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1、劳动用工风险防范之岗位职责说明书岗位职责是劳动合同最核心内容，但劳动合同一般采用标准版本，对岗位具体描述较少。因此，合理的岗位职责说明书等就非常重要了。那么，岗位职责说明书，如何设计、需要防范哪些风险呢？一、岗位职责说明书概述一份完整的岗位职责说明书，应当包括如下内容：儒思 HR 人力资源网，专注解决人力资源专业困惑1、部门与职位名称：这是最基本的;2、岗位内容与权限：工作内容、职权范围、上下级等；3、任职条件：硬件条件如学历、职业资格/年龄、健康条件；弹性条件如专业知识、技能条件甚至品质、性格；4、工作关系：工作需接触的公司内/外部门；5、考核指标：工作评价依据、标准、权重；6、工作条件：工
2、作场所（出差） 、工具等；7、其他：如调岗条件、岗位发展方向等。二、岗位职责说明书风险点1、与招聘条件不一致实务中，有些公司为了吸引劳动者应聘，招聘广告告中的条件、待遇往往设置得很“惹眼”：常见如抬高岗位职别（如明明需要一个主管，招聘广告写招聘经理） ，待遇很诱人，但前提故意不明确（如招聘业务经理，待遇 50W 起，却不明确业务指标） 。风险：如公司以“试用期不合格”为由解除合同时，如劳动者举证，其招聘条件与岗位职责不一致时，公司面临支付赔偿金风险。2、员工未签收实务中一般公司对劳动合同签订很重视，但对岗位职责，有些公司认为，只要员工了解了岗位职责即可，而岗位职责说明书是否有签收不太关注。风险
3、：未经劳动者签收, 不能表明已与劳动者就其内容达成合意, 职位说明书只是用人单位的单方意见表示。这样, 职位说明书作用就大打折扣了。3、考核指标未细化以公司内部法务岗为例，如考核指标（之一）合同审核项，如用“全面审核集团合同”来表达，就无法达到考核效果。如果用“结合合同法律关系各要素，审核集团合同，遗漏一项扣 1 分；或未严格按公司明确的商务条件、规定审核合同，一项扣 2分。导致公司损失超 1000 元的，扣 3 分；公司损失超过 5000 元的，视为造成公司重大损失。4、内容范围过小如生产员工，除本职岗位外，关联岗位工作内容还应包括：执行部门主管其他生产工作指令、配合安全主任管理要求，做好生产工具操作、摆放、清洁工作。如办公文员，一般要有”概括条款“如上司安排的其他临时性、杂项工作等。5、条款与本职工作无关联性如，某文员岗位，要求女、未婚、20-23 岁等。风险：如果职责说明书条款过于苛刻，或涉嫌歧视，一旦公司以“试用期不合格”为由解除合同，劳动者提出异议时，仲裁不会采纳岗位职责中苛刻或与工作无必然联系的条款。一般来说，很多公司会可以这样做，但不会明确写在岗位职责中，从举证方面降低风险。
