大学生就业难的思考课题

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1、青岛大学毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课题报告课课 题题 名名 称称 大学生就大学生就业难业难的思考的思考 团团 队队 名名 称称 黑夜曙光黑夜曙光 课课 题题 负负 责责 人人 逯逯统统兵兵 专专 业业、年、年 级级 09 级级公管三班公管三班 青岛大学思想政治理论教学部2011 年 3 月2一、基本情况课题名称大学生就业难的思考主题词大学生 就业难团队名称黑夜署光参与人数10起止时间20103-20106负责人姓名逯统兵所学专业公共事业管理所在班级3通讯地址山东省青岛市香港东路 7 号青岛大学东院 联系电话 及 E-mail15005428756 姓名专业和学号 班级负责事项联系

2、方式本人签字顾文婷公共事业管理3收集资料，实例马璐霞公共事业管理3收集资料，实例綦文文公共事业管理3分析资料，整理裴燕燕公共事业管理3分析资料，整理秦春英公共事业管理3查找资料，理论应 用李刚公共事业管理3查找资料，理论应 用希迪公共事业管理3PPT 制作逯统兵公共事业管理3书写论文丁初晨公共事业管理3论文修正，检索课题组成员李俊公共事业管理3论文修正，检索成果形式课题报告字数（单位：千字）5 左右完成时间2011 年 5 月 27 日3二、课题研究计划活 动 组 织 方 式 构 想一 确立课题，定下研究目标 二 分组明确分工，每个小组成员着手自己的事 三 发现问题，研究问题，解决问题，提出新

3、的问题 四 书写论文记录，并确立新的研究方向活 动 简 要 计 划一 收集资料 上网，与师生交谈，去人才市场等地对大学生就业难有充分的认识提供真实有效 的资料。 二 分析，整理资料 对收集来的资料进行分析和整理，筛选出不合适的或过期的资料，为研究 问题做好准备。 三 研究问题 查找相应的资料，应用一定的理论，发现解决问题 四 后期电子资料制作，论文整理。研 究 目 的 与 意 义一 充分认识大学生就业难是一个真实摆在众大学生面前的一个突出的还没有解决的问题 二 提高大学生的危险意识，刺激大学生找到合适的就业之路。 三 发现导致大学生就业难的原因，就此原因找到经济以及制度上的问题点。研 究 方

4、法 与 思 路方法：查阅资料，访谈等社会调查的一般方法。 思路：首先明确大学生就业难问题是一个切实摆在学生面前的重大问题，分析这个问题的现实 情况及其严重性；二分析导致大学生就业难的原因；最后对改善大学生就业难这个问题提出自 己的有关见解和建议。4三、课题进展概况时间参加者活 动 内 容 纪 要3 月 21- 28 号全体组员确定课题，分配任务3 月 29-4 月 25 号顾文婷 马璐霞 綦文文 裴燕燕 秦春英 李刚 丁初晨 李俊按各自分配的任务，查找资料完成论文书写的材料编写部分4 月 26-5 月 2 号逯统兵把基础材料合理编写，完成课题论文的书写5 月 3-5 月 18 号全体组员开会讨

5、论论文，进行修改5 月 19-5 月 27 号希迪课题 PPT 课件制作，及修改5四、调研报告正文大学生就业难的思考 大学生就业难早已不是一个新的社会问题了，早在七八年前，大学生就业难就已成为了一个不争 的事实。从前几年争相传闻的大学生卖猪肉、掏粪、擦皮鞋、陪聊等到如今的令人悲喜交加的公务员 热、考研热、出国热，都无可争议的把大家的视线引到了这个话题上。大学生就业难已成为我们大学 生无法逃避并迫切需要解决的问题。本论文将从大学生就业难的背景和现状；导致大学生就业难的原 因和对大学生就业难解决办法的建议三部分来剖析这个摆在我们大学生面前的重大问题。 一 大学生就业难的现状 大家都说我国就业形势严

6、峻，到底这个形式有多严峻，让我们来看一下根据人社部发布的信息制 成的一张表格： 年份（年）毕业生总数（万人）累计未就业毕业生总数（万人）200214550 200321270 2004280150 2005338300 2006413410 2007495520 2008559730 20096111300 由以上信息可知：我国每年的应届生以平均四十万人每年的速度增长，基数本来就很大，还以这 样的速度增长，再加上前几年累计下来的待业大学生，可见我国每年寻求工作的大学生数量是何其壮 观，虽然统计数据表明失业率呈动态下降趋势，但大学生失业情况仍不容小觑。如今的大学生失业现 状可从以下方面着重了解。

7、 首先关注的就是不同专业的失业情况。大学生就业率最低的专业为艺术类、生命科学类、医学、 生物学和农学专业。会计学、英语、法学、工商管理、电子信息工程等 10 个热门专业半年后就业率 在 90%以上，但这些让人们争相吹捧的所谓热门专业偏偏不给大家面子，统计结果表明，这 10 个专 业的失业人数达 6.7 万，占本科总失业人数的三成。总体看，大学生的失业率超过 12%，是登记失业 率的 3 倍左右。 其次是毕业于不同高校的毕业生失业率情况。211 工程学校毕业生就业率很高，大概是 88%，非 211 工程是 59%，职校和专科院校是 43%。10 个热门专业的失业人数高是因为毕业生数量庞大。大学

8、生月薪最高的是法语专业，达到了 4783 元，约是本科毕业生平均月薪的 2 倍。本科专业高薪前 10 名 中，小语种专业就占据了 3 名，电子信息类也占据了 3 个名额。薪水最低的 10 个专业，月薪仅在 1500 到 1900 元之间。 最后是结构性失业情况。目前我国大学生就业市场上出现了总量失业和结构性失业并存的矛盾， 大学生就业处于非常严峻和紧迫的关口。一方面，大学生就业存在供大于求的现象，大学生供给超过 了由于经济增长所带来的需求；另一方面，在经济体制改革和产业结构调整过程中，由于大学生自身 的素质和技能的不能适应，出现大量的岗位空缺，产生结构性失业，导致失业率上升。 二 导致大学生就

9、业难的原因 (一)主观原因 1诚信问题 诚信是我中华民族的优良传统，是我们可以在社会上生存的基本条件，也是我们这个社会可以正 常运行，社会可以进步，历史可以发展的重要基础。但是许多学生在大学期间没有勤奋刻苦学习，整 天游手好闲、打游戏等等，到求职时才发现具备一定的证书、文凭和履历才能为找工作带来方便，此 时她们只有投机取巧或造假来欺骗企业的信任，这种诚信的缺失对大学毕业生的整体形象造成了一定 的损害，对大学生就业带来了极端消极的影响。 2整体素质有下降的趋势。 由于近几年高校的扩招，大部分的高校教学的软硬件配置不能及时跟上，教室和教师的人数极大6缺少，使大学生的思想得不到很好的教育，科学文化素

10、养也难以有质的提高，加上动手能力差，缺乏 实际经验，重地位、重名利、轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的社会责任感。当代大学 生的文化素质和思想道德素质都有不同程度的下降。 3错误的择业观念 现在的大学毕业生绝大多数是独生子女，在择业取向上多数希望到环境舒适、工作轻松、待遇丰 厚、交通便利、经济发达的地区工作。不愿去经济欠发达地区，不愿去生产第一线。由于毕业生缺乏 吃苦精神，就业观念陈旧，择业定位偏差，使毕业生就业难的矛盾更加突出。第一、择业定位偏差。 追求“精英岗位” ，无视“大众化岗位” 。这种择业定位上的偏差，必然陷入就业难的误区。在高等教 育“大众化”阶段，毕业生应该面向“大众化

11、岗位” 。如果不纠正择业定位上的偏差，那么就难于从 择业误区中走出来。第二、缺乏创业精神。国家及各级政府十分鼓励毕业生自主创业，并出台了不少 优惠政策。但多数毕业生满足按部就班，只希望找一个好单位，做一个好员工。缺乏开拓创新胆识， 缺乏艰苦创业精神，没有“自己当老板”的意识，不想自主创业。 4择业心理不良 在大学生就业过程中，择业心理起得作用是潜移默化的，它对大学生的就业起得作用是非常大的。 毕业生在择业过程中的攀比、自卑、自负和依赖等不良择业心理对他们的就业也有影响。在不良择业 心理影响下，毕业生往往不能根据自己的实际情况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自身 的长处，从而错失良机,

12、影响了自己的就业选择。 （二）客观原因 1劳动力数量供过于求。有说法指出，GDP 每拉动一个百分点，就能创造 70 万个就业机会。而有机构估计，我国 2011 年 的 GDP 将持续大幅下降，我国的就业形势显然将更加严峻，接近 5 亿的潜在劳动力等待释放，这是 何等艰巨的任务。全球金融危机的后续效应正加速显现，其威胁程度远远超出了人们最初的估计。中 国社会科学院社会学研究所所长李培林指出，中国外贸出口每波动 1 个百分点，将影响中国 18 万到 20 万人的就业。席卷全球的经济危机短期内难以缓解，这很可能导致贸易摩擦加剧。短期看来，中国 经济的外部需求不仅难以好转，甚至可能进一步恶化。出口的快

13、速下降已经造成珠三角和长三角为数 不少的工厂倒闭，2000 万左右外出谋生的失业民工迫返回内陆省份。目前，中国还处在工业化初期， 产业结构以劳动密集型为主。与此相适应，在劳动力市场的需求中，初等人才熟练工人占主要地位， 对大学生的需求并不强烈而这一问题的存在，使大学生就业岗位与扩招后的庞大毕业生数量之间，形 成了巨大的落差。城镇下岗职工和失业人员进城打工的农村剩余劳动力以及进入就业高峰期的新增适 龄人口造成了叠加就业压力。同时，在金融危机的背景之下，国内就业市场岗位的大幅缩水，大量失 业白领工人农民工的出现，都极大地挤占了大学生的就业市场。 2社会经济发展对人才需求的不适应 我国以加工贸易为主

14、的依附型产业结构也对大学生就业产生了影响，这种依附地位使大部分企业 没有资源进行技术研发。而大学毕业生尤其是工科学生的主要社会使命正在于此。在这种情况下，他 们的就业状况越来越差也就不难理解了，部分特别优秀的学生要么选择出国，要么进入跨国公司在中 国的分支机构。在那些已经被国际资本掌握了控制权的战略产业里，技术研发的中心并不在中国，而 在这些跨国公司的母国进行即使有部分公司在中国设立了研究院之类的机构，也只能吸收一小部分特 别优秀的大毕业生。依附型企业所需要的不是大学生这类研发型的人才，更多的是操作型实用型的人 才。于是培养这类人才的职业技术学院发展势头迅猛，就业状况似乎比大学生还要好。 3不

15、规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性 人才市场机制在这里主要指人才就业市场机制和人才市场管理机制。从人才就业市场机制看，目 前，我国高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟，缺乏及时准确的人才供求信息收集、 发布、检索和交流的权威机构和通道，稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系，大 学毕业生自主择业权利社会保障、法律保障体系也不健全，这大大削弱了大学生供求信息和自主择业 的时效性和可靠性。从人才市场管理机制看，不规范、不健全的人才市场管理机制缺乏对用人单位的 激励、保障、限制机制，削弱了用人单位吸纳高层次人才的积极性。国家允许基层企事业单位拥有越

16、来越多的用人自主权，自主决定是否接受大学毕业生。但同时国家又没有在短时间内建立与之完全匹 配的市场激励保障机制，宏观引导这些基层企事业单位理性地用人。例如，基层企事业单位一般进行 承包任期制、经费包干制等改革，而任期目标中往往缺乏单位人力发展目标要求，这就导致了许多企 事业单位在引进人才上的短期行为。他们拼设备、拼资源、压缩成本，不愿在承包期内接受见效迟而7支付早的应届大学毕业生，宁愿“竭泽而渔”或采取短平快的在职培训，何况这还能解决企事业既有 人员的学历升级和稳住既有岗位的隐性需求。这就在很大程度上掩盖弱化了对大学毕业生的实际需求， 阻塞了大学毕业生的就业入口。 4用人单位的错误用人观念 用人单位的用人自主权不断扩大，在人才引进上要求十分苛刻，这是造成毕业生就业难的重要原因。第一、用人“高消费” ，追求高学历。用人单位在用人上的“高消