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1、2014 年年 5 月高级劳动关系协调师考试真题高分参考答案月高级劳动关系协调师考试真题高分参考答案 作者：朱华（朱清心） 考试时间：2014 年 5 月 17 日 第一科：理论 时间：5 月 17 日上午 8：30-10：00，共 1.5 小时 一、 单选题：60 题 二、 多选题：40 题 第二科：技能 时间：5 月 17 日上午 10：30-12：30，共 2 小时 一、简答题(本大题共 2 小题，共 30 分) 1.群体性突发事件的特点是什么？(15 分) 【参考答案】 1、 群体性突发事件：指突然发生的，有群体性突发事件：指突然发生的，有 10 人以上（含人以上（含 10 人）共人）
2、共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。措施予以应对的公共事件。 2、 群体性突发事件具有以下四个特征：群体性突发事件具有以下四个特征： （1） 突发性和不可预期性。突发性和不可预期性是突发事件的典型突发性和不可预期性。突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。危险突然爆发。 PDF pdfFactory Pro （2） 群体性。集体劳动争群体性。集体劳动争议议以以及其他及其他突发事件，以
3、群体性突发事件，以群体性为外为外在特在特征。征。 （3） 社会社会影响影响性。性。影响范围大影响范围大，甚至甚至造成造成国际国际性性影响影响。 （4） 利益诉求利益诉求特特定定性。实性。实质多质多是劳动关系是劳动关系领域中领域中的的利益矛盾利益矛盾或或利益利益冲冲突，突，员工诉求目员工诉求目的的明确明确，通常通常不不超出基本保障超出基本保障的的范畴范畴。 2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15 分) 【参考答案】 1、 三方机制三方机制：指：指政府政府（通常通常是劳动是劳动部门代表部门代表） 、） 、雇主雇主、工工人人之间之间，就制定就制定和实施和实施经济经济和社会和社会
4、政策政策，而进行而进行的的所所有有交往交往和和活活动。实动。实际际上是上是一种平等一种平等对对话话的的机制机制，三方职三方职能不能能不能替代替代，相互没相互没有有隶隶属属关系关系 2、 三方机制三方机制具有以下具有以下五五个特征：个特征： （1） 主主体体独立独立。为三方充为三方充分分行使各自权利奠定了行使各自权利奠定了重要重要基础基础。 （2） 权利平等权利平等。是。是三方平等三方平等协协商商的的基础基础和和条条件，件，也也是是三方机三方机制制的重要特征。的重要特征。 （3） 民主民主协协商商。是。是三方机制产三方机制产生的生的根根源源，也也是是三方机制三方机制的重的重要特征。要特征。 （4
5、） 充充分分合作合作。在协。在协商基础商基础上，上，充充分分合作合作，达达成成各方各方都能都能接接受受的的方方案。案。 （5） 定定期协期协商商。每季度每季度或或每半每半年年召开召开一一次次协协商商会会议议 PDF pdfFactory Pro 3、 我我国三方机制国三方机制的的主主体体如如下：下： （1） 三方机制三方机制由由以下以下三方三方组组成：成： 1） 代表政府代表政府的劳动的劳动行政部门行政部门；2）代表职工代表职工的的工工会；会；3）代表代表用用人人单位单位的的企业企业代表代表组织组织； （2） 在在中中央层面由“央层面由“三方三方四四家”组家”组成，分成，分别别是：是：1）人）
6、人力资源力资源和社会和社会保障部保障部；2）中中华全华全国国总总工工会；会；3）中国中国企业联合企业联合会会/中国中国企业家企业家协会；协会；4）全全国工商国工商联联（雇主雇主组织组织） ；） ； （3） 在在地地方方层面层面的的组组成：成：1）政府政府劳动劳动行政部门代表政府行政部门代表政府；2）企业组织企业组织代表代表呈现呈现多多元化元化， 如如： 企业联合企业联合会会/企业家企业家协会、协会、工商工商业联合业联合会、会、民间商民间商会、个体会、个体经经营者营者协会、协会、青青年年企业企业家家协会、协会、女企业家女企业家协会协会等等；3）由由各各级级总总工工会会代表职工代表职工。 二、综合
7、题(本大题共 3 小题，共 70 分) 1.谢某 2007 年 6 月 2 日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经理，公司规定员工每年有 15 天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿，2013 年 6 月 2 日谢某离职，向公司提出 6年来没有休过一天假，要求补 90 天的工资。 公司提出，2008 年 1 月 1 日出台员工休假制度 ，公司按员工休假制度不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有员工休假制度 ，坚持要求给予补偿。 (1) 如何使员工休假制度有效？(15 分) (2) 如果公司证明员工休假制度合法，请问劳动仲裁机构是否支PDF pdf
8、Factory Pro 持谢某的请求.？(15 分) 【参考答案参考答案】 1、 （1）根根据我据我国国劳动劳动法律法规法律法规的的规规定定，以，以及本及本案案提供提供的的证据证据，本本案案中中该该公公司司员工员工休假休假制制度度不不符合法律法规规符合法律法规规定定，因此因此是是无效无效的。的。 （2）该该公公司司员工员工休假休假制制度度属属于用于用人人单位规章单位规章制制度度，根根据我据我国国劳动劳动法律法规法律法规的的规规定定， 用用人人单位单位制定制定的的规章规章制制度度必必须从两须从两个个方方面面符合法律规符合法律规定定：1）规章规章制制度度的内的内容容要要合法合法，即规章即规章制制度
9、度的内的内容容不能不能与与劳动劳动法律法规法律法规的的规规定相定相抵触抵触；2）规章规章制制度度制定制定的的程序程序要要合法合法，即即：用用人人单位单位在在制定制定、修改直接涉修改直接涉及及劳动劳动者切身者切身利益利益的的规规章章制制度度或重或重大大决决定定时时，应，应当当经职工代表大经职工代表大会或会或者全者全体体职工职工讨论讨论，提提出方出方案和案和意见意见， 与与工工会或会或者者职工代表平等职工代表平等协协商确定商确定， 规章规章制制度度或或决决定定要公要公示示或或告知告知劳动劳动者者。 以上。 以上两两个个方方面面， 只只要有要有一一个个方方面面不不合法合法，都会，都会导致规章导致规章
10、制制度无效度无效。 （3）对）对员工员工的的休休息息休假休假，我我国国劳动劳动法律法规规法律法规规定定：1）国国家家实实行行带薪带薪年年休假休假制制度度，A）累计累计工工作作已满已满 1 年不年不满满 10 年的，年年的，年休假休假 5天天，B）累计累计工工作作已满已满 10 年不年不满满 20 年的，年年的，年休假休假 10 天天，C）3、累计累计工工作作已满已满 20 年的，年年的，年休假休假 15 天天；2）对）对职工职工应应休休未未休休的年的年休假休假天数天数， 应， 应按照按照该该职工职工日日工工资资收入收入 300%支付支付年年休假休假工工资资报酬报酬。 （4）从从本本案案提供提供
11、的的证据证据可以可以看看出出：1）该该公公司司员工员工休假休假制制度度规规定定“不不再给再给予应予应休休但但未未休假休假的的职工职工的的休假休假补偿补偿” ，这这从从内内容容上上违反违反了了我我国员工国员工休休息息休假休假的的法律法规法律法规， 导致导致了了该规章该规章制制度度内内容容不不PDF pdfFactory Pro 合法合法；2）谢某说谢某说从从没没有有听说过听说过公公司司有有员工员工休假休假制制度度 ，这说这说明明该该公公司司员工员工休假休假制制度度未履未履行行公公示示或或告知告知劳动劳动者者的的程序程序，这违这违反反了了我我国国关关于规章于规章制制度度制定制定修改程序修改程序的的
12、法律法规法律法规， 导致导致了了该规章该规章制制度程序度程序上不上不合法合法。因此因此，该该公公司司员工员工休假休假制制度无效度无效。 （5）要）要想想使使员工员工休假休假制制度度有有效效，该该公公司司要要做到做到以下以下两两点点：1）修改 修改 员工员工休假休假制制度度 的内的内容容， 如 “如 “对对于于应应休休但但未未休假休假的的职工职工” ，应应该改该改为为“按按劳动劳动法律法规法律法规的的规规定定给给予予职工职工日日工工资资收入收入 300%支支付付年年休假休假工工资资报酬报酬” ；2）修改修改后后的的员工员工休假休假制制度度 ，应，应当当经职经职工代表大工代表大会或会或者全者全体体
13、职工职工讨论讨论，与与工工会或会或者者职工代表平等职工代表平等协协商商，确定确定后后应在公应在公司司内内部部公公示示或或告知告知劳动劳动者者。 （6）该该公公司司员工员工休假休假制制度度还存还存在在进一进一步步的的改改进进空空间间：1）要）要检查检查该该制制度度的的其他其他内内容容， 以， 以确保确保内内容容上不上不再再出出现现其他其他的的违违法法内内容容，如如根根据据员工工员工工作作年年限限合合理理确定确定年年休假休假天数天数、 对、 对于法于法定定节节假假日日休假休假规规定定、 对、 对于于加班加点加班加点及及加班费加班费的的规规定定、 对、 对于于婚婚假假产产假假节育节育假假的的规规定定
14、、 对、 对于于病病假假事事假假的的规规定定、 对、 对于于探亲探亲假假的的规规定等定等； 2） 增加增加提提醒醒、鼓励鼓励员工及员工及时时、 合合理安排理安排假假期的期的规规定定， 既既要要避免避免员工没员工没时时间间休假休假的的情况情况，又要，又要避免避免员工员工集集中中休假休假影响影响生生产产的的情况情况。 （7）其其实，实，本本案案中中该该公公司司原来原来规规定定“员工员工每每年有年有 15 天天休假休假，如如果未果未能能休假休假， 则按则按其其未未休假休假天数给天数给予予工工资资补偿补偿” 也也是不是不合合理理不不合合法法的，的，这这是是因因为为：1）根根据我据我国国劳动劳动法律法规
15、法律法规的的规规定定，年，年休假休假天天数数要要根根据据劳动劳动者者工工作作年年限限具体具体计算计算，统统一一规规定员工定员工 “每“每年年休假休假15 天天”也也不不完完全符合法律规全符合法律规定定，会，会导致企业导致企业成成本本增加增加；2）如如果果PDF pdfFactory Pro 应应休休未未休假休假，应，应按照按照“该“该职工职工日日工工资资收入收入 300%支付支付年年休假休假工工资资报酬报酬” ， 不能， 不能简简单单的的 “按按其其未未休假休假天数给天数给予予工工资资补偿补偿” 。 国国务院务院 职职工工带薪带薪年年休假休假条条例例2008 年年 1 月月 1 日日施施行行，该该公公司司能能够够及及时时根根据据国国家家的的规规定定修修订订规章规章制制度度， 是， 是值得赞赏值得赞赏的， 但的， 但错误错误的是的是修修订后订后的的员工员工休假休假制制度度内内容容上上违违法法、修修订订程序程序也也违违法法，导致修导致修订后订后的的员工员工休假休假制制度
