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1、宁波康兴电缆有限公司新进员工培训培训内容公司简介公司制度公司简介宁波康兴电缆有限公司成立于2005年7月，注册资金1900万美元，总投资5000万美元，为与瑞士Eurosin H 2.3 擅离职守:工作时间未经领导批准而离开工作岗位者,即为擅离职守; 2.4 旷工:迟到、早退或擅离职守超过30(不含)分钟,或未经准假而不到班 者,即为旷工; 3、考勤职责 3.1 工作时间：公司实行每周五日工作制，周一至周五，周六、周日为常规 休息。中午休息及就餐时间12：00至13：00，一线11点至13点，就餐时间半 小时，晚上就餐时间17点至18点30分，就餐时间半小时。 3.2 打卡秩序:每一出勤日必须
2、打4次（即上、下班均要打卡），加班者应在 加班时另行打卡（上、下班二次）； 员工必须亲自打卡，若有替人打卡或 委托他人打卡，一经核实，对当事人各处计小过一次处罚；员工上班者应于 规定的上班时间打卡，不得地上班打卡后未办理任何准假手续而出外办理私 事；考勤管理办法3.3监督及检查：根据请假单、加班单、放行条、出差单，对上一天考勤原始 记录进行检查，以掌握员工出勤情况；查明是否有漏打卡或旷工现象；查明 是否有迟到、早退、冒名顶替的现象； 4、管理程序 4.1 因公出差或请假：因公出差须填写“公出单”，经理级以下人员由部门 经理签字后交于人力资源部，经理级以上人员由分管副总签字后交于人力资 源；请假
3、（凭请假单）如何请假会在请假管理办法中讲到提前下班离开公司 ，出公司厂门必须打卡，方可离开。 4.2 加班：无加班申请与核准者，一律不准进入公司工作区。具体见加班管 理办法 4.3 未打卡：如未打卡应在24小时内填写“补卡申请单”，经部门主管证明 出勤时间，部门经理审核，由人力资源部调查核实后，予以签卡，否则签卡 无效；每人每月允许3次未打卡而签卡机会，第4-6次则每次扣款10元/次，第 7次起按20元/次计;考勤管理办法5、缺勤处理 迟到或早退10分钟（含）以内者，按扣除考勤工时1小时处理 ；迟到或早退10-30分钟（含）以内者，按扣除考勤工时2小时处理；迟到或 早退30分钟以上者，列为无故
4、旷工，按旷工工时的300扣除考勤工时处理 ，不足1小时按1小时处理；每月累计迟到或早退3次（含）以上，按缺勤1天 处理。6、统计与审核流程 6.1 每天人力资源部计算员工前日的出勤工时 6.2 每月第1-2个工作日，人力资源部负责统计汇总月考勤工时表 6.3 每月第3个工作日，将月考勤工时表返回至员工本人复核，并签名 ，若存有疑问，由部门考勤人员统一到人力资源部核查 6.4 第月第4个工作日，人力资源部收集复核信息并核查无误后，呈交人力 资源部经理及总裁核准。请假管理办法适用范围：全体员工 程序：特殊情况，可以电话请假或续假，经得同意后方可，回来后补假 请假必须提前申请，填写请假单 一天（含）
5、以内须提前半天提出申请， 一天以上、三天（含）以内须提前一天提出申请 三天以上、七天（含）以内须提前二天提出申请 七天（不含）以上须提前三天提出申请 事假一般不得超过一个月 请假流程个人提出 组长 主管 经理 分管副总 总裁二天（含）以内 三天 三天以上人力资源部门请、销假手续及跟踪加班管理办法适用范围：全体员工 加班定义：超过公司规定综合计时的其余时间工作圴算加班加点；在规 定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称 为加班加点。 加班加点分二种： 1、平时加点/休息日加班；按基本工资150支付 2、法定节假日加班：按基本工资300支付根据劳动法规定，平时加点和休息日加班
6、企业可以按排调休或本人提出 调休，法定节假日加班需支付加班费。 加班申请及审批程序 1、生产一线员工：根据生产需加班，由班长申请，主管审核，经理批准 2、其他生产人员：主管申请，经理审核 3、管理部门：由部门主管申请，经理审核所有加班必须提前一天申报.加班管理办法以上需填写加班单，按流程审批后交于人力资源部，再根据考勤数据计 加班。 遇到法定节假日需要加班的，经部门经理和分管副总审核后交于人力资 源部复核后交于总裁批准，方可计加班费（原则上严禁在国家法定节假 日加班） 加班工时 原则上三职等（技术员、高级技工、会计、助理专员以上）以上人员实 行岗位责任制，公司不主张加班，要求员工在工作时间内完
7、成自己本职 工作。若特殊情况，公司安排其他从事非本职工作而要求其他加班时， 公司计算加班工时。计件工资制的员工，按计件计算，不再按加班计算。离职管理方法适用范围:全体员工 定义 辞职:员工因各种原因而认为自己不能适应本公司工作,由员工单方面提 前提出解除劳动关系的方式. 辞退:公司认为某员工不符合公司岗位要求而不适应在本公司工作,由公 司单方面提前解除劳动关系的方式. 自动离职:员工因连续旷工三天或一月内累计旷工6天或自愿放弃本职工 作与所得薪金而提前提出解除劳动关系的方式. 离职申请、审批及工作交接程序 辞职：试用期提前3天和转正后提前30天以书面形式填写离职申请表 ，交于部门经理签字、分管
8、副总签字、人力资源部经理签字、总裁签字 即可，然后人力资源部通知员工办理离职手续。 辞退：公司辞退员工，征得工会同意后提前30天以书面形式通知辞退者 ，试用期内不受此限。交接期间必须配合所在部门人员交接工作，否则 公司将依据行政手段追究其责任，对于触犯法律行为，送交公安机关处 理。离职管理方法自动离职：遵照员工辞职申请手续办理，自动离职者除无任何工资结算 与补偿以外，仍须进行工作交接与财物交接。 规定与要求 离职审批必须逐级上报审批，不得越级审批。凡在离职当中因交接不清 而致使公司蒙受损失，公司有要依据实际情况追究交接当事人之责任。 员工主动提出辞职者，在离职前不得请超过三天的事假。欲离职之员
9、工 在提交离职申请之后、离职之前不得旷工和消极怠工，否则加倍惩戒。薪酬管理办法工资计薪时间：每月1号至月底工资结构说明 月薪=基本工资+职务/技能工资（职务工资指主管位） 如遇当月未全勤则 月薪工资总额（日薪X缺勤天数） 日薪=月薪21.75 21.75=(365-104) 12 高温补贴：每年的6-9月间为高温，上班员工提供补贴，具体标准按宁波 市政府相关文件规定执行 伤残工资 1、员工因工伤住院期间，公司除照支付其基本工资外，遵医嘱休养期间 ，则不享营养补贴； 2、员工因病假请假，公司核定的假期内，则病假期间公司给付其基本工 资80。工资中扣除部分：个人所得税，社保个人缴纳费用，工会会费、
10、其他应 予扣除的项目职工带薪休假实施办法第一条：职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(简称年休假) 第二条：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20 年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第三条：职工新进用人单位且符合第一条规定的，当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 休假。 前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本 人全年应当享受的年休假天数 2009年5月1日入职，于2010年4月30日为一年，那么2009年度年休假是不 能享受的，但是
11、他可以享受10年度5月1日至12月31日的年休假，把5月1 日至12月31日天数总和相加，除以365天再乘以5天，就能得出10年度可 以享受的天数 第四条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安排年休假。年假假不能跨年使用员工宿舍管理制度入住基本要求 1.外来务工人员，在当地没有居住房屋。 2.上下班路程较远或交通不便的宁波大市范围员工。 3.因工作关系需常住公司的员工。 4.入住者必须身体健康，无吸毒、赌博等不良行为。入住手续 1.本人提出书面申请，住普通宿舍有行政部审核批准。 2.住宿申请获得批准后，由行政部管理人员填写住宿登记表， 并给要求住宿人员开具员工住宿安排
12、单。 3.住宿人员持住宿安排单到宿舍管理员处办理注入手续，领 取房间钥匙后按照指定的房间号和床位号入住。 4.为确保宿舍的整洁，提升公司形象；公司给住宿人员统一 配发一套床上用品，入住员工自己也必须购一套换洗的床上用品。 5.入住人员需要借用生活物品（热水瓶等）。应填写生活用品借用申请单 向行政部申请，获得批准后到宿舍管理员处办妥借用手续；如有损坏，照价 赔偿。退房手续 1.入住人员因故需要退房时，应于退房当天到宿舍管理员处办理好借用物品 归还手续，物品经请点数量相符，质量无损的由宿舍管理员开具退房证明； 2.离职员工凭此证明办理行政方面的相关手续； 3.所借用的物品若有损坏或遗失，应照价赔偿。谢谢大家！
