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1、如何加强和改进如何加强和改进 新时期国有企业思想政治工作新时期国有企业思想政治工作浅浅谈谈推推进员进员工思想工思想动态动态分析工作的意分析工作的意义义思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当前，随着现代企业制度的建立和完善，国有企业治理结构与管理模式、运行机制都在发生深刻变化，人的思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性也进一步增强，这些都导致思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。因此，加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，使之能够适应形势的发展和要求，更加富有生机和活力，成为国有企业思想政治工作新时期的重要课题。在此情况下，旨在解民意、知
2、实情、办实事，围绕员工思想状况进行沟通、分析、解决、反馈的员工思想政治动态分析工作显得尤为重要。一、推进员工思想动态分析工作是加强和改进新时期国有企推进员工思想动态分析工作是加强和改进新时期国有企业思想政治工作的必然要求。业思想政治工作的必然要求。近年来，随着企业改革的逐步深入，企业思想政治工作的主体、对象和内容都发生了巨大的变化，对企业思想政治工作提出了新的要求。主要体现在：（一）思想政治工作的定位发生了新变化。随着现代企业制度的建立，国有企业的经济形式和组织形式因企业产权结构的多元化而发生变化，对企业思想政治工作体制机制的适应性带来挑战。由于思想政治工作与经济工作是两个不同的领域，各有其自
3、身的特点和规律，如何将思想政治工作渗透到经济建设中去，为深化改革和生产经营服务，就产生了一个找准结合的难点。（二）思想政治工作的环境发生了新变化。产权关系的变化以及所带来的管理机制的变化和分配方式的变化，必然引起人们精神追求的变化以及人际关系的变化，这就使企业思想政治工作面临着一个新的环境。（三）思想政治工作的内容和形式发生了新变化。随着经济社会的发展，思想政治工作的内容和形式都发生了变化，在现代企业制度下，如何发挥先导作用，帮助职工形成符合现代企业制度需要的改革意识、竞争意识、效率意识、创新意识；如何引导职工正确分析看待企业发展及现实中的思想问题、社会问题，这些都对思想政治工作提出了很高的要
4、求。此外，随着时代的发展和企业民主法制的健全，广大职工群众接受思想政治教育的心理也出现了新的特点，主体意识、参与意识以及主动意识也都在日益增强，思想政治工作如何适应这些变化，以科学有效的形式和载体渗透到经济工作中去，形成思想性、知识性、趣味性的有机统一，也是思想政治工作着手要解决的问题。因此，在现代企业制度下，传统的单向灌输与说教式思想政治工作方法已无法适应企业新的发展形势。员工对企业改革的不理解，很容易导致员工对企业不爱讲真话，认为企业改革的发展进程是自己无法扭转的，自己只能应付了事。企业思想政治工作部门为更好地将员工的思想统一到企业的战略转型上来，增强员工对企业的归属感，最大程度地激发员工
5、的工作热情和聪明才智， 推动企业战略转型的顺利进行，就必须更多地通过开展员工思想政治动态分析来了解和分析企业在改革与发展中存在的问题，积极为企业管理层决策提供客观、全面的事实参考，从而进一步深化新时期国有企业思想政治工作，使思想政治优势有效地转化为企业的竞争优势、发展优势，成为企业核心竞争力的重要内容。二、做好员工思想动态分析工作是加强和改进新时期国有企业思想政治工作的根本保障。国有企业改革是一项系统而复杂的工程，其根本目的是为了优化产业结构，提高企业核心竞争力，促使国有经济在市场经济的条件下不断发展壮大，并最终增强国有经济的主导作用和控制力。国有企业进入转型期后，由于整个企业进行了重大的战略
6、性调整，企业内部管理，特别是各种人力资源改革措施不断出台并引向深入，必然会触及到一部分员工的切身利益，引发员工的许多思想问题。正确处理好企业改革转型过程中可能出现的种种矛盾或困难，既要站在国家经济发展的大局来思考，站在全行业和企业自身发展的长远来规划，也要站在讲政治的高度来认真研究员工的思想动态，妥善解决员工工作和生活中的问题。因此，做好新时期的企业员工思想政治工作，以科学的发展观和以人为本的精神，尽可能多地为员工着想，从而使员工自觉服从企业改革发展的大局，更好地推动企业战略转型的顺利进行，是新时期国有企业思想政治工作主要任务，也是新时期员工思想动态分析工作的主要目标。做好员工思想动态分析工作
7、是加强和改进新时期国有企业思想政治工作的根本保障。（一）建立员工思想动态定期分析制度。按照“确立相关部门-定期收集意见-认真研究问题-及时反馈结果-落实追踪进度”的流程，将员工思想动态分析纳入常态化工作范畴。（二）紧密围绕企业中心开展工作。员工思想动态分析工作为企业解决员工思想问题提供了依据，而企业中心工作又为企业员工思想动态分析工作指明了方向。将这两方面结合起来，系统思考，将发展作为检验员工思想动态分析工作的标准，围绕企业中心去开展员工思想动态分析工作，才能突破就事论事、就问题论问题的形而上学的方法，使解决的问题都是企业真正关心的问题。也只有如此，才能使员工思想动态分析工作真正为企业所认可，
8、真正对企业发展起到促进作用。（三）把解决思想问题与解决实际问题有机结合。不能解决实际问题的思想政治工作，是无的放失的思想工作。在某种程度上，只有解决了实际问题，才能解决好思想问题。因此，我们要从企业实际需求出发，用解决员工实际问题的方法来不断完善思想动态分析工作。如 2012 年，为适应市场竞争要求，集团公司通过广泛收集下属公司的意见，对总部部门职能进行了重新定位，并简化了机构设置，在风险可控的前提下，加大力度授权、分权，大大提高了两级机构和人员的积极性。员工反映的问题由于得到了解决，认为企业思想动态分析工作是真正为员工着想的思想政治工作，就会对企业的思想政治工作和企业的管理充满信心。（四）根
9、据不同员工群体的共性问题有针对性地开展思想政治工作。员工群体因学历、年龄的差异对新时期企业改革的理解程度有所不同，但在思维模式、价值取向、利益诉求等方面，具有很大的相似性。思想动态分析工作要找到员工思想问题产生的普遍规律，取得事半功倍的效果，就要通过对不同员工群体思想状况的认真分析，找出每个群体自身具有的共性问题，并采取相应的解决办法。1. 针对党员群体。在企业转型中，要加强对企业中党员的教育，增强他们的责任感和事业心，鼓励他们找准位置，发挥优势，要求他们在其位，就要谋其政，把思想认识和主要精力统一到国有企业深化改革、转换经营机制、加快技术进步等重要方面上来，通过开展党员系列示范活动强化了党员
10、的参与性，用实际行动和业绩体现了党员的先进性。2. 针对后备干部群体。现代企业制度下的国有企业，为加强人力资源建设，将加大竞争性选人用人力度，创新选人用人机制。面对这种职位聘任变化，员工的思想观念随之发生激烈变化，这也是员工思想动态分析工作的一个重点。为打消竞聘者的疑虑，应鼓励符合条件的人员抓住机遇，踊跃报名，端正态度，认真准备，以平常心、进取心、责任心参与竞聘，改革不是裁员，而是把“品德好、能力强、业绩优、员工认可”的优秀干部推上重要的工作岗位。3. 针对青年员工群体。针对青年员工希望能更好地施展自己的才能、拓宽自己职业发展通道的问题，可突出思想政治工作参与性、趣味性的特点，通过“我与企业共
11、成长”“企业文化大家谈”等活动，让青年员工在充满活力、寓教于乐的各种活动中体验和成长，充分展现自己的才华，感受心灵的震撼，进一步坚定了与企业共同成长的信心和决心。4. 针对离退休员工群体。针对离退休员工对企业当前发展情况知之甚少、好像已经游离在企业之外的问题，要看重退休员工“归属感、尊重感”的特殊心理需求，逢年过节，与老同志召开座谈会、联欢和聚餐，向离退休员工介绍企业发展情况，新老员工一起回顾历史，展望未来，让老同志感到企业并未忘记他们所做出的历史贡献，企业将与老同志共享企业改革发展的成果，在企业内部形成尊老、敬老、爱老、助老的良好风尚。（五）进一步发挥主管经理的作用。实践证明，推进员工思想动
12、态分析工作，加强和改进新时期国有企业思想政治工作，仅靠党群部门来做是远远不够的，要将此项工作做细、做精、做实、做透，还需要调动各方面的力量，特别是要充分发挥各级主管经理的作用。主管经理是员工的业务和行政直接领导，也是员工思想工作的直接责任人。由于主管经理与员工天天在一起工作，不但能及时了解员工的所思、所想、更能知道员工产生思想问题的真实原因。通过主管经理，企业可以全面、客观、迅速地掌握员工的思想状况和在工作生活中遇到的问题，并能准确分析出存在问题的原因，找到切实可行的解决方法，及时消除影响企业持续健康和谐发展的因素，并使思想政治工作真正上一线、进班组、到人头。员工思想动态分析工作作为企业思想政治工作的重要组成部分，在企业进一步加大现代企业制度建设步伐，不断提高企业市场竞争力的前提下，在总结和继承传统思想政治工作经验的基础上，以科学、系统的社会调查学、心理学等手段，赋予了企业思想政治工作新的内涵、新的内容和新的形式。科学掌握其方法、准确理解其目的、全面完善其工作机制、大胆创新其手段，将员工思想动态分析工作真正融入到企业经营管理的实际中，将会不断开创企业思想政治工作的新局面。
