机修厂安全文化建设方案

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1、 机修厂安全文化建设方案 一、安全文化概述 1、文化、企业文化和企业安全文化 文 化，广义上说是指某个人类群体独特的生活方式或生活式样；狭义 上讲，是指社会的意识形态。 企业文化，就是指企业在长期的 生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同、所遵守并带有本 企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、 发展目标的总和。 企业安全文化是企业在安全生产活动中形成 的，或有意识塑造的并为全体员工所接受、所遵循的、具有企业特 色的安全思想、安全意识、安全作风、安全管理机制、安全行为规 范、安全生产目标、安全价值、安全文化素质和安全风貌等各种企 业安全物质财富和精神财富的总和。 企业安

2、全文化分为安全 精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次。安全精神文 化是企业安全文化的最高层次，在整个企业安全文化体系中处于核 心地位，是安全制度文化、行为文化、物质文化之源。它是在安全 生产实践中形成的一种“精神成果”和文化观念。它包括安全价值 观、安全精神、安全追求、安全作风和安全理念等，是企业安全生 产意识形态的总和。安全制度文化是企业安全文化的制度层面，它 体现在企业安全管理的各项制度中，是安全精神文化的具体化。企 业的安全价值观、安全理念等精神文化必须转化为具有操作性的正 式制度和规范，才能为广大员工接受。所以，安全制度文化是实现 安全精神文化的载体。安全行为文化是企业安全文

3、化的行为层面， 是员工在安全生产实践、人际关系中产生的活动文化，是以人的行 为为形态的企业安全文化形式。安全物质文化是企业安全文化的物 质层面，它由安全作业环境、矿区及周边环境、安全视觉识别等构 成，是一种以物质形态为主要形式的表层文化。 二、企业安全 文化的特点和功能 安全管理是企业永恒的主题。因此，企业 安全文化建设在企业生产经营活动中有着非比寻常的意义。 （一）企业安全文化特征 1、实践性。企业安全文化是企业员工 在长期的生产经营活动中，经过总结、归纳、提炼所形成的宝贵精 神财富。它来源于实践，又反过来指导实践，具有很强的实践性。2、系统性。安全是一项系统工程，涉及到企业生产经营管理的

4、方方面面。企业安全文化作为企业现代安全管理高层次阶段，具有 很强的系统特征。 3、人本性。企业安全文化的核心是以人为本， 其目的是为了实现人的安全价值，其本质在于追求企业对安全价值 的认同。爱护生命、保护职工的安全与健康，是企业追求与发展的 需要。 4、全面性。企业安全文化在培育安全意识、落实安全责 任、解决安全问题时，强调全员、全方位、全过程的参与和控制。5、目标性。企业安全文化具有安全价值取向和目标取向。它把企业的经济效益、社会效益等有机地结合起来，借助于企业员工和 组织，以共同的价值观念为指导，以统一的行为规范为准则，实现 企业安全目标。 （二）企业安全文化功能 1、导向功 能。企业安全

5、文化集中反映了企业员工共同的价值观念、安全理念 和安全追求。它具有强大的感召力，并引导企业和员工按照既定的 目标开展工作。 2、凝聚功能。企业安全文化因其对生命的参 悟和价值的感知，能使企业全体员工在安全上的观念、目标及行为 准则等方面保持一致，形成心理认同的整体力量，从而表现出强大 的凝聚力和向心力。 3、培育功能。推行企业安全文化的过程， 就是培育员工安全意识、安全知识、安全技能的过程。通过企业安 全文化建设，能有效地提高员工的安全文化素质。 4、激励功 能。企业安全文化把以人为本作为主要价值观念，以人的安全行为 为准则作为自我激励标尺，激发企业员工的安全生产积极性和主动 性，规范和约束不

6、安全行为，使安全生产成为员工自觉、自愿的行 动。 5、规范功能。企业安全文化建设通过规范企业安全管理制 度、安全管理机制和管理手段，使企业员工形成安全价值共识和安 全目标认同并实现自我控制，形成有形的、无形的、强制的、非强 制的规范作用。 6、辐射功能。企业根据各阶段安全生产需要， 结合企业员工的需求和特点，通过各种媒体、宣传工具和活动，开 展宣传教育，使企业安全价值、安全追求等传播到每个企业员工心 中。 三、为什么要建设企业安全文化 企业安全文化建设 的出发点和归宿就是为实现安全生产提供强大的精神动力和智力支 持。我们的企业作为高危行业，生产作业过程中，时时刻刻要与不 安全因素作斗争，这一特

7、点决定了企业必须把安全放在首位。企业 安全文化建设作为现代企业安全管理的高层次阶段，就是通过建立 一套自我完善、自我约束、持续改进的安全管理机制，促使企业员 工在正确的安全理念和价值观的引导下，统一目标，提高认识，从 我做起，发挥安全生产的积极性和主动性，实现从他律到自律的转 变，确保安全生产。 企业安全文化建设的目的和意义在于：一 是树立企业安全生产形象、塑造企业的安全生产奋斗精神；二是贯 彻执行“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进“的方针，保 护员工的身心健康和安全；三是提高全员的安全意识和安全文化素 质，形成“珍惜生命、安全第一、自保互保互爱”的人际关系和文 化氛围，实现安全文明生产

8、；四是处理好安全与生产、安全与效益、 安全与发展、安全与和谐、安全与党性原则的关系，树立正确的安 全人生观和价值观。五是塑造、培育、创建并形成一种为员工所接 受、符合时代潮流的全新的安全文化模式；六是建立安全生产长效 机制，实现安全生产，提高企业经济效益，促进企业健康、稳定、协调地向前发展。 四、怎样建设企业安全文化 （一）企 业安全理念 包括核心理念、干部理念、管理理念、作风理念等， 企业在安全管理上是怎样去做的问题，是安全价值观的具体化。只 有确立正确的安全理念，才能制定具体的可操作的管理制度和行为 规范，必须在总结以往行之有效的安全管理经验和方法的基础上， 提炼有自身特色的安全理念。从而

9、提高员工对安全工作的认识，增 强员工安全生产的凝聚力和向心力，提高员工安全文化素质，提升 企业安全管理水平。 （二）整合、规范、创新企业安全文化 建设的制度和内容 制度的建立就是将企业先进的价值观和经营 理念转变为具有操作性的管理制度的过程。文化形成制度，制度强 化文化。只有制定出为广大员工所认同和接受的安全管理制度，并 通过严格执行，变为职工的自觉行动，形成制度文化化，才能整体 提升安全管理水平。 企业安全文化建设从必须四个方面进行制 度和内容的整合和规范。主要有：安全意识培育和素质建设、安全 环境建设、安全制度建设。它规定了具体的工作内容、工作方法和 工作要求，每项工作要求做到有制度、有标

10、准、有考核、有效果， 并在实践中不断完善和创新、基本形成了一套自我完善、自我约束 的安全管理长效机制。 （三）建立行之有效的企业安全文化 建设运行机制 无论什么样的制度，没有一套行之有效的管理 运行机制做支撑，去考核监督，制度就是无源之水、无本之木。企 业安全文化建设必须从两个方面进行机制的健全和完善，来保证企 业安全文化的实质性运转。一方面建立逐级安全文化检查、考核、 排名排队、讲评及奖惩制度；另一方面制定从干部到职工个人的安 全质量明细化管理考核、评分、排名、评比及奖惩制度。通过严格 执行、调动全员的安全生产积极性，确保企业安全文化的有效运行 和发展。（四）建成有自己特色的安全文化体系 企

11、业安全文 化体系的建立与形成，必须有广泛的群众基础，以企业安全生产为 重点，使广大员工参与进来，在广泛调查研究的基础上，借鉴其它 企业安全文化建设的先进经验和做法，通过总结、归纳、提炼、发 展、创新，去粗取精，去伪存真，并采用各种方式辐射到企业员工 中去，渗透到企业安全生产经营活动的每一个环节，逐步形成有自 身特色的企业安全文化体系。 五、工作原则 围绕企 业安全生产这一主题，找准切入点，把握着力点，广泛深入地、创 造性地开展一系列旨在增强员工安全意识、提高技能素质的工作和 活动，是企业安全宣传教育和培训工作的主要内容。根据意识培育 和素质建设的本质特点，应遵循以下原则： 1、关怀呵护是现代

12、社会人际关系最基本的要求，也是人类社会文明进步的体现。正确 把握人的本性特征，遵循安全管理的基本规律，实行安全管理人性化、人情化，在工作中注重情理结合，角动心灵深处贵在接受亲和。2、从理论上讲，任何事故都是可以预防的。掌握安全生产的 主动权，最高境界就是预防，而提高员工安全意识，增强员工安全 素质，就是最有效的预防。要把着力点和立足点放在超前宣传教育 上，把思想和素质的保证值提高到最大。 3、安全意识培育和 素质建设是一项系统工程，需要企业方方面面共同发挥作用，才能 收到好的效果。因此，企业党政工团各组织、各部门要各负其责， 发挥优势，全面参与，通力合作，开成合力，把提高员工安全意识 和素质作

13、为主要工作来抓。 4、管理和教育是两个不同的工作 手段。前者的工作对象侧重于事，后都侧重于人。而意识教育和素 质建设关键是人。因此，要坚持管理与教育相结合，克服以罚代管、 以罚代教的不良现象，两手抓，两手都要硬。 5、企业安全文 化建设随着社会和企业的发展而发展，安全意识教育和素质建设也 要随着形势的变化而变化。要在继承优良传统的基础上，总结、提 炼特色工作和成功经验，创新工作方法，实现共性和个性、内容和 形式的完善结合。 六、具体工作内容 1、利用牌板、报刊 开设安全宣传教育专题栏目，主要形式宣传近期有关全国、公司安 全工作的重要新闻，和有针对性的事故案例教育或车间内在工作中 安全工作做得突

14、出的班长、职工等等都可以在车间牌板进行宣传。2、组织各车间开展安全寄语活动，制作排版并张贴全家福，并 有妻子、孩子写的安全寄语，起到亲情温暖的安全警示作用。 3、厂房车间内主要工作地点挂固定醒目的安全标语，对员工起到警 示提示作用。 4、在安全月、春节等特殊节日，定期组织以安全 为主题的班前演讲，由厂机关、车间组成演讲队，分别轮流到车间 班组进行安全宣讲。 5、开展党员示范岗、先锋号活动。党支部 按照党员所在班次划分责任区，以党小组为单位组织活动，对所在 的党小组工作地点，没有无违章事故的，遵章守纪的，厂里各项考 核达标优秀的，要挂牌宣传以激励各车间互相提高，并队对挂牌车 间首先参评创先选优条

15、件。 6、建立健全群团组织机构，定期组 织群监员、青安岗上岗活动，对当班的安全生产、工程质量，对违 章指挥、违章作业的，一经发现，敢于制止、提出批评。 7、按 照公司下发的企业文化“三会一课”教育活动文件要求，定期组织 车间开展“三会一课”，针对听取各车间推广安全文化汇报和实际 工作中，做出成绩、取得成效的，在阜白周刊、厂里进行宣传报道， 鼓励其它车间共同进步。 8、建立厂里员工健康档案，按照公司 每年一体检的结果，登记建档，一年一更换，根据职工健康状况由 重到轻进行工作分工，严重的必须由医院确认可以上岗，才能回到 工作岗位上班，充分让职工感受到以人为本的工作理念。 9、坚持车间班前会每日一打分、每月一评比原则，建立长期有效的管理 机制，促进车间班前会质量不断提升。 10、根据车间职工技术 参差不齐，为提高职工技术，加强交流学习，在老工人、新工人两 个不同层面分别举行技术比武，对成绩优异的给予