学长的求职经历1

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1、学长的求职经验学长的求职经验 我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔 试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中南 湖大参加过 36 场宣讲会和一场招聘会，26 场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、 小米、、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL 集团、 多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、 金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找 工作的全程。回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人

2、求职像无 头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、 见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心 不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素。今天，为了不被学弟学妹 们骂，我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结（有生之年为了写篇 文章断断续续花了一个多月，结合近十万字的笔记提炼了 1.6 万字） ，形成一种崭新的可以 被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。一、找工作的捷径很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工 作的终南捷径。1.求职

3、的特征及启示1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。了解这个区 别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从 而把自己卖个高价钱。2.信息、情报的获取。呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。哪些场所 找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤 为重要。我出去经历过才晓得，原来对于计算机专业，长沙学院的找工作比湖南科大的还 容易，因为地域优势

4、和招聘成本，这一点后文会讲到。3.实践。比起考研，需要更多的历练，不仅面试，笔试同样需要经验的积累。个人认为，在实战中 成长是最为快速的一种方式。4.需要专业基础，也需要情商。你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么？你是如何跟面试官进行交流的？你的心理素 质如何？这些都需要情商，我在求职中与其他面试者交流发现，很多时候应聘成功的不一 定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。2.选择大于努力！选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应该分这么几类：1.时间的选择2B 青年大四下学期 3、4 月份去找工作，普通青年大四上学期 9、10 月份去找工作，文艺 青年大三开学去找实习工作。2

5、.投简历方式的选择网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好，后面会详细谈到。3.地域的选择并非简单的地点选择。比如说一个专业，一定有这个专业比较强悍的学校，那里便是优势 资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网 公司的必经之地（很多互联网公司不来长沙的） 。如果师范类专业应该选择去师范类的名校 找工作。4.对具体行业的选择for example,同是计算机专业，可以选择的有 IT 服务行业，外包行业，培训行业，数码电子 行业，互联网行业等等。细分不同行业，探索不同行业特征，进而选择适合自己的行业。 总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司

6、高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置 很特别，是时代赋予了它巨大的发展机会，如 98 年的华为、01 年的移动、03 年的百度。了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。5.对具体职位的选择以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次。即使工 资少，我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位，因为隔行如隔山，跳公司容易， 跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。6.offer 的选择选择发展大于起薪的 offer，选择公司文化与自己的契合度最高的 offer。我这人比较短视， 如果百度和小米同时录用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有 13

7、w。但是如果 没有年薪十万的 offer，我一定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角 请来的，这家去年才成立的公司，一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只 有 3k 多，还是在北京，但成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为未来的创业元勋。 11 年的小米就是那些特别的公司之一（可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传） 。还有更多被常人忽略的选择：1.性格外向想从事销售工作的同学：如果你在校把英语听说能力（四六级证书不等于听说 能力）提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好的选择，底薪比一般销售高很多。2.立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳的国企、事业单位是

8、很好的选择，它 们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲。3.热爱游戏成绩又不好的同学：将来可以从事游戏策划的职位，又有前途又能做自己喜欢 做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻，前途不言而喻， 但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求） 。4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：有很多海外或者外派的职位，补贴达到惊人的 程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的经历结合的时候，你会发现原来人 生还有更多的精彩。更多的收获看我这篇文章：去中南湖大求职的收获-人生道路的选择。3.以终为始，即以目标为导向。这

9、是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时候我才意识到我所做的离大一刚进 来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业，因为对黑客的痴迷，在实践过程中感受到 自身雕虫小技有余，理论性不足，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习，可是明 明抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清晰的目标来学校，可大三一年却茫然不知自己 该做什么，错过了求职准备的黄金时期。而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作都 用它。很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字，也足 以改变很多人的命运。它的作用：1.及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得）2.提供了

10、一个非常活跃的交流平台3.学习他人的经验，快速成长如果觉得自己没有具体目标，难以做到以目标为导向，实在有心无力，不知道从哪下手， 那简单，给个传送门： 2011 年 9-12 月中南大学校园招聘信息汇总2011 年 2-5 月中南大学招聘信息汇总从招聘信息中，你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉：1.了解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数（初步了解就业前景） ，还可 用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考，结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发展 方向和目标。2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。4.量化

11、目标，学习知识，掌握所需技能。5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘。这样一来，应该就有动力了吧。需要指出的是：记住这是起点，而非终点，关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想。二、我所倡导的模式1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在 8、9 月份便进入找工作的状态2.通过校园宣讲会的方式参加应聘3.去省会城市的名校应聘4.大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪 5k 的 offer 不成问题）5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘6.建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担任网络中心 的学生网管答疑解惑一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太

12、不现实了吧？答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。2.大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只 是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话， 只能靠自己网申。3.注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要。另外，要充分意识到，在实战中成长 是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。就算担心， 你也得拿到名企的 offer 之后，否则你还没资格。5.找自己心仪的名企，如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备

13、。二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种 方式。1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和 综合素质。2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人” ，是公司的长期投资。培养力度大，压力小， 要求低，社招相反。3. 这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进，相互竞争，共同成长。而 如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单 位校招跟社

14、招连签的合同都不一样。5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。三、应届生找工作不是去校园招聘会吗？答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是招聘会的画面。校园招聘会则有以下特点：1. 人山人海，僧多粥少，越是盲目的人越喜欢往那跑。2. 因为招聘成本的问题，招聘单位小企业占绝大多数，待遇不能令人满意。3. 校园招聘会集中大量企业，一般在大的场所举行，有入场限制：很多大学实行保护主义， 只准自己的学生进入。我只参加过一场在湖大举行的招聘会，不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其 他原因，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证（其他学校的也可以）即 可入

15、场。随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。不过，通过招聘会拿个 保底的 offer 还是可以考虑的，我当天就拿到一个 offer，但是只能是保底而已。我建议大家通过校园宣讲会求职。四、校园宣讲会有什么样的特点？答：校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。校园宣讲会的特点：1.公司好，无入场限制。也只有大中型企业肯花大的人力、物力单独进行宣讲，而且一般挑选的地方是报告厅、多 媒体教室等。2.能了解到重要的行业资讯。大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过几 个重要的窗口，你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校园宣讲会， 对你

16、的职业生涯发展有莫大的帮助。3.可以了解公司文化和一些情况，算出公司跟自己的匹配度。当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候，你便能发现原来公司之间区别是很大的，不 只是待遇方面。分辨出这些区别，在拿到多个 offer 时，算出与它们的匹配度，你才能真正 做出最明智的选择。五、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？答：1.公司的宣讲会是面向地区的，去大公司的网站看招聘行程就会发现，通过跑十几个 省会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然，不 排除极少量公司是只招 985、211 学校的。2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善，招聘效果好，人力成本低，所以在 长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的，和我一起面试的那个 湖南商学院女生也进了创维集团。3.名牌大学来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的 培训体系。后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因，仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。4.敢来名牌大学的公司，即便是小公司，也是