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1、 简单的辞职申请书两篇 最简单的辞职申请 辞职申请书范文 员工辞职申请书 辞职申请书怎 么写 篇一：优秀简洁辞职申请书 两篇 优秀简洁辞职申请书 两篇 优秀简洁辞职报告 尊敬的公司领导：您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我自 2011 年来本 单位-工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深 的谢意。 感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,。和大家在一起的 日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。我对 我一年多以来年纪小不懂事，社会经验不足给领导带来了，很多困 扰，我感到深深的歉意，诚望领导不要放在心上。 现由于个人原 因，不能在公司继续工作
2、了，与公司离别，情更不堪!愿司事业有成， 飞黄腾达之期可待。 请领导给予批准! 此致 辞职人： 极简的辞职报告 尊敬的各位领导： 来到超市已有好久了，非常感谢大家对我的关心，由于我因啥子原 因(特殊情况)要离开超市，不能在上班啦，特申请辞职，望领导批 准为谢。 短小精悍的辞职报告 领导： 您好! 感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从 200x 年 x 月份来到 xx 公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这 段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自 豪。 而今，由于个人原因辞职，望领导批准。篇二：员工辞职申请 书 两篇 员工辞职申请书 两篇 企划部员工辞职
3、报告范文一 尊敬的主管、副理： 您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表 现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握， 但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。辞职我想了 很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)， 鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于 保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你 们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是 我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、 进步、完善。我也一
4、直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发 挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确 定了需要变换环境来磨砺。 公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。 我希望在 10/24 左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实 施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解， 现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作 请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外， 希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。 但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更
5、为难。谢谢!最后，希 望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 此致 敬礼! 辞职申请人： 企划部员工辞职报告范文二 在我进入*医院近 8 个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色， 总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊 的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院 贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关 怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支乡村俱乐部式的团队说 的就是这个意思。 从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程规 范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作 坏境，和对未来有一种看的见
6、，摸得着的共同的愿景。工作只是生 活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣， 把更多的时间投到工作中来。 企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事 务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作(查一下 考勤记录，企划部的加班是很多的)。但任何的工作热情都不是从天 上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在*医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢?我有些不确定。 *员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解决? *员工当时和*总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。*总监 是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至
7、于*员工签 字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看-她信任我们医院， 认为谈好的事情会有什么变化呢?结果，小吉来医院已经 7 个多月了， 转正也已 3 个多月了，而我提交恢复*员工协议工资的书面报告也 已快 2 个月了，但是， *员工的工资依然是*000 块。 10 月 14 日我又为此事找到人事总监*，依然无法解决。 在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他 们的领导，我就代表医院(*总监石集团的总监，在医院的时间很少)。 而我一直在说这个如何如何的好。现在，发生了*员工这样的事情， 而我交涉了近 2 个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医 院?其实，我对医院的很多
8、制度一直不理解。企划部绝大部分员工都 没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是 来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理?似乎我们医院 的每个上海人都有三金吧?难道外地人比上海人贱?我们医院的绝大 部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工 呢?100 多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严 的问题。 还记得为了办公室装修，我夜里 12：00 从家里赶到医院，然后凌晨 2 点多再回家，第二天又照常上班;也记得为拍广告片我早上 5 点多 爬起来，7 点就赶到拍片现场。我说这些不是显摆自己，只 是想说明我在*医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。 但以后不会了，我要辞职。 我热爱企划工作，我也热爱我的*总监和企划部员工，但我不热爱 *医院，热爱不起来。我在*医院没有归属感，也从来体验不到* 医院的企业文化和人文精神-除了在企划部内部。
