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1、A 0 3A 0 3本城 沸点东莞时报首席记者 赵宏杰 通讯员 廖蔚释法明理2 0 1 2 . 0 9. 1 9星期三 责编 高卫东美编 张依璇责校 张树华十月怀胎， 经历分娩之痛荣升人母， 是件可喜的事。 但没想到， 孩子出生不久， 就被诊断 为病毒性脑炎、 脑性瘫痪等疾病， 并被鉴 定为四级伤残。经调查， 孩子得病的 “罪 魁祸首” 竟与母亲的工作环境有因果关系 母亲怀孕期间， 在鞋厂当刷胶工， 每 天接触含有甲苯等有毒化学物质。 昨日， 记者从东莞市第一人民法院获 悉， 3岁的金某某 （上述脑瘫儿） 作为原 告， 起诉母亲所在的一家鞋业公司， 并最 终获得了合计14万元的赔偿。 法官呼吁
2、， 用工单位应当重视和遵守 相关的法律规定， 尽到相应的法律义务。案情: 幼儿出生不久就脑瘫索赔33万金某某小朋友的母亲程女士， 是一家 鞋业制品公司生产部的作业员， 工作任务 是刷胶。 2 0 0 8 年程女士怀孕后， 仍然被公司安 排在原岗位工作。金某某出生后不久， 被 诊断为病毒性脑炎、 脑性瘫痪等疾病， 并 被鉴定为四级伤残。 金某某的父母认为， 这是由于程女士 在怀孕期间， 被安排从事接触有毒化学物 质的工作， 导致金某某出生即患残疾， 故 以金某某的名义， 起诉程女士的工作单位， 要求赔偿医疗费、 后续治疗费、 精神损害抚 慰金、 交通费等损失共计3 3 0 16 8 . 46 元
3、。 作为被告， 某鞋业制品公司对原告的 不幸遭遇表示同情， 但是认为其对程女士 的工作安排并没有违反法律法规的规定， 公司的原料成分、 劳动防护、 卫生条件都 符合相关的规定， 原告所患疾病并非程女 士在公司工作期间接触化学品导致， 故被 告不应当承担责任。鉴定: 孩子伤残与母亲工作环境有关东莞市第一人民法院在审理该案中 查明， 程女士在怀孕期间刷胶水， 接触的 物品中包含甲苯、 甲基丙烯酸甲酯、 二甲 苯、 丙酮等有毒化学物质。 金某某在出生时， 因 “羊水少、 脓胎粪 状、 新生儿青紫、 呼吸不畅、 吸痰吸氧、 对 症处理后无好转” 等原因， 一直住院治疗， 诊断为病毒性脑炎、 脑性瘫痪等
4、， 并存在 癫痫、 精神运动发育迟缓等病症。 后经相关鉴定部门鉴定， 金某某构成 四级伤残， 且其疾病和出生后发育迟滞、 免 疫力低下等， 与其母亲程女士怀孕期间， 接 触甲苯等有毒化学物质存在因果关系。判决: 工厂担责六成合计赔款1 4万据此， 法院认为， 鞋厂安排程女士在 怀孕期间从事接触甲苯等化学物质的工 作， 且一直未将程女士调离该工作岗位， 违反了孕期女职工劳动保护的规定， 该行 为经专业部门鉴定， 与原告金某某的损害 结果存在因果关系， 故被告应就其侵权行 为承担赔偿责任。 但由于原告金某某在出生时有吸入 羊水史等情况， 故原告的损害后果属于多 因一果的情形， 酌定被告应承担 6
5、0 的 赔偿责任， 支付原告金某某包括残疾赔偿 金和精神损害抚慰金等在内的赔偿款共 计14万余元。 被告对判决不服， 提出上诉。 二审法院经审理后， 维持了一审判决。国务院颁布的 使用有毒物品作 业场所劳动保护条例 第七条规定： “用人单位不能安排未成年人和孕 期、 哺乳期的女职工从事使用有毒物 品的作业。 ” 程女士怀孕期间， 其用人单位未 对其进行岗位调整， 导致程女士仍需 要接触包含有甲苯、 甲基丙烯酸甲 酯、 二甲苯、 丙酮等化学成分的胶水 等物品， 违反了上述行政法规的规 定。“也就是说程女士所在鞋厂， 违反 了国务院的相关规定。 ” 而原告金某某的病情经有资质的 鉴定机构鉴定， 认
6、定其与程女士怀孕期 间接触有毒物品之间存在因果关系， 故 被告鞋业公司应承担侵权责任。据主审法官介绍， 女职工劳 动保护具有两层含义： ( 1) 保护女职工的劳动权 利； ( 2 ) 保护女职工在生产劳动中的安全与健康。 其主要内容包括三个方面： ( 1) 保护女职工 平等就业的权利、 同工同酬。( 2 ) 禁止安排女职 工从事禁忌劳动范围及其他不适宜妇女从事 的工作。( 3 ) 对女性生理机能变化过程中的劳 动保护， 即经期、 孕期、 产期、 哺乳期的保护。 就女职工劳动的保护问题， 我国现行 宪 法 、 劳动法 、 妇女权益保障法 、 女职工 劳动保护特别规定 等法律法规都作了相关的规定。
7、 违反女职工劳动保护的法律责任： 刚刚于 2 0 12年4月18 日颁布实施的 女职工劳动保护 特别规定 更全面、 深入地规定女职工的特殊 保护， 其中明确规定用人单位违反规定侵害女 职工合法权益的， 将面临责令限期改正、 限期 治理、 罚款等行政处罚， 女职工可以依法投诉、 举报、 申诉， 依法申请仲裁， 提起诉讼， 造成女 职工损害的， 依法给予赔偿； 用人单位及其直 接负责的主管人员和其他直接责任人员构成 犯罪的， 依法追究刑事责任。天天刷毒胶 女工产下先天脑瘫儿 未保护孕妇 鞋厂被判赔1 4万余元 这个案例对许多工厂老板都很有借鉴意义， 希望类似的悲剧不要再上演作业场所空气中铅及其化合
8、物、 汞及其化合物、 苯、 镉、 铍、 砷、 氰化物、 氮氧化物、 一氧化碳、二硫化碳、 氯、 己内酰胺、 氯丁二烯、 氯乙烯、 环氧乙烷、 苯胺、 甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业从事抗癌药物、 己烯雌酚生产， 接触麻醉剂气体等的作业非密封源放射性物质的操作， 核事故与放射事故的应急处置高处作业分级标准中规定的高处作业冷水作业分级标准中规定的冷水作业低温作业分级标准中规定的低温作业高温作业分级标准中规定的第三级、 第四级的作业噪声作业分级标准中规定的第三级、 第四级的作业体力劳动强度分级标准中规定的第三级、 第四级体力劳动强度的作业在密闭空间、 高压室作业或者潜水作业， 伴有强烈
9、振动的作业， 或者需要频繁弯腰、 攀高、 下蹲的作业程女士在庭审时表示， 怀孕期 间曾口头提出过调整工作岗位的要 求， 但遭到了工厂的拒绝。不过， 由 于没有书面证据， 工厂也予以否认。 广东莞信律师事务所吕军律师 表示， 东莞是制造业名城， 工厂林 立， 像程女士这般境况的也不在少 数。“所以女职工知道自己怀孕后， 要立即以书面的形式知会用人单 位， 要求调换适合孕妇的工作岗 位。 ” 吕律师说， 用人单位获悉后， 也 应该主动帮助女职工调整，“双方都 要有这种法律意识， 否则， 类似程女 士孩子的悲剧， 难保不会重演。 ” 吕律师认为， 法律已规定女职 工在怀孕期间， 用人单位不得以任 何
10、理由辞退，“所以， 若女职工怀孕 后向工厂提出要求遭拒， 可以向当 地劳动部门提出仲裁， 也可以向当 地妇联提出援助申请。 ”此案的判决已尘埃落定， 但 3 岁的金某某， 注定无法过正常人的 生活。 主审此案的法官表示， 在现代劳 动力架构中， 女职工处于不可或缺甚 至是与男职工平分秋色的位置。 “在看到女职工作出巨大社会贡 献的同时， 应当注意到， 要充分考虑 女职工的特殊生理情况， 并且给予特 殊的保障。 ” 主审法官表示， 这不仅关 系到女职工合法权益的保护， 也关系 到后代的健康繁衍和全民族素质的提 高， 这是全社会都应当承担的责任。 “用工单位应当重视和遵守相关的法 律规定， 尽到相应的法律义务。 ”鞋厂行为违反了 国务院相关规定法官呼吁女职工劳动保护 特别规定应落实律师建议 女职工怀孕 可依法要求调岗知多D何为女职工劳动保护女职工孕期劳动禁忌范围东莞时报插画 郑伟华
