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1、拒绝加班被炒鱿鱼怎么办？拒绝加班被炒鱿鱼怎么办？问：问：2003 年年 4 月月,我被某公司招聘我被某公司招聘,并与该公司签订劳动合并与该公司签订劳动合同到同到 2005 月月 4 月月 30 日。上班后才知道该公司经常要工人加班日。上班后才知道该公司经常要工人加班,有有时候一天要工作时候一天要工作 12 个小时个小时,星期天也不让休息。今年星期天也不让休息。今年 3 月月 16 日晚日晚上加班时上加班时,因头痛感到身体不适因头痛感到身体不适,在车间凳子上小睡了一会在车间凳子上小睡了一会,被车间被车间管理人员发现管理人员发现,指责我违反了劳动纪律指责我违反了劳动纪律,按规定我作了书面检讨。按规
2、定我作了书面检讨。3月月 22 日下午日下午,刚准备下班时刚准备下班时,车间管理人员又通知加班车间管理人员又通知加班,当时我对管当时我对管理人员说理人员说,我要求请假我要求请假,头痛不能加班头痛不能加班,因而拒绝了加班。车间管理因而拒绝了加班。车间管理人员说我是在装病人员说我是在装病,为此双方发生口角。为此双方发生口角。3 月月 24 日该公司以违反日该公司以违反劳动纪律劳动纪律,不服从管理人员的指示为由给予辞退。请问不服从管理人员的指示为由给予辞退。请问:确实因头确实因头痛请假才拒绝加班被炒鱿鱼怎么办痛请假才拒绝加班被炒鱿鱼怎么办? 答：答：劳动法劳动法第第 41 条规定条规定:“用人单位由
3、于生产经营需用人单位由于生产经营需要要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超一般每日不得超过过 1 小时小时;因特殊原因需要延长工作时间的因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时小时,但是每月不得超过但是每月不得超过36 小时。小时。 ”由此可见由此可见,用人单位确定工作时间特别是延长劳动者工用人单位确定工作时间特别是延长劳动者工作时间作时间,应当以保障劳动者身体健康为前提条件应当以保障劳动者身体健康为前提条件,因此特别规定了因此特别规
4、定了必要的程序必要的程序,即即“经与工会和劳动者协商经与工会和劳动者协商”,这说明这说明,保障劳动者身保障劳动者身体健康是最主要的。从反映的情况看体健康是最主要的。从反映的情况看,该用人单位严重违反该用人单位严重违反劳动劳动法法,经常超时加班经常超时加班,加班前也不与劳动者协商加班前也不与劳动者协商,对此行为劳动者是对此行为劳动者是有权拒绝的。有权拒绝的。4 月月 22 日通知加班时日通知加班时,因劳动者说明头痛要求请假因劳动者说明头痛要求请假并履行请假手续时并履行请假手续时,车间管理人员应予批准。相反车间管理人员应予批准。相反,管理人员不仅管理人员不仅不批准请假不批准请假,反而指责装病反而指
5、责装病,事后又以违反劳动纪律和不服从管理事后又以违反劳动纪律和不服从管理人员的指示为由给予辞退人员的指示为由给予辞退,其行为是错误的其行为是错误的,严重侵害了劳动者的严重侵害了劳动者的合法权益。合法权益。 辞退辞退,即解除劳动合同必须有充分的事实和法律依据。双方即解除劳动合同必须有充分的事实和法律依据。双方签订的劳动合同是合法有效的签订的劳动合同是合法有效的,在劳动合同履行期间在劳动合同履行期间,用人单位应用人单位应当严格按合同履行当严格按合同履行,不得随意解除劳动合同。加班过程中在车间凳不得随意解除劳动合同。加班过程中在车间凳子上睡觉的行为子上睡觉的行为,虽然事出有因虽然事出有因,也是一种违
6、反劳动纪律的行为也是一种违反劳动纪律的行为,应应当批评教育或给予处罚。但尚未造成经济损失当批评教育或给予处罚。但尚未造成经济损失,未达到未达到劳动法劳动法第第 25 条规定的条规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”情形情形,其情节较轻。如果用人单位将此情节作为辞退条件作为处理其情节较轻。如果用人单位将此情节作为辞退条件作为处理劳动者的依据劳动者的依据,而解除其劳动合同是错误的。对于用人单位随意解而解除其劳动合同是错误的。对于用人单位随意解除劳动合同的错误行为除劳动合同的错误行为,劳动者应当以劳动合同为依据劳动者应当以劳动合同为依据,向劳动争向劳动争议仲裁委员会申请仲裁议仲裁委员会申请仲裁,保护自己的合法权益。保护自己的合法权益。
