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1、 负责负责制定技制定技术术操作流程操作流程标标准准汽汽车维车维修网修网 http:/ 负责制定技术操作流程标准泉南仨佬的博客欲速则不达，获胜是给有打定的人的。 【职位称号】营运总监岗位职责：1、经心当真制定公司年度事迹倾向，并了解到各门店； 2、经心当真公司年度倾向的告竣和门店规划 微观管理；3、经心当真对区域经理及店长的业务指导与培训；4、完满门店管理形式和盈利形式；5、经心当真门店整改计谋的制定；6、经历建筑和完满营运轨范和表率，进步连锁运营才能；7、经心当真新店揭幕的营运打定与协调使命；8、及时搜聚、反应市场音信，并及时做出相应的敏捷反映；9、协调公司各职能部门与营运大旨的配合工作。任职
2、资历：1、本科及以上学历，受过市场营销、连锁规划、战略管理等系列专业课程锻炼；2、五年以上连锁企业营运管理体验，其中区域经理或营运总监任职不少于三年；4、能按照不同的店铺形式拟订一店一策战术；5、优异的领导、组织、沟通协调、团队配合才能；6、熟识连锁企业的规划形式，谙练操纵ERP，能依据数据分析对市场做出预测和决策；7、有大润发、好又多、华润万家、龙粤、中域、红星美凯龙、吉盛伟邦、苏宁、国美等连锁企业营运经理 使命体验者优先。【职位称号】人力资源部经理岗位职责：1、按照公司的战略和规划倾向，制定公司中、永远人力资源规划并组织践诺；2、建筑并完满招聘、绩效、培训、薪酬及员工联系等人力资源体系的规
3、划与所有建设；3、组织制定人力资源管理规章制度及督促、检验制度的贯彻执行；汽汽车检车检修地沟修地沟 4、适时组织调整、批改、编写岗位证明书及岗位设置和岗位职责；5、为公司员工举行职业生活生计规划设计；6、塑造、保护、旺盛发财和宣称企业文明；7、制定年度预算、控制人力资源本钱；8、制定公司在不同阶段的用人计谋；9、及时处理公司管理历程中的重小孩儿力资源题目。任职资历：1、正道院校本科以上人力资源管理等相关专业学历；2、4年以上大型连锁企业或5年以上中型企业人力资源经理（总监）使命体验；3、具有较强的沟通协和谐解决题目的才能，并有较强的人才鉴别才能；4、对人力资源管理常识有所有的认识，熟识六大模块
4、的实操技巧；5、有较强的HR管理实际和管理技巧，长远理解公司的旺盛发财战略和各阶段需配置的HR体系和相应 的政策；6、优异的组织管理和本钱控制才能，较强的计划性、自主性；7、具有优异的职业品德和使命作风，优异的进修才能和培训才能。1、 所有经心当真公司所有对外发作视觉后果的设计使命，包括企业VI、SI编制创意设计，企业手册 设计及建造、展会、广告、对外宣传品的设计；2、 经心当真公司网站宣传图片、店铺设计丑化及大型活动设计等，你看汽车检修图册。按照活动需 求设计建造海报等门店所需的广告元素等。3、经心当真网站日常运营管理，延续完满网站成效和版面，优化保护后台建设；4、经心当真网站广告投放、资源
5、互换、友谊链接等网站营销渠道的启示与保护；5、经心当真与相关网站，媒体，机构在营销和推行方面的配合；6、经心当真日常电脑技术维修；任职资历：1、大专以上学历，立体设计等相关专业毕业，醒目常用设计类软件：Corel DRAW、PHOTOSHOP、3DMax、AUTO-CAD等；2、4年以上设计从业体验，齐备深挚的美术立体设计和空间设计功底，画面发挥力强，较高的艺术教 养；3、优越的理解及领悟力，有怪异的创意，对颜色的驾御独到，能把设计气派和企业特质举行有用的勾 结，能够独立完成设计使命；4、有广告公司、连锁规划机构、大型企业工作体验优先。你看汽车检修易学通。汽汽车检车检修修电脑电脑 5、大专以上
6、学历，有互联网、电子商务网站使命体验；6、谙练操作常用的网页建造软件和网络搜刮工具，了解网站开发、运转及保护的相关常识；7、有尖锐的市场洞察力及市场迟钝度，爱戴互联网，思想活泼【职位称号】门店生意员职责：经心当真公司属下门店的数据管理、生意报表建造、单据录入、款项收取、电话接听、顾客接待、 汽车饰品及公司其他供职项目出卖；扶助店长完成文员类的其他使命。哀求：女，身高160以上，情景气质好，第91期七星彩预测。中专以上学历，电脑操作谙练；有优异沟通 表达才能；略懂财务常识，对数字迟钝。职位描画：1、经心当真部门现金费用支付开支的管理，确保资金一般运作；2、经心当真单据管理和审核、对外帐目核对、整
7、理报销；3、经心当真部门按期财务数据报表的建造；4、经心当真部门人员的考勤；5、领导打算的其他使命（如经心当真门店前台收款使命，包括：收现金、收支票、开发票等收）任职资历:1、中专以上学历，1630岁，会计、财务类专业毕业优先；2、熟识操作常用的电脑办公软件；3、对数据迟钝，特长沟通，结壮肯干，能刻苦而劳；4、有会计从业资历证，有财务出纳使命体验者尤佳；5、市当地户口。【职位称号 】汽车维修工1、熟识汽车维修技术及汽车原理，能独立对车辆窒碍举行诊断和处理；2、熟识汽车电路，加倍是发念头电路，会检测发念头各感应器线路；3.使命认真经心当真、有优异的团队协作灵魂。4.有较强的措辞表达才能、协调沟通
8、才能、具有敬业灵魂按照才能不同，能够分手招聘大工、中工、小工岗位，汽车GPS防盗监控系统报警器汽车防盗锁使用指南。公司提供有逐鹿力的薪资待遇！北京汽北京汽车检车检修修 【职位称号】汽车美容工（含喷漆工、钣金工）1、齐备1年以上汽车洁净及美容使命体验；2、能刻苦耐劳， 使命认真防备，有上进心和进修才能。本职位包食住，为有志于在汽车美容行业旺盛发财的员工提供优异的进修平台，无体验亦可招聘学徒 岗位。【职位称号】店长岗位职责：1、经心当真门店的日常规划管理及规划目标的完成；2、举行客户联系管理；3、举行门店售后供职管理，妥善处理门店的客户赞扬；4、激动门店安乐坐蓐；5、搜聚客户需求与逐鹿对手音信；6
9、、合理举行人、财、物资源配置；7、营运经理交办的其他使命。任职资历：1、具有优异的统筹协调才能，有着名批发或供职连锁店体验者优先；2、具有业务启示才能，沟通才能，人员管理才能，以及现场指挥控制才能；3、供职认识强，齐备客户启示才能者优先。件稍逊者，可招聘储蓄店长职位。【 职位称号 】 设维部维修工/主管1、有液压工具、电开工具、机械工具等设备维修保护体验； 2、能两全日常水电维修；以及对配套措施 举行日常保护检验、窒碍检修使命。条件优秀者可招聘主管岗位。【职位称号 】技术经理一、岗位职责：1、经心当真各门店维修技术的指导监视，并监视各部门维修质量；2、经心当真擢升公司员工对技术的掌握才能；3、
10、经心当真解决维修技术疑义；4、经心当真培育公司的技术储蓄与技术人员的考核评级；汽汽车检车检修修设备设备阿特拉斯空阿特拉斯空压压机机窜窜油故障油故障检检修修办办法法 5. 经心当真制定技术操作流程轨范，制定技术培训课程（PPT）6、完成技术副总经理日常打算的其他使命。二、任职资历：1、汽车相关专业大专以上学历；30岁以上；2、汽车维修行业5年以上相关使命体验；3、汽车专业常识富厚and对汽车维修业有长远认识；4、具有优秀的沟通才能、理解才能和组织协调才能；5、有着名汽车维修机构培训使命体验者优先。1、能指导配件部全体同仁完成公司的配件采购使命；2、具有汽车配件推销使命体验；3、具有主管管理使命体
11、验；4、熟识配件市场；5、齐备汽车配件专业常识；6、执行力强，沟通协调才能强，厚道，要有献身灵魂；7、有驾驶证。【职位称号】 推销经理助理一、岗位职责：1、对推销配送大旨的各项使命举行跟踪落实；2、扶助经理完成各项使命；3、扶助经理完成文字使命（制定配送大旨管理制度，操作规程，流程，合同）；4、协调各部门之间的联系；5、经心当真推销部的绩效考核使命。二、任职资历：1、3年以上使命体验，具有必定的管理才能；2、有推销配送使命体验；汽汽车检车检修制修制动动系系统论统论文文 3、对配件及市场有必定了解；4、要有驾驶证；5、厚道，要有大局观。【 职位称号】 出卖文员1、经心当真透过电话向用户推行出卖各
12、类汽车保险产品及供职；2、操单纯流利平凡话及粤语；3、懂电脑操作，中文打字达25字/分，身体矫健；4、一年推行或客户供职体验，处置安全行业使命者优先思虑。使命地点：白云小道南1071-1077号1、掌握根基的财务常识，经心当真店面接待、产品出卖、单据整饬等使命；2、电脑操作谙练；3、优异的出卖技巧和沟通表达才能；4、情景气质好and对汽车行业有必定的认识。【职位称号 】 办公室主任岗位职责：1、经心当真公司行政管理和日常事务，香港图库总站。扶助领导做好各部门之间的协调使命；2、组织拟订公司的根基管理制度和满堂规章，建筑健全各项管理制度，激动公司各项使命的表率化管 理；3、经心当真公司的收发文等
13、文档管理使命；4、经心当真车辆，饭堂管理，公司年会、员工活动及会议的组织及协调，外联使命及公司所需各项证 照的治理；5、公司办公用品满堂轨范的制定和管理，并对办公用品轨范化及各部门操纵处境举行检验督促；6、做好公司稳固资产的管理使命，以及公司办公用物品的推销管理使命；7、组织编制年度经费预算，控制部门各项经费的总体支付开支；8、行政管理规章建制及使命流程的优化；9、经心当真公司ISO的建设和保护；10、完成上司交办的各项且则任务。任职资历：1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；2、三年以上办公室主任使命体验；3、熟识今世化企业的编制化运作和管理，熟识企业行政管理常识；4、谙练
14、操纵办公软件，文字表达才能强；5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理才能；6、端庄、结壮、敬业，具有优秀的分析题目、解决题目才能，及优异的外联、公关才能。负责制定技术操作流程标准,泉南仨佬的博客,欲速则不达，胜利是给有准备的人的。 【职位名称】营运总监,岗位职责：,1、负责 制定公司年度业绩目标，并分解到各门店； 2、负责公司年度目标的实现和门店经营宏观管理；,3、负 责对区域经理及店长的业务指导与培训；,4、完善门店管理模式和盈利模式；,5、负责门店整改策略 的制定；,6、通过建立和完善营运标准和规范，提高连锁运营能力；,7、负责新店开张的营运准备与协 调工作；,8、及时收集
15、、反馈市场信息，并及时做出相应的快速反映；,9、协调公司各职能部门与营运 中心的配合工作。,任职资格：,1、本科及以上学历，受过市场营销、连锁经营、战略管理等系列专业 课程训练；,2、五年以上连锁企业营运管理经验，其中区域经理或营运总监任职不少于三年；,4、能根 据不同的店铺形态制订一店一策战术；,5、良好的领导、组织、沟通协调、团队合作能力；,6、熟悉连 锁企业的经营模式，熟练使用ERP，能依据数据分析对市场做出预测和决策；,7、有大润发、好又多、华润万家、龙粤、中域、红星美凯龙、吉盛伟邦、苏宁、国美等连锁企业营运经理工作经验者优先。,【职位名称】人力资源部经理,岗位职责：,1、根据公司的战
16、略和经营目标，制定公司中、长期人力资 源规划并组织实施；,2、建立并完善招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等人力资源体系的规划与全面 建设；,3、组织制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；,4、适时组织调整、修改、 编写岗位说明书及岗位设置和岗位职责；,5、为公司员工进行职业生涯规划设计；,6、塑造、维护、发 展和传播企业文化；,7、制定年度预算、控制人力资源成本；,8、制定公司在不同阶段的用人策略； ,9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。,任职资格：,1、正规院校本科以上人力资源管理 等相关专业学历；,2、4年以上大型连锁企业或5年以上中型企业人力资源经理（总监）工作经验；,3、 具有较强的沟通协调和解决问题的能力，并有较强的人才甄别能力；,4、对人力资源管理知识有全面 的认识，熟悉六大模块的实操技巧；,5、有较强的HR管理理论和管理技巧，深刻理解公司的发展战略 和各阶段需配置的HR体系和相应的政策；,6、良好的组织管理和成本控制能力，较强的计划性、自主 性；,7、具有良好的职业道德和工作作
