《超市168全程跟进每期培训班》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超市168全程跟进每期培训班（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、超市168网站全程跟进每期培训打造中国零售门户网站第一品牌一、人力资源班资料整理1.标准职位申请表.doc 2.超市培训员工七忌.doc 3.超市主管人员考核表.doc 4.超市管理人员奖金评分表.xls 5.如何聘到适合企业发展的员工.ppt 6. 沃尔玛的企业文化.ppt 7.大型商超组织架构.ppt二、店长班“上期”资料整理1.超市缺货管理.doc 2.新商品引进与滞销商品淘汰管理.doc 3.针对卖场“来客少”的分析及应对方案.doc 4.超市值班经理巡视内容.doc 5.商品定价13种技巧.doc 6.沃尔玛全套资料目录.xls 7.卓越领导力的18项修炼.ppt 8.卓越领导力训练
2、.ppt三、店长班“中期”资料整理1.超市陈列技术.doc （11页） 2.品类管理月经营管理和分析.doc （2页） 3.某超市品类划分与编制.xls （50页） 4.收银防损系列.doc （8页） 5.控制卖场偷盗的策略.doc （3页） 6.防损部工作流程.doc （4页） 7.超市夜间巡场要注意什么.doc （2页）四、店长班“下期”资料整理1.品类管理制胜30与70 与客类管理.doc 2.员工激励新法.ppt 3.生鲜设备与鲜度管理培训.ppt 4.超市生鲜经营的损耗控制.doc 5.生鲜培训资料.doc 6.连锁企业各类报表用途和产生时机 .doc 7.关于店铺防损中非技术问题的
3、探讨.doc五、总经理培训班资料整理1.总经理培训问题总结和分析.doc 2.商品结构系统功能定位管理规定.doc 3.某知名超市整合营销策划案.doc 4.超市门店商品结构的优化.doc 5.连锁体系的配送中心管理.ppt 6.开店预算报告.ppt 7.如何提升企业经理人的执行力.ppt 8.购物中心数据分析.xls六、生鲜培训班资料整理1. 超市生鲜经营现状分析.doc 2. 快速提升生鲜经营能力的方法.doc 3. 生鲜如何实现攻守平衡.doc 4. 生鲜的订货陈列要领与生鲜损耗的来源.doc 5. 超市生鲜食品促销攻略.doc 6. 生鲜的各种操作术语汇总.doc 7. 生鲜经营的市调
4、.doc 8. 超市蔬果工作要求.ppt关于超市168超市168成立于2004年4月，是国内最早的零售管理商务网站之一，经过四年的发展，已成为国内知名零售行业门户网站,专业的零售人才输出机构！人力资源服务中高级零售人才输出岗位薪酬设计 绩效考核体系设计网络VIP会员超市168网VIP会员收益工作太忙，没时间外出参加培训，有没有一种服务能够让自己不出门就能学到专业的管理知识? 解决以上众多的问题？外部学习期短、费用高，有没有一种长期的低成本跟踪式服务？超市168网VIP资料下载服务将为您分忧解难，点对点365天的咨询服务，分享众多营运专家的实战经验，为您量身定做解决方案，让您的超市步步提升!有助
5、于企业完善企业的管理制度和流程，提高企业的管理效率有助于企业完善企业的内部考核，提高员工的积极性有助于发现企业管理上的问题，降低企业经营成本和商品损耗 有助于企业进行内部培训，提高员工和管理层的专业技能有助于企业了解最新的营销策划信息，提高企业的促销效果，提升销售相当于用最低的成本请了一位“随身”的咨询专家超市168网VIP资料分类 开店篇 ：调研选址 投资预算 设备商品采购 人员编制 进度管理 其它 管理篇 ：商品管理 激励考核 设备管理 资金流管理 管理手册 培训篇 ：如何培训 收银员 理货员 客服部 防损部 收货部 采购部 生鲜部 配送中心 策划部 人事部 电脑部 店长 总经理 执行力促
6、销篇 ：如何促销 开业策划 店庆 三八 五一 中秋 十一 圣诞 元旦 春节 元宵行业篇 ：便利店 医药 食品 服装 建材 汽车用品 购物中心 商业地产 其它资讯篇 ：发展方向 市场统计 行业信息 其它超市168网络期刊及问答 第 十八 期：零售人才启示录思想认识第 十九 期：零售人才启示录人才流失原因第 二十 期：零售人才启示录流失原因第二十一期：零售人才启示录培训人才第二十二期：零售人才启示录留人策略 第二十三期：零售人才启示录激励方法 第二十四期：超市总经理管理的几大方法 第二十五期：超市店长-请擦亮你的个人品牌 第二十六期：零售人才启示录提拔下属 问题1：员工工作没激情，执行力不够问题2
7、: 员工流失率高，专业水平低问题3: 管理人员职责不明，考核不健全问题4: 促销同质化，促销效果不明显问题5: 卖场布局图不合理问题6: 商品好卖不好卖还是只能凭感觉问题7:别人的规范化的管理是怎么样的？问题8:不懂电脑如何信息化?问题9: 行业前景？我的超市该如何发展？超市168网站部分VIP会员 马来西亚陈氏连锁超市 广东天和商贸 广州宏城连锁超市 广州番禺天汇百货 汕头大众连锁超市 中山屋企超市 广西安泰超市 广西港汇林超市 广西大君宜超市 浙江春和集团 湖北好邻居连锁超市 湖北宏刚商贸 湖北天天福超市 湖北广商商贸 辽宁丹东泰和超市 贵州好又多超市山东潍坊百货 山东肥城人民商厦 山东沾
8、化新合作超市 山东海源百货 山东德州商储超市 山东佳家福超市 山东慧泰购物广场 山东世纪美联超市 山东鼎康汽车用品超市 河南九头崖集团 河南悦心大药房 河南罗山华联超市 河南家天下超市 河南瑞华超市 河南安奇量贩 河南懿丰连锁超市 河北中天超市 河北宽广超市 河北万福隆超市 江苏华联超市 江苏高港世纪华联 江苏吴江世纪华联 江苏好宜家超市 江苏徐州客隆超市 江苏苏果商贸 江苏万客隆超市 江苏家得福连锁超市 山西亚龙超市 山西惠康超市 内蒙古金鼎亨超市 内蒙古进前佳超市 内蒙古惠龙连锁超市等国内外上百家连锁超市加入了超市168网站VIP会员超市168人才猎头流程 免费咨询需求分析签订协议提供人才
9、甄选我人才测试评选确定人选单位面试面试不合格后期服务重新服务合作成功试用三个月试用三个月不合格面试合格,人员上岗试用用户应于推荐人上岗一个月后付清猎头费用介绍超市168猎头业务情况，分析客户需求并免费 提供相关资料了解客户详细情况，确定人才招聘的职务说明书签定人才招聘协议，并接受客户支付的订 金和营业执照等材料超市168人才猎头优势比较项目民营零售企业超市168网站招聘渠道主要通过门前广告、网络、人才市场、 朋友推荐等方式招聘人才，中高级人才 信息少专业的零售人才网站，与上万家零售企业保 持联系，每天接触的均为中、高层管理人才 .招聘筛选人事部面试、老总拍板专家从大量侯选人才中进行筛选，面试专
10、家 针对人才进行背景调查、问卷或口头调查、 视频面试、推荐.招聘效率能招到就招，招不到也好像无所谓签定人才合同后2个星期内推荐人才，快速 上岗.招聘维护人员流失率高，不知道原因对每一位推荐的人才进行全程跟踪、协调， 让人才真正融入到企业中去.招聘成本最普通的专职人员一年的工资？一个优秀人才一个月的工资招聘效果离职率：高 在企业发挥的能力：50%离职率：低 在企业发挥的能力：90%以上超市网络化发展趋势您可以不会电脑 但您的下属不能不会电脑您可以不会上网 但您不能不了解信息您可以拒绝进步 但您的竞争对手不会拒绝进步联系方式 超市168网站（武汉策成企业管理咨询有限公司） 传真：027-86839303 电话： 027-86839642感谢您百忙中来参加本次培训！朱新平 13476860929 2008年7月电子版资料免费索取QQ:6021581
