《优秀员工必备的品质》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀员工必备的品质（67页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业员工必备的优秀品质忠诚与责任主讲：张经纬 忠诚本身就是一种责任，而责任能够造就 忠诚，责任是对忠诚的注解，忠诚是对责 任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生 的，每个在地上行走的人都有他的事业和 生活上应尽的职责，忠诚的最高境界是责 任。 海明威 责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是 对生活的积极接受，责任还是对自己所承 载使命的忠诚与信守。一个人无论做什么 ，都担负着无形的责任，这是一种普遍的 社会生存法则。 忠诚个人品质中最值得夸赞的德行之一， 也是现在企业最重视的一个方面，没有那 个领导不希望自己的员工对企业的忠诚， 因为忠诚对企业来说，不但可以使企业的 损失降到最低，而且还能够带来丰
2、厚的收 益。 现在有一个困扰着员工的问题如何赢得 发展空间和获得更大的信任，从而实现自 己的宏图壮志和自身价值，也就是实现目 标的途径，简单地说就是“忠诚与责任”。 大量的成功案例都证实了这么一个事实： 忠诚与责任也能是一个人真正明白一生和 工作的价值所在，而具有责任感和忠诚品 质的员工，才会在工作中发挥出最大的作 用，才能成为企业真正离不开的优秀员工 ，才能让自己的人生价值完全体现出来获 得更光明的未来。 如果你还没有找到真正的好工作或还没受 到公司的器重，那就应该扪心自问：忠诚 与责任你做到了吗？如果一个人不知道自 己该对谁负责，该对谁忠诚，那他可能永 远都找不到真正的好工作，也永远会被老
3、 板忽略。1、忠诚与责任择业的奠基石1、忠诚与责任择业的奠基石 在一项对世界著名企业的问卷调查中，当 问道：什么是员工应具备的最重要的品质 时，这些企业几乎无一例外的选择了“忠诚” 。1、忠诚与责任择业的奠基石 忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每 个公司发展和壮大都是靠员工的忠诚来支 撑的，只有员工都对公司忠诚负责，才能 发挥出团队的力量，从而推动企业走向成 功。如果员工都对公司不忠诚，那这个公 司的结局可想而知，而这些不忠诚的员工 也将自食其果面临失业。1、忠诚与责任择业的奠基石 忠诚在人格中居于主导地位，起着强有力 的规范作用。日常生活中任何一种诱惑都 可能使人屈服，金钱、美色、权利、地
4、位 都可能使你做出卑鄙或不诚实的事情。1、忠诚与责任择业的奠基石 对于员工而言，忠于你的企业，你不仅仅 能获得企业对你的更大的信任，还会收获 别人对你人格的肯定和赞赏。企业不仅看 重一个人的专业能力和素质，更看重的是 一个人对企业的忠诚，忠诚不仅不会让你 失去机会，相反会让你赢得更多的机会。1、忠诚与责任择业的奠基石 亨利福特曾经说过：“如果你是忠诚的，你 就会成功。”忠诚是一种美德，一个对企业 忠诚的人，实际上不仅仅忠于老板和企业 而是忠于你自己的良心和幸福，这种健全 的品格会使自己成为一个诚实、谨慎、负 责的人，会使人产生非凡的勇气与信念， 为你的成功奠定基础。1、忠诚与责任择业的奠基石
5、我们知道在这个世界上不乏有能力高水平 的人，但那些既有能力又忠诚的人，才是 每个老板企求的最理想的人才，老板宁愿 信任一个虽然能力稍差但却足够忠诚敬业 的人，也不愿意重用一个水平虽高但尔虞 我诈言而无信的人。1、忠诚与责任择业的奠基石 因此，老板在用人时不仅仅看重个人能力 ，更看重个人品德，那种即忠诚又很有工 作能力的员工都是老板最喜欢的人，都会 成为企业的核心员工。而那些三心二意、 吃里爬外，只计较个人得失的员工，即使 能力再强也不会受到老板的重用。2、工作就意味着责任2、工作就意味着责任 责任是指一个人份内的事或者说是非履行 不可得义务。但是我们在发现问题时却经 常听到“这不是我的错”，这
6、既使不是在狡辩 抵赖，也是为了推卸责任而指责别人。大 凡遇到问题不外乎三种情况：没人承认自 己犯错，把错误推给别人，极少数自己认 错。2、工作就意味着责任 工作中事情没有尽善尽美的，每一天你都 可能遇到麻烦，你犯了错误、判断失误、 记错事情、受到干扰分了心，或在专业知 识方面有所欠缺，有许多在所难免的错误 可以澄清并改正，但不能编造借口或寻找 漏洞推脱责任。2、工作就意味着责任 编造借口可以博取同情，一旦赢得了同情 ，那些犯了错误的人就可能免受惩罚而自 鸣得意，一旦你养成了为逃避责任免受惩 罚而撒谎的习惯，等于做出了一个危险的 选择离另谋高就已经不远了。2、工作就意味着责任 人应该为自己的行为
7、负责，你做出决定就 理应承受相应的赞扬或责备，为了免受责 备，有人会掩盖真相、敷衍搪塞编造借口 、闪烁其词、言不对题等等，虽然这些欺 骗伎俩并非总能奏效，但目的却一目了然 ：不过是为逃避承担责任。2、工作就意味着责任 承认“我错了”意义非常重大，因为人人都难 免犯错，所以大多数过失可以得到原谅， 勇于承认错误可以提高一个人的信誉，并 有助于自我完善；相反，明知到错却将错 就错，只能导致失败。2、工作就意味着责任 一个人对待错误的态度可以直接反映出他 的敬业精神和道德品质，不论是老板还是 员工，对于自己应该承担的责任就应该负 责，而不是找理由去推脱。或许错误不是 你犯，但也应该顾全大局，不要急于
8、解释 更不能落井下石。2、工作就意味着责任 一个人负不负责，不仅决定他的人际关系 质量，同时也是决定个人成长的关键因素 之一。如果一个人遇事只会一味抱怨别人 ，不从自己身上找缺点，就不会赢得同事 的尊重，也就没有人愿意与其合作，他就 离辞职不远了。3、让敬业成为一种习惯3、让敬业成为一种习惯 现在无论公司大小，对员工的要求中最重 要的一条就是敬业，敬业就是要尊重自 己的工作，不找任何借口来逃避工作职责 ，其具体表现为尽职尽责、忠于职守、认 真努力、一丝不苟、有始有终等，其中糅 合了一种使命感和道德责任感，使得敬业 精神成为成就事业的重要条件。3、让敬业成为一种习惯 一个人的工作精神决定了他在事
9、业上的成 就。因此，如果你没有获得提升或加薪， 就应经常反思自己在工作中是否做到尽职 尽责、认真努力？如果不能意识到自己的 不足并不断努力加以改正，那么你就无法 获得一份满意的工作并取得应有的成就。3、让敬业成为一种习惯 敬业是一种责任精神的体现，一个对自己 工作有敬业精神的人，才会真正为企业的 发展作出贡献，自己才能从工作中获得乐 趣，这样的人才真正具有责任感。敬业是 一种主动精神，是对自己责任的一种升华 ，是以高度负责的自觉精神来完成自己的 工作。3、让敬业成为一种习惯 松下董事长松下幸之助对员工的敬业精神 要求特别高，他说：为了事业的人请来， 为了薪水的人请走。真正具有敬业精神的 人，即
10、使当公司面临困境时，也会与公司 风雨同舟共度难关；而心里只有薪水的人 ，只关心福利和待遇，公司遇到困境时， 就是他们抬腿走人之时。这就是敬业与否 的差别。3、让敬业成为一种习惯 其实在日常工作中始终有部分人缺乏敬业 精神，对工作缺乏激情，只是被动应付， 甚至投机取巧逃避责任。这些人不明白这 样的道理：工作是自己的事，你从工作中 不仅能获得快乐，而且能从工作中获得成 就感和满足感。3、让敬业成为一种习惯 只要你以主人翁的心态去对待工作，忠于 职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情 ，把敬业变成一种习惯，那你就离成功越 来越近。一个勤奋敬业的人不仅能获得老 板的赏识，同时也能获得他人的尊重。3、让敬
11、业成为一种习惯 具有敬业精神，或许不能立即给你带来可 观的好处，但不敬业就一定没有好处。工 作首先是个态度问题，需要积极主动、认 真尽力、踏实勤恳、敢于承担的精神，只 有那些勤于思考、全身心投入的员工才会 获得企业的器重。3、让敬业成为一种习惯 卓有成效和积极主动的人，在工作中总是 付出更多的智慧、热情、想象力和创造力 ，他们随时把握机会，展现超乎他人工作 要求的表现，有效的提升工作效率，提高 工作质量，并永远保持一种全身心投入的 工作态度，这就是优秀员工和普通员工最 根本的区别。4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质 绝大多数老板心目中最理想的员工，不是 最聪明、最
12、全面的员工，而是最勤奋、最 能干的员工。老板们从来没有像今天这样 看重勤奋的员工并给予他们更多的机会， 在现代企业中，要想在工作中脱颖而出， 唯有依靠勤奋在工作中不断进取。4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质 勤奋最严格的表现标准应该是自己设定的 ，而不是别人要求的，如果你对自己的期 望比老板对你的期许更高，那你就无需担 心会失去工作，当你能达到自己设定的最 高标准，那么升迁晋职也将指日可待水到 渠成。4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质 一个优秀的员工绝不会仅仅抱着“老板让我 做什么”的想法，而是会再进一步想一想“我 还能为老板做什么”。只是尽职尽责地完成 老板交代的工作对于渴望获得成功的人来 说是
13、远远不够的，必须做的更多更好，善 于独立思考，发挥创意来积极主动的完成 任务。4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质 有些人忽视了这样一个道理：工作时虚度 光阴会伤害你的老板，但其实受害最深的 是你自己。你的老板会分清勤奋奉献与懒 惰苛刻的区别，不要以为别人的成功都是 运气好，没有勤奋的耕耘和默默的奉献是 无法获得成功的。4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质 勤奋可以带给你比薪水更宝贵的知识、技 能、经验和成长机会，当然还有随之而来 的成功。企业因你的勤奋也会带来业绩的 提升和利润的增长，一句话，勤奋会让你 和老板获得双赢的结果。所以说，勤奋不 仅是对企业对老板负责，更是对自己负责 。4、勤奋奉献是优秀
14、员工必备的品质 勤奋努力、默默奉献其实是一种等待和积 蓄，一定要学会在勤奋的工作中耐心地等 待，承受实现理想过程中所经受的考验和 挫折，只有这样才能使自己的努力获得回 报，才能迈向更高的目标。所以，立足当 前，正确认识你的工作并勤勤恳恳地努力 去做，才是获得成功的必由之路。5、把工作当成自己的事业来做5、把工作当成自己的事业来做 如果你是老板，你一定会希望员工和你一 样，把工作当成事业来做，更加努力、更 加勤奋、积极主动、默默奉献。因此，当 你真正把工作当成自己的事业来做的时候 ，就说明你已经成为一名优秀的员工，一 个老板值得信赖的人。5、把工作当成自己的事业来做 其实老板都希望员工把工作当成
15、自己的事 业，并且能够在实际工作中迎合自己的期 望。每个人都有与众不同的个性，你的老 板也不例外，因此，如果你能更多地了解 老板对你的期望，那么，你就会更有针对 性的开展工作，从而赢得老板的肯定。5、把工作当成自己的事业来做 把工作当成自己的事业，也是你责任心和 上进心的外在表现，这是任何老板都愿意 看到的，没有责任心和上进心的员工是不 可能取得高效的业绩的，认真负责的态度 是做好事情的必要条件，满怀激情、提高 效率、开阔思维、勤奋努力、懂得合作、 顾全大局，你就会赢得更多的发展机会。 一句话态度决定一切。5、把工作当成自己的事业来做 千里之行始于足下，任何伟大的工程都始 于一砖一瓦的累积，任
16、何耀眼的成功也都 是从一步一步中开始。不管现在你所从事 的工作多么微不足道，都把它当成自己的 事业，静下心来，脚踏实地，以高度负责 的精神做好它，成功也就在这一点一滴的 积累中不期而至了。5、把工作当成自己的事业来做 无论是荣誉地位还是财富金钱，生活总是 会给每个人回报的，条件是你必须转变自 己的思想和认识，努力培养自己认真负责 、勤奋奉献的工作精神。只有这样，你才 会产生无穷的力量，拥有更广阔的舞台， 你才有可能赢得比别人更大的成功。6、随时维护公司利益6、随时维护公司利益 我们知道在目前的社会商品交易中，“回扣” 已经成了约定俗成的潜规则，而且花样翻 新，数量惊人，特别是那些掌握着巨大权 利的人，为了个人私利暗中拿回扣，损害 的却是企业和大家的利益，这是极度缺乏 忠诚和责任的表现。6、随时维护公司利益 忠诚是最基本的职业准则。一个忠诚的员 工会顾全大局，以公司的利益为重，绝不 会为个人私利而损害公司的整体利益，更 不会拿公司利益做
