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1、作业名称：人力资源管理 2014 春第一套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.92内容:未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第二节 +培训创新本题得分:4.92题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.28内容:现代培训活动的首要环节是A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第三节 +培训管理本题得分:3.28题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正
2、确答案） 本题分数:3.28内容:通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是A、观察法B、重点团队分析法C、问卷调查法D、工作任务分析法标准答案:D学员答案:D说明:第八章+第三节 +培训管理本题得分:3.28题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.28内容:培训激励制度的基本内容是A、奖惩对象说明B、被考核对象C、考核结果的使用D、公平竞争的晋升规定标准答案:D学员答案:D说明:第八章+第三节 +培训管理本题得分:3.28题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.28内容:头脑风
3、暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A、准备阶段B、热身阶段C、畅谈阶段D、解决问题阶段标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第三节 +培训管理本题得分:3.28题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.92内容:以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第三节 +培训方式本题得分:4.92题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.28内容:（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相
4、应措施。A、设计培训流程B、实施培训计划C、制定培训策略 D、拟定培训制度标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第三节 +培训管理本题得分:3.28题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.28内容:旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A、全面性任务分析模型B、循环评估模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求模型标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第三节 +培训管理本题得分:3.28题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.92内容:培训开发在人力资源管理工作中是A、组织行为的中心内容B、一瞬间的行为C、贯穿于全过程的
5、基础D、行动之前的准备工作标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第一节 +培训的意义本题得分:4.92题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.92内容:一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一A、系统建设阶段B、系统集成阶段C、文化建设阶段D、效益优化阶段标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第三节 +培训管理本题得分:4.92题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.92内容:（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A、招聘B、激励C、 培训D、 开会标准答案:C学员答案:C说明:第八
6、章+第一节 +培训的意义本题得分:4.92题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.28内容:人员培训活动的起点是A、培训目标的选定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定标准答案:D学员答案:D说明:第八章+第三节 +培训管理本题得分:3.28题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.28内容:人力资源质量包括A、身体素质B、文化素质C、能力素质D、思想素质标准答案:ABCD学员答案:ABCD说明:第二章+第一节 +人力资源量本题得分:3.28题号:14 题型:多选题（请在复选框
7、中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.28内容:影响人力资源需求的主要因素包括A、经济发展水平B、产业结构C、技术水平D、国家对人力资源的发展规划标准答案:ABCD学员答案:ABCD说明:第二章+第三节 +人力资源需求本题得分:3.28题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:6.56内容:比较常用的人力资源需求的预测方法有A、主观判断预测法B、德尔菲法C、现场观察法D、数学预测方法标准答案:ABCD学员答案:ABCD说明:第二章+第二节 +人力资源供给本题得分:6.56题号:16 题型:是非题 本题分
8、数:3.28内容:基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第三节 +人力资源绩效考评的程序本题得分:3.28题号:17 题型:是非题 本题分数:6.56内容:人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第二节 +人力资源素质考评的内容本题得分:6.56题号:18 题型:是非题 本题分数:3.28内容:目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节 +人力资源绩效考评的方法本题得分:3.28题号:19 题型:
9、是非题 本题分数:6.56内容:“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节 +人力资源绩效考评的内容本题得分:6.56题号:20 题型:是非题 本题分数:3.28内容:KPI 考评要坚持 SMART 原则。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节 +人力资源绩效考评的方法本题得分:3.28题号:21 题型:是非题 本题分数:3.28内容:人力资源绩效考评的结果不需要反馈。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第三节 +人力资源绩效考评的程序本题得分:3.28题号:22 题
10、型:是非题 本题分数:3.28内容:人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第二节 +人力资源素质考评的内容本题得分:3.28题号:23 题型:是非题 本题分数:3.28内容:人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节 +人力资源绩效考评本题得分:3.28题号:24 题型:是非题 本题分数:3.28内容:绩效考评包括部门和个人两大块。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节 +人力资源绩效考评的程序本题得分:3.28题号:25 题型:是非题 本题分数:3.28内容:绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第三节 +人力资源绩效考评的内容本题得分:3.28
