，公司将予以违纪解除劳动合同处理。 5.7 出差规定及出差待遇 5.7.1 员工因工作需要在国内（离开苏州）出差，须事先提出申请，上级经理批准后方可进行；国外出差需上报总经理批准方可进行。 若因特殊情况未及时办理有关出差申请手续，也应先获有关管理层同意方可。 5.7.2 出差目的地、行程、日期及交通等，须按主管经理指示进行，若在出差期间有需要更改者，也须先征求上司同意，方可更改。 6 5.7.3 交通工具 根据距离远近及实际需要而定。坐飞机者必须经过部门经理以上批准并得到许可。需使用公车者，必须事先填写书面用车申请表，经相应职能部门批准后方可使用。