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1、離職前放下恩仇錄離職前放下恩仇錄 一位外商的行銷經理，刻意利用亞洲區總裁一年一度來台聽簡報的機會，給台灣區總經理難看。 她當眾 宣稱： 總經理，你剛剛報的業績數字是錯誤的，正確的數字在我這裡，應該是此一舉動， 留給在場的高階主管一臉錯愕。 更勁爆的是，她趁到歐洲總公司提報年度行銷預算時，一下飛機到達旅館後立刻口頭辭職，不 參加全球年度會議。她企圖塑造總經理帶不了我這位功臣大將的氣氛。 我們常說，沒有一個公司會因為少了誰，而撐不下去。這位行銷經理刻意挑戰、傷害主管的同 時，也在自己的職業歷程紀錄，烙下不良印記。 有一天，某人力銀行人員電詢她的前任主管，有關她的職場口碑。前主管說，她能力不錯，但
2、人和上，就要看和誰共事。 她順利坐上另家企業的總經理位子。不到三個月，因為人不和被總公司請走，至今待業中。 一位名主播在事業如日中天時，因為個性勢利、自私驕傲，得罪所有的上、中、下屬。人緣跌 入谷底，她只好選擇跳槽，希望從頭開始塑造形象 。 未料，尚未正式到任，全部門的人，早已傳遍她的過去、輕視她的現在、預測她的未來。 你一定見聞過類似的職場案例吧。有些即將離職的人，會對辦公室人事物的新仇舊恨做個 總結，並且一次發飆個夠。 就人性來看，他或許紓放了委屈，但這樣的恩仇錄表面上結清出場了，其實是為下一 個工作，添上新怨的第一筆。 現代職場，人際訊息川流快速，一通電話問人力銀行、一通簡訊問舊同事、一封 e-mail 轉寄， 活生生應了人要為自己的行為負責任這句話。 每年 3 月，都是跳槽熱門月。有人欣喜挖角高升、有人抱怨離職。暫且不看換工作的主因，我 覺得為了自己心情上那朵桃花的培養，應該以轉運與接氣的心態來看換工作這件事。 能換工作，表示老天爺還眷顧你，給你新的職場機會。在運程上表示，獲得去舊運、接新氣的良機，理當全心接好氣，用在新工作才是。 在轉職中， 重拿舊的怨氣，加摻在新運裡，是一種浪費職場桃花的無明行為喔！
