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1、1企业所需大学生素质调查报告企业所需大学生素质调查报告：摘要：摘要：我们是一群对未来抱有无限憧憬的年青人，我们更是一群信仰大学只要努我们是一群对未来抱有无限憧憬的年青人，我们更是一群信仰大学只要努 力就有无限希望的执着学子。鉴于在这个高速发展的时代，大学生就业状况越力就有无限希望的执着学子。鉴于在这个高速发展的时代，大学生就业状况越 来越不乐观，尤其是对于我们地方性大学毕业的学生更是严峻。那么，来越不乐观，尤其是对于我们地方性大学毕业的学生更是严峻。那么，了解用了解用 人单位对新毕业大学生素质的要求，对我们每一个大学生来说，都是具备现实人单位对新毕业大学生素质的要求，对我们每一个大学生来说，都
2、是具备现实 意义的。意义的。在大学期间我们要把握时代发展趋势，认清自己的优劣势，针对性的在大学期间我们要把握时代发展趋势，认清自己的优劣势，针对性的 培养自己，发展兴趣，提高自己的各方面素质，有意识的锻炼自己，增加自身培养自己，发展兴趣，提高自己的各方面素质，有意识的锻炼自己，增加自身 的就业竞争砝码就成了我们每个在校生必做的人生功课。因此我们团队八人在的就业竞争砝码就成了我们每个在校生必做的人生功课。因此我们团队八人在 杨老师的指导下针对这个功课做了系统的调查分析，并撰写了此篇调查报告。杨老师的指导下针对这个功课做了系统的调查分析，并撰写了此篇调查报告。关键词：大学生关键词：大学生 素质素质
3、 就业就业 调查调查一：企业所需人才素质诉求一：企业所需人才素质诉求: :1 1）正确的定位）正确的定位我们走访过的很多家公司负责人都跟我们强调一点：大学生一定要对自己有 一个正确的定位。一个人能够在多大程度上正确地定位自己生命的意义，他就 能在多大程度上确立自己内在的人格尊严；这种自我定位和内在尊严能够在多 大程度上赢得残酷的现实世界承认，他就能在多大程度上获得真正的成功和外 在的尊敬。在自身的职业发展定位上更是如此。只有清晰地明确的给自己定位， 端正态度，避免急于求成，才能安心做好本职工作，才能较好的体现一个人的 责任感。2 2）较高的综合素质和学习能力）较高的综合素质和学习能力a a）以
4、德为立足点）以德为立足点。一个人在会做事前要先会做人，要有良好的道德品质（比如诚信、谦虚好 学、务实敬业） 。这样未来的职业发展才能长久稳定。 古人云：“有才无德， 其行不远” 。一个 道德品质底下的人，在现实生活中总是不能正确认识自己和 处理各种社会关系；而一个道德品质高尚的人，总是心胸豁达宽广，热爱生活， 珍惜名誉，乐观进取，具有强烈的事业心和责任感。 “假如我们的一个员工在工 作中不负责任、浮夸，这对我们公司的利益是非常有损害的，我们不欢迎道德 素质这样的人。 ”仙都园林公司办公室主任如是说。2b b）有较好的心理素质、学习态度和敬业精神。）有较好的心理素质、学习态度和敬业精神。万景园林
5、市政公司廖经理跟我们讲到，他们公司在招聘时并不很在乎应聘者 的现有的工作能力，看中的是他们的积极态度和对工作的认真负责。他还强调 现在的大学生要多锻炼心理素质，找机会多多接触社会，对社会的运转和趋势 有一个比较清晰的认识，这样才能对自己有一个透彻的了解，才能把握在哪些 方面扬长补短。c c）较强的团队合作能力）较强的团队合作能力“许多大学生工作能力不错，但是普遍有个大问题，很多人都喜欢单干，因为 年青过于相信自己的能力而忽视与其他人合作的观念，缺少一种团队意识。 ”有 一位著名的企业家这样讲道。企业是一个整体，如果每个人都没有相互合作的 精神，企业就没法拧成一股绳，企业文化的形成也无从说起。e
6、 e）沟通协调能力）沟通协调能力 与人交往的能力与人交往的能力人是不能离开社会而单独存在，更不能脱离人际关系而自行成长。处于社会 环境中的人无时无刻不是在与他人的交往中“受激”进而广见博识增长才干的。 人与周围世界的关系越密切，信息交流量就越多，内心世界就越丰富，思维能 力就越强。交流是信息传达最有效的方式。在访谈中仙都园林公司郑主任说到： 公司内部工作信息的上传下达的效率都是依靠员工的沟通协调能力而产生的， 这对于公司的整个运作是非常重要的。新语大辞典对综合素质的解释：指人具有的学识、才气、能力以及专业技术 特长等综合条件，也称综合表现力。对于我们园林专业出身的人，综合能力要求更高。我们不仅
7、要锻炼个人品 质，改善待人接物的方式，我们的专业要求我们比其他专业要学习的更宽更深。 我们工作要涉及的不仅仅是平常人眼中的植树种花、绿化养护，还要有绘画、 环境设计和规划、计算机辅助设计等专业技术作为支撑，我们还要为提高文化 素养、培养艺术眼光而多读书多实践多练习。 绿环园林公司办公室主任还反复 跟我们提到：你们大学生，不要把写文章的能力忽视掉，以后参加工作写文案 写招标都是不可缺少的！因此我们专业的大学生在校期间一定要全面的充实自 己。3 3）专业知识）专业知识 专业技能专业技能我们在与企业高管交流中以及调查问卷得出一个信息：用人单位其实并不是 太看重毕业生的技术水平和专业化程度，他们认为这
8、些都是可以在工作中慢慢 提高的。他们更看重的是大学生的综合能力、态度和学生的基本素质，尤其是 潜力。但我们在校大学生不能因为企业对我们的宽容而降低对自己的要求。在专业 学习上，要积极主动去接触相关实践内容，比如进行相关课题的科研，或者坚 持每天一张手绘，或者一周阅读与专业相关的边缘书籍，或者多关注我们将来 要从事行业的著名人物的博客和一些访谈，这些对于我们专业素养的提高都是 非常有效的。34 4）进取心）进取心一个进取心强的人往往对自己的要求更高，对工作的要求更细致。他们的进 取心还能影响周围的同事，给公司营造上进的氛围，这种人的存在本身就是企 业的一笔无形财富。5 5）自信、热情很重要）自信
9、、热情很重要一些刚入职的员工总是唯唯诺诺，对于上级交代的事情总是担心做不好， 又不好意思去请教，以致做事效率不高、心情也很低落。还有一些新手过 于热心，什么都揽来按照自己的方式来做，结果与企业运转脱节，白费功 夫。因此，适度的自信很重要，这样在工作中才能保有持续的热情，而热 情又是高效工作不可或缺的润滑剂。二：大学生择业就业现状二：大学生择业就业现状大学生就业难的问题在于企业对人才要求提高，而大学生对求职预期也在不 断提高。重点大学毕业的大学生比地方性大学毕业的学生在求职时更有竞争力， 更能获得用人单位的认可。因此，我们更应该认清楚在择业就业中存在的问题。据重庆商报的一项访谈以及结合我们实践的
10、反馈信息总结有如下几个方面：1）大学生的心理素质有待提高。目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心 思、想尽各种办法去求职，对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针 对性的准备，这样就容易产生挫折，继而便会产生一系列心理问题，紧张，焦 虑，压力过大等等，较差的心理素质使得大学生就业更加困难。2）现在部分大学生择业存在一些盲目性。选择公司的时候也只是选规模大 的、名气高的，并不是很清楚自己的爱好、特长，不清楚自己是不是适合该行 业和岗位。3）现在很多大学毕业生问得最多的是薪水。以薪资决定职业，害怕从基层 做起已是普遍的现象。一些企业负责人认为，毕业生应改变择业观念，不要太 重视初入职的薪金，要
11、重视的是薪水的增长空间，考虑这份工作能否让你能力 得到提升和锻炼，发展空间是否够大。4）入职适应期过长。很多大学生进入单位之后，仍然把自己定位为一个学 生；还有的是心态调整太过，忽略了学习是长期性的。无论在任何时候，都应 该以一种学习的心态来工作。5） 眼高手低是目前很多大学生的一个通病。很多毕业生应聘的时候会拿出 很多技能证书、资格证书来证明自己的能力，可是实际工作成效不尽人意。求 职者眼高手低的现象严重，说起理论特别厉害，但实践能力却非常欠缺。 4三：园林专业已经参加工作的学长学姐的建议总结摘录如下：三：园林专业已经参加工作的学长学姐的建议总结摘录如下：1 1）大学毕业生如何找工作。）大学
12、毕业生如何找工作。在找工作之前，大学生首先要明确行业，清楚自己的水平。如果你只是一 个不太有名气的学校毕业的，还是要先找到工作，不要幻想太多。因为园林行 业很重视经验，不管是从事设计，还是施工。能吃苦的同学、喜欢大自然的、 喜欢与物打交道的可以去施工单位，在施工单位有所成就的基本都是很能吃苦 的人，而且身体素质好，在工程管理上绝对是个好手。女生或性格象女生的、 喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的 设计院练练手，能力提高了再去大城市。在施工单位的设计图纸非常合理，要 求为施工过程着想，尽量简化施工。没有施工经验的需要经常去施工现场去观 摩，时间长了经验自然就提升
13、，设计图纸也会更合理化。2 2）初到一个新单位要注意什么。）初到一个新单位要注意什么。 首先要注意说话分寸。讨论技术问题时，由于刚毕业，发言的可能较小， 正确率更低，所以最好是听，不要乱插嘴。工作要主动勤快。要善于学习。由 于园林工程的复杂性决定了我们必须要善于学习。一个是向实践学，一个是向 有经验的人学，还有就是向书本学，多看些工程实例方面的书。要肯于吃苦。 不管是做施工也好，做设计也好。要能吃苦，园林工程本身就是一个艰苦专业。要有责任心。作为工程技术人员要有更强的责任心。不要站错队。新到一个 单位，不要和某些人过于关系甚密，不要参加任何一个帮派，只是努力工作就 行了。3 3）关于考证）关于
14、考证在园林行业有许多证可考的：注册工程师、注册造价师、注册监理工程师、 注册建造师、等等。对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，工作若干 后才可考专业课。有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、 注册监理工程师，其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后 工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的 要求。考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人 是非常有帮助的。 4 4）大学学的专业课与实际的差别）大学学的专业课与实际的差别大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容，和实践有距离。总的来说， 大学所学的东西，在设计院里
15、用的多，在施工单位用的少，但并不是说，施工 单位对大学生要求的低。现在的工程越来越复杂了，有许多地方要用到力学知 识。在国外施工单位的技术力量是很强的，这一点不同于中国。在实际工作中 最实用的是手册和工程实例之类的，要多看看。四：对在校大学生的建议和期望四：对在校大学生的建议和期望脚踏实地脚踏实地 仰望星空仰望星空5企业最需要的是什么？会对具体事物实际操作的人，能团结他人，有情商的 人。幸福组织设计专家-邵宇昕在博客上这样写道。会把一件事展开成一个具体 实施计划的人，做任何事，需要准备什么资源，如何组织与获取这些资源，在 实施计划中不仅仅知道正常时如何办，还要预想会出现哪些意外，每种意外出 现
16、应对预案，在实施计划时关注有创意的和值得总结的事情，实施后如何收尾 与总结，并主动向上级及相关人通报结果。在整个事项展开与执行时能让绝大 多数人理解、配合和满意，而不是在争吵中实现。这个过程是我们在日常生活 工作中都要学会的一种对事情的操纵能力。掌握这一系列的技能，从有效的分 析能力到对时间的运筹，再到培养对职业充满信心、坚定不移的态度。训练思 维的敏捷性，想方设法让自己的工作更富有成效，必要时寻求良师益友并从其 处获益。一方面我们要提高自己为人处事的能力，注重做事采取的方法、形式，提高一方面我们要提高自己为人处事的能力，注重做事采取的方法、形式，提高 自己的综合素质；另一方面在专业知识上我们更要多花时间去实践，用心去积自己的综合素质；另一方面在专业知识上我们更要多花时间去实践，用心去积 累。累。对于我们园林专业，北京林业大学成教院招办主任王冲说，园林专业的学 生要有宏观和微观两种眼光。学生要有宏观的眼光是指要学会掌握风景区、森 林公园及各类城市园林的总体规划、地形地貌设计、园林工程设计等知识。要 有微观的眼光是指要具有植物的种类、设计、繁育、栽培、养护
