一级第一章人力资源规划

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1、第一章人力资源规划第一章人力资源规划第一单元第一单元 战略性人力资源管理规划战略性人力资源管理规划一、单项选择颐每小魔只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内）1、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是 1） 。A 战略人力资源管理 B 人力资源战略管理C.战路上的人力资源管理 D.人力资源策略管理2、港台人力资源管理专家将 0strategle“-词译为（ ）更确切。A.战术 B.战略 C.策略 D.对策3、战略性人力资眼管理是理代人力资源管理发展的（ ） 。A 一般阶段 B.中级阶段 C.更高阶段 D.新的管理理念4、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（ ） 。A经

2、验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.理想管理时期5、 （ ）被称为科学管理之父。A.攀勒 B.谢尔曼 C.雷特 D.韦奥尔6、在科学管理时期奉勒辞人所佃导的是（ ）理论A.科学实验方法 B.动作与时间研究C.动作与时间探讨 D.科学实验研究方式 7、案勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（ ）的管理哲学。A.工业心理学 B.变革性 C.劳动心理学 D.组织变革8、泰勒等管理学家所提倡的( )，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源 管理理论的发展典定了坚买的基础。A.科学管理原理 B 科学管理模式 C 科学管理原则 D.科学管理方法9、梅奥教授在著名的霍桑试

3、睑中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（ ）学说。A 杜会人 B.经纪人 C.经济人 D 人际关系10、梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。A.组织科学 B.行为科学 C.管理科学 D.社会科学11、以下关于现代人力资源管理经理说法错误的是（ ） 。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段12、人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ）它日益受到人们的普遍重视。A 主导地位 B.替代地位 C 变革地位 D，指导地位13、凯兹、康用、抽特和赛内尔提出的是（ ） 。

4、A一般系统理论 B.人力资源管理系统理论C.人力资本理论 D.资源基础理论14、人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（ ） 。A.培训 B,投资 C.考核 D.评价15、人力、人的知识和技能是（ ）的一种形态。A.人力资本理论 B.资本 C.资源理论 D.成本理论16、以绩效为基础的计酬方法不包括（ ） 。A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效17、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ） 。A.员工培训与开发 B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出裹现不包括（） 。A.管理的开放性和广

5、泛性 B.管理的开放性和适应性C 管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性19、为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、 因事、因时、因地制宜才能达到（ ） 。A.针对性 B.灵活性 C.理想的境界 D.开放性20、以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（ ）角色。A.一重 B.二重 C.三重 D.四重 21、 （ ）是企业使命和宗旨的具体化。A.企业发展目标 B.企业发展条件C.企业发展要求 D.企业发展方向22、企业战略的形成过程也就是一项 计划形成的过程。A.战略 B 战 术 C.战略管理 D.战术管理23、企

6、业战略管理计划过程包括战略分析、战路选择及（ ）等内容。A.战术制定 B.战术选择 C.战术方案 D.战略方案的实施24、 （ ）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。A 企业战略准备 B.企业发展战略 C.企业发展目标 D.企业发展条件25、企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括（ ） 。A.纲领性 B.应变性 C.竟争性 D.风险性26、提商企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是（ ）的管理。A.挑战性 B.动态性 C.例外的特殊问题 D.多变性27、 （ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源 B.人力资源管理 C.人事管

7、理 D.人力资源战略28、企业战略的管理范畴不包括（ ） 。A.总体战略 B.职能战略 C.业务战略 D对策战略 29、企业战略中涉及公司各个取能部门的可称为（ ）战略。A.总体 B.业务 C.职能 D.人事30、从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上。A.2 B.3 C.4 D.5 31、中短期战略规划即在近期的（ ）年内所来取的故略决策。A.12 B.1-3 C.3-5 D. 4-532、企业战略中，内郊导向的发展战略是成功企业的（ 。A 法宝 B.手段 C.核心 D.核心战略33、泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（ ）A 人力资源战术 B.人力资源战略 C.人力资源信息

8、D.人力资源策略34、独特性产品的竟争策璐不是以“廉价”取胜，而是以“ ） ”取胜。A.物美 B.独特 C.好用 D 青睐35、采职吸引策略的企业，其竟争策略是以（ ）取胜。A.物美 B.廉价 C.好用 D.青睐36、企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动 性和创造性体现的是（ ） 。A.发扬民主 B 政群策管理 C 参与策略 D.互动策略37、员工绩效评估不其有的特点是（ ） 。A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准C.注重长线目标 D.以个人考核为主体 38、人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ） 。A 应用范围有

9、限的知识和技能 B.应用范围广泛的知识和技能C.应用范围适中的知识和技能 D.应用范围很窄的知识和技能 39、人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）A.非常狭窄，不易转换 B 广泛，灵活多样C 范围较大确定较难 D.较为狭窄，不易转换40、薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（ ） 。A.对外公平，水平较高 B.对外公平，水平较低C.对内公平，水平很高 D.对内公平，水平适中 二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、 少选均不得分）1、人力资源战略是企业在对所处的（ ）进行全面条统分析的基础上，从企业全局利益和发

10、展目 标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A.总体战略 B.内外部环境和条件C 各种相关因素 D.地理位置2、人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位（ ）的过程。A.指挥 B.监督 C.协助 D.协调 E 控制3、对故略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ） 。A 它是“通过人实规可持续的竞争优势而设计的组织系统”B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E.它是把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程” 。4、战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的

11、有 ）A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D.战略性人力资碑管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E.战略性人力资源管理对企业专职人力资舔管理人员和直线主管提出了更高的要求5、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ） ，它要着眼于企业总体发展故略。A 方向性 B 指导性 C.时空性 D.规划性 E.控制性 6、以泰勒为代表的寨勒制所阐明的各种原理包括（ ） 。A.挑选使用一流工人承担岗位工作 B，系统训练使工人掌握标准化操作方法C.实现工具、设备、材料以及作业环境

12、的标准化D.为以后的心理学的建立创造了条件E 为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件7、奉勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制C 坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系8、奉勒的科学管理理论正确提法是（ ）A.作业操作的合理化 B.工作程序的科学化C.制定工作标准和时间定额 D.实行有差别的计件工资 E.加强研究劳动效率问题9、行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（） 、生产安全与健康等。A 目标普理、参与管理 B.工作分析与再设计C.岗位评价

13、与分级 D.薪酬福利制度变革E.工作条件和劳动环境改善10、现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（ ） 。A.工业革命所带来的技术更新B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学E.20 世纪 60 年代以后的社会劳动立法级法庭的判例 11、欧美企业人事管理实践活动的特点是（ ） A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B.管理工作的范围不断扩大和深人C.心理测量与面谈科学方法的运用D.企业雇主的认知发生了重大变化E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门12、战略性人力资谭管理墓本特征的分析包括（） 。

14、A.分析研究战略性人力资源管理的区别B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标C 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变E.管理模式的转变13、从狭义的人力资硕供耸与擂求的平衡计划，提升到广义的人力资该规划其目的是（ ） 。A 为了提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势C.从企业经营战略出发 D.制订企业总体人力资源战略规划E.保证企业总体发展战略的重要性14、企业人力资双战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（） 。A.人力资源总体战略规划 B.配套的组织发展与变革C.人力资源管理制度 D.薪酬福利保险与员工激励E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划15、战略性人力资源管理包括（ ）理论。 A 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E 资源基础理论16、一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竟争力的管理模式中， 要求是（ ） 。A.替换功能 B.提升组织效能C.员工的知识技能