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1、:才培训 中国实战人力资源培训学校 人党孙丽华三才培训学校培训中心主任 人力资源资深专家1970-1979 ”从事法务和党务工作1980r19921 |国企党务工作1993-2003 ”日本独资企业 行政人事总监 、总经理2004-2009 ”大型民营企业副总经理、人事总监2010-2011 ”协助世博会完成时报保安及志愿者服装设计与生产 孙丽华老师从事人力资源和高层管理工作近40年，积累了丰富的实践经验。她的管理经验曾刊登在2004年3月中国发展杂志上，被称为优秀职业经理人。2004年参加全国人力资源总监班培训一年，荣获 全颁发的人力资源高级专家证书。上海市委组织部:才培训一一中国实战人力资
2、源培训学校 的www.sancai- 发的上海紧缺人才证书; 获人力资源高级经理岗位证书。的回顾与展望 三才培训一一中国实战人力资源培训学校 的www.sancai-IE仿 劳动合同管理、解除、终止、争议流程尾关于劳动合同的思考所 外劳动仲裁中的注意事项三才培训一一中国实战人力资源培训学校 的W 二1.公元六世纪的罗马法对劳动者与雇主的关系进行调整。2.1804年,|加 站辣放es亿网本六 3.1900年，比利时将劳动契约从民法中分离。三才培训一一中国实战人力资源培训学校#。4.20世纪六七十年代， wuW可 我国劳动法的发展 :*1) 土地革命时期制定中华苏维埃共和国劳动法。 2) 1933
3、年予以修正。|-、，| |#。 3) 新中国成立怪1886年| 网最和本和bz节工、转换工签订劳动合同的规定。# 4) 1986年7月12日，国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定。人 5) 1994年制定劳动法时，全国劳动合同制职工约3500多万人。13年后劳动合同法的制定，基于二个方面的原因:A: 劳动关系出现许多新的形式，如灵活用工。B: 劳动法中有关劳动合同的一些条款已经不适应时代的发展。三才培训一一中国实战人力资源培训学校 的W 单位使用临时工、季 调叉与平和 有过 益的平衡器 HR工作者应了解的法律、法规 1994年7月5日，劳动法 主席令第28号。2007年6月29日，劳动合同
4、法 主席令第65号。信 2007年12月29日， 区和氏族后苇 市附和91国务院 劳动合同实施条例 0 劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见，劳保发(1995) 309号。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，劳社部发(2005) 12号。六 上海市人力资源和社会保障局 关于用人单位依法裁减人员报告的通知，沪人社关发(2009) 3号三才培训一一中国实战人力资源培训学校 的W 。 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和义务的协议、为双方劳动关系的存在提供了书面证明。衬 劳动合同法尾关于凋必劳动全|同关系，以及为调整劳动关系而六和的其他社会关系的法律规苑人”劳动合同法所调整的对象是劳动合同，其主要内容是劳动合同当事人订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范。三才培训一一中国实战人力资源培训学校W 值的创造7三才培训一一中国实战人力资源培训学校 的W
