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1、内蒙古大学本科毕业论文（设计） 第 页1 女大学生的就业分析摘要：随着高校扩招和高校管理体制改革，毕业生就业体制也发生了深刻的变化，实现了用人单位和毕业生“供需见面，双向选择”，完全打破了“统分统配”的就业模式，就业形势给大学生带来了较重的心理压力。特别是女大学生的就业面临着严峻的挑战。女大学生就业难已成了不争的事实。如何发挥女性大学生的特有优势，增强女大学生自身的就业竞争力，是需要我们认真思考的问题。 女大学学业生就业难既有社会和历史的原因，也有女大学毕业生自身的原因。女大学毕业生具备自身的就业优势。要通过提高人才培养质量，转变就业观念，拓宽就业渠道，保障就业合法权益等途径，促进女大学毕业生
2、顺利就业。当今，女大学毕业生就业较男生更难已成为一个不容回避的社会问题。女大学生应正视现实，正确分析自身的就业的优势和不足，积极创造条件，采取有效途径，主动迎接挑战，以破解就业难问题，赢得求职择业的成功。关键词：女大学生，性别优势，积极的心态，面对求职内蒙古大学本科毕业论文（设计） 第 页2 The female university students employment is analyticalAuthou:zhangzhuliangTutor:ABSTRACTBecause the high school expands to recruit to manage system refo
3、rm with high school, the graduate student works the system also take place deep variety, carry out to use persons unit and the graduate student“the supply and demand meets, double to choose“, completely break the employment mode of “the all cent goes together with generally“, work the situation brin
4、g university student a heavier psychological stress.Especially the female university students employment faces a rigorous challenge.The female university student works difficult have already become undisputable fact.How to develop the advantage of especially having of the female university student,
5、strengthen the employment competition ability of female university students oneself is the problem that needs we hard consider.Female university studies livings the reason of working the difficult current society and history and also have female the reason of the university graduate student oneself.
6、The female university graduate student has the employment advantage of oneself.To pass to raise a talented person development quality change to work idea, open widely to work an outlet, guarantee to work paths like legal rights,etc, help the female university graduate student to work smoothly.Nowada
7、ys, female university the graduate student work more the boy Be more difficult to have become a social problem that allows of no to get around.The female university student should face reality, the advantage and shortage of the employment of correct analysis oneself, actively create a condition, ado
8、pt effective path, greet on ones own initiative the challenge works by cracking difficult problem, be sought job the success of choosing the industry.KEY WORDS ：Female university student Sex advantage 内蒙古大学本科毕业论文（设计） 第 页3 Aggressive mindset Face to seek job内蒙古大学本科毕业论文（设计） 第 页4 目目 录录女大学生的就业分析摘要目录绪论1
9、一、女大学生就业的现状及原因2（一）现状21、就业率偏低22、就业层次偏低2 3、录用标准偏高3（二）原因31、传统的社会性别歧视以及对性别不平等角色定型的影响42、女大学生狭窄的择业理念43、社会上对女职工享受福利待遇的偏见5二、女大学生的就业优势分析6（一）语言能力优势6（二）沟通能力优势6（三）忍耐能力优势7三、促进女大学生就业的对策建议9（一）扬长避短9（二）增强信心，敢于竞争9（三）精心准备，善待挫折10（四）适应现实，放眼未来10结论12 致谢12 参考文献12内蒙古大学本科毕业论文（设计） 第 页5 绪 论近年来女大学生就业形势显得尤为严峻，且前段时间金融危机的到来又使就业形势空
10、前的严峻。给当代大学生造成极大落差和沉重的心理压力，而女大学生面临的困难远远大于男生，所以分析在新形势下女大学生的就业状况以及女大学生如何发挥优势以积极健康的心态面对择业，寻找调适方法对促进其顺利就业起着尤为重要的作用。内蒙古大学本科毕业论文（设计） 第 页6 一、女大学生就业的现状及原因（一）现状随着高校扩招和教育法的实施，女大学生占在校大学生的比例增大，已达 44%左右。女大学生就业难已成为社会各个阶层关心和关注的社会热点问题之一。大学毕业生就业体制改革为广大毕业生就业提供了更多的发展机会和就业平台。通过双向选择，很多大学生找到了能充分发挥自己聪明才智的岗位。但是部分大学毕业生，特别是女性
11、毕业生都面临着就业难的尴尬局面，其主要特点表现在就业率偏低、就业层次偏低、录用标准偏高等几个方面。1、就业率偏低经过几十年的改革开放，我国社会政治、经济、文化的迅速发展，为广大大学毕业生提供了广阔的就业空间。“双向选择”又为广大大学毕业生提供了灵活的就业体制。然而随着高等教育的规模不断扩大，高等教育的人才培养数量和质量与人才市场的需求出现了一些不对等现象；社会保障体制不健全，人才供用双方对人才标准要求不一致，以及人才市场的管理失控等原因，使得大学生在就业中出现了一些不尽如人意的地方，特别是性别不平等的现象尤为突出。女大学生就业难越来越受到社会各界的普遍关注。2009 年全国大学生共有 610
12、万之多，其中有 310 万人没能及时就业，而这 310 万人中有相当一部分是女大学生。目前我国高等学校女生比例已达 46%。但是，据最近厦门大学的一个调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的 87%。女大学毕业生初次就业率仅为 63.4%，比男生低 8.7 个百分点。中国人民大学劳动人事学院的调查显示：被调查的 75 家企业当中，有 42 家（56%）表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学生，只有 3 家表示愿意找女大学毕业生。2、就业层次偏低内蒙古大学本科毕业论文（设计） 第 页7 女大学生的就业现状除了就业率偏低外，还表现为就业层次偏低。一些高校毕业生画出了这样的等式“女硕士生等于
13、男本科生”，“女博士生等于男硕士生”。据厦门大学女性发展研究中心的一项调查显示，2009 届本科毕业生中，88%的女生认为在找工作中，劳动力市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的工作岗位，致使一定比例的女大学生或找不到工作，或被迫就地应聘，就业数量和就业质量均低于男生。除此之外，女大学生就业质量偏低还表现在用人单位降低对女大学生拟付的工资水平，形成女大学生不合理的就低上岗。3、录用标准偏高女大学生就业率偏低和就业层次偏低的现状，其实是由劳动力市场和用人单位在录用标准上的男女不平等造成的。不少用人单位打着人尽其才、用人所长的口号，其实在真正录用人才时对男女二者却持不同的标准，大多用人
14、单位对女大学生的要求苛刻，而且标准高。同一岗位，本来男女性均可胜任，但往往女大学生先败下阵来。尽管女生的学业成绩、表达能力等方面均强于男生，但用人单位选择的仍然是男生。用人单位对女大学生过分的要求和潜意识的排斥，人为造成录用女大学生标准提高、门槛提高的结局，将不少优秀女大学生拒之门外，这一现实让不少女大学生感到困惑和盲从，内心充满着无奈、怨言。正如北京师范大学编辑系的毕业生小徐所说的：“过去听到师姐们抱怨女生找工作难时，我还不以为然，认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见，现在经过半年的求职生涯后，我才知道，作为女生，找份工作有多难。”其实，小徐是一个品学兼优的毕业生，如果她是男生，或许她不会经历那么多求职坎坷。人才市场和用人单位之间似乎形成了一个不成文的规定，同一岗位，男女毕业生同时竞争，女生要取胜，必须在能力、学历、经历、经验、学识水平、性格、甚至于外表形象等方面比男性竞争对手要强很多才有优势，否则遭遇败北理所当然。这就是说，男女两性在职业岗位的天平两头
