员工手册定稿(2)

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1、泉州市天宇房地产开发有限公司1/ 28序言序言真诚的欢迎你加入泉州市天宇房地产开发有限公司这个大家庭，共同参与公司现在和未来的发展规划，首先祝你工作愉快！公司的进一步发展，有赖于每一位同仁的努力和付出，从现在开始，公司的每一点进步都与你的努力息息相关，同时，也希望你能够在这里找到实现自己价值的天地。公司为广大员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境，致力于提升各位同仁的个人价值，这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正的评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的重要因素。团队意识与强烈的事业心是公司

2、源源不绝的力量源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。公司倡导健康丰富的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。期待看到大家在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。接下来，请随我们一起走进泉州市天宇房地产开发有限公司。通过这本册子，你将了解公司的经营理念、企业精神、人才任用标准及公司的基本规章制度，它将帮助你迅速地融入整个团队，开始你愉快高效的工作！对此员工手册 ，员工若有疑问，可向部门主管或行政部咨询，我们将很乐意为你解答，并与你进行坦诚的交流和讨论。

3、未尽事宜，待再次修订时补充完善。泉州市天宇房地产开发有限公司2/ 28泉州市天宇房地产开发有限公司2010 年 9 月 1 日文件编号文件编号TY-YGSC-01页页 数数共共 27 页页 名称名称员工手册员工手册 版本版本/更改更改1/0修改状态修改状态/目目 录录第一章、总则第一章、总则第二章、员工入职须知第二章、员工入职须知第三章、公司的经营理念、企业精神及人才任用标准第三章、公司的经营理念、企业精神及人才任用标准第四章、招聘录用管理第四章、招聘录用管理第五章、考勤管理第五章、考勤管理第六章、离职管理第六章、离职管理第七章、办公用品管理第七章、办公用品管理第八章、办公秩序管理第八章、办公

4、秩序管理第九章、宿舍管理第九章、宿舍管理第十章、报销管理第十章、报销管理第十一章、工资管理第十一章、工资管理第十二章、奖罚管理第十二章、奖罚管理第十三章、员工考核管理第十三章、员工考核管理第十四章、附则第十四章、附则编制日期编制日期2010-9-1编制部门编制部门行政部生效日期生效日期2010 年 11 月 1 日泉州市天宇房地产开发有限公司3/ 28批批 准：准：第一章第一章 总则总则一、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。二、人事行政管理不只是行政管理部门的工作，而是全体管理者的职责，各部门负责人有责任支持、指导、激励以及合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任。三、

5、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献；都应当努力扩大职务视野，深入领会公司整体目标对自己的要求；都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向相关上级汇报。四、员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。第二章、员工入职须知第二章、员工入职须知一、入职手续：一、入职手续：新入职员工必须完整填写好职位申请表 ，出示必要的有效证件原件供行政部复印建档，并携带一寸彩色照片 2 张办理报到手续。有职称的人员必须提供职称证书、身份证原

6、件行政部扫描（或提供彩色扫描照片）存档。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实、有效，否则，公司可随时解除劳动关系 ，并追究相关的经济法律责任。二、试用期：二、试用期：员工试用期一般为三个月，试用工资一般为约定工资的 80%，特殊情况应由副总经理特批。试用期满，转正考核合格后方为正式员工。三、作息时间：三、作息时间：公司实行每周 6 天工作制，周一至周六为工作日。周日休息，正常上班时泉州市天宇房地产开发有限公司4/ 28间为： 夏季时间：夏季时间： 上午上午 0808：00001111：3030， 下午：下午：1414：30306 6：0000冬季时间：冬季时间： 上午上午 0808：

7、00001111：3030， 下午：下午：1414：00001717：3030具体以实际通知为准。工程部、营销部现场工作时间由部门主管根据工作需要具体安排。 四、签到：四、签到：除副总经理及以上高层主管、其他特批人员外，其余人员上下班均应签到。五、工资发放：五、工资发放：工资=基本工资（70%）+绩效工资（30%） 。每月的 15 日发放上月工资。请在指定的银行自行办理好银行卡，并将卡号抄送财务部。员工基本工资按月发放；绩效工资每季考核一次，依据考核结果，按季发放。六、规章制度：规章制度： 请认真阅读员工手册，并熟悉公司的其他规章管理制度。让我们共同营造一个良好的工作环境，因为有你的加入相信公

8、司将会更加让我们共同营造一个良好的工作环境，因为有你的加入相信公司将会更加辉煌辉煌! !第三章第三章 公司的经营理念、企业精神及人才任用标准公司的经营理念、企业精神及人才任用标准一、经营理念一、经营理念为客户创造价值： 提供高品质的产品，为客户创造高效、超值的空间；为社会创造效益： 服务社会，创造文明进步的生活方式，充分实现社会效益；为员工创造机会：创造发展空间，提升员工价值；为股东创造回报：以长远利益回报股东。二、企业精神二、企业精神泉州市天宇房地产开发有限公司5/ 28锐意进取 开拓创新 构筑繁荣 缔造精品三、人才任用标准三、人才任用标准有德有才，破格重用。 有德无才，培养使用。1 1、

9、“德德”（1）崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。（2）正确的价值观。正直、无私、公允。（3）团队精神。以大局为重，着眼团体的整体目标，而非个人利益。2 2、 “才才”（1）丰富的专业知识与良好的工作技能。（2）目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解公司决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。（3）客观的分析能力和独立处理事务的能力。面对困难能制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。（4）实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极探索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的

10、行动方案。（5）旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保完成任务。（6）沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技能。（7）学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。泉州市天宇房地产开发有限公司6/ 28第四章、招聘录用管理第四章、招聘录用管理一、岗位设

11、置一、岗位设置公司行政部负责协助副总经理进行各部门工作岗位设置，负责协同各部门主管编制各工作岗位的职务说明书等基础性人力资源管理文件，以此作为“因事设岗、因岗设人”的基本依据。二、人力需求申报二、人力需求申报各部门因工作实际需要须招聘人员时，应填写人力需求申报单 ，报副总经理批准后转交行政部协助完成招聘工作。三、员工录用限制三、员工录用限制凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：1曾被本公司辞退或曾自动离职者；2违法犯罪仍被通缉者；3吸食毒品者；4患有精神病或其它恶疾者；5身体状况不佳而难以胜任工作者；6年龄未满十六周岁者。四、应聘面试四、应聘面试1行政部应认真审查应聘人员的身份背景，学历、

12、称职及相关证件等应聘资料，协同用人单位做好其他面试工作。2有关应聘人员的背景说明及面试情况，行政部应如实填入职位申请表 。并负责报送副总经理核定应聘人员的试用岗位、试用期限、试用职务和薪酬。五、新入职人员报到事务办理五、新入职人员报到事务办理1复印应聘人员的有效身份证、毕业证和必要的任职资格证书，开始建立人事档案。泉州市天宇房地产开发有限公司7/ 282办理员工工作证、考勤、安排宿舍和就餐等。3发放员工手册 ，并对公司的主要规章制度做出讲解与强调。六、试用六、试用1新入职人员，除特殊情况免予试用外，一律应进行试用。2用人单位根据岗位需要，负责配发给新入职人员相应的办公用品、劳保用品等工作资料，

13、为其办理领用登记手续。3新入职人员若试用考核不合格，须无条件接受即时辞退，不得提出异议。4新入职人员在试用期间，非特殊情况，一律不准请假。5一周内，行政部负责填报新入职人员工资核定单 ，送交一份至财务部。七、转正七、转正人员转正时间到期时，行政部应协同部门主管依照考核评定表对试用人员进行转正考核，经逐级审批合格后，正式录用。八、调职八、调职公司基于工作需要或充分发挥员工所长及培训多能工，需调动人员工作职位时，员工不得借故推诿。第五章第五章 考勤管理考勤管理一、签到一、签到1除副总经理及以上高层主管、其他特批人员外，其余人员上下班均应签到，任何人不准委托他人或代替他人签到。2请假：以请假条作为考

14、勤依据。3出差：直接采用出差申报审批单作为耽误考勤的核销凭证。4未出勤而签到者，经查实后除当班工资不予计算外，并给予 2 倍天数的旷工处罚。泉州市天宇房地产开发有限公司8/ 28二、请假二、请假请假类别分为以下九种：法定假、公休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假及计划生育假、丧假三、法定假三、法定假根据国家规定和企业实际情况安排。四、公休假四、公休假1.公司实行每周六天工作制，原则上每周日为公休日，但各部门人员工作职责和任务不受以上限制。2.公司临时性工作安排，根据实情具体调节。五、事假五、事假1. 员工有事须于工作日办理的，应该事先请假。如遇紧急情况，不能事先请假的，可用电话或口头方式请假，

15、事后补齐请假条。2. 请事假原则上一次不得超过 7 天（外地员工的返家路途时间不计在内）。六、病假六、病假1. 员工因疾病、生理原因或在生活中发生的普通身体伤害，必须进行治疗或休养而耽误上班者可请病假。2. 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不扣工资，当月超过半天的记病假考勤。七、工伤假七、工伤假1.员工因公受伤，持乡镇级以上医院诊断证明报部门主管及副总经理批准；乡镇级以下医院的诊断证明经副总经理特批，按工伤假记考勤。2.工伤假期间工资照发。八、婚假八、婚假1正式员工（试用转正后）达到法定结婚年龄结婚，可申请 7 天婚假（外地员工的返家路途时间不计在内） 。泉州市天宇房地产开发有限公司9/

16、 282婚假最终凭结婚证书原件审核生效。3婚假 7 天为带薪休假。九、产假及计划生育假九、产假及计划生育假1.已婚正式女员工（试用转正后）生产，可申请产假 90 天（含产前休假15 天，员工的返家路途时间不计在内） 。2. 进行节育、绝育手术的按正规医院的休假证明准计划生育假。3. 配偶在本地工作，进行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假。4. 产假 90 天中，最后 30 天为带薪休假。5计划生育假，假期工资照发。十、丧假十、丧假1. 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，可申请丧假 5 天。2. 祖父、外祖父、祖母、外祖母死亡，可申请丧假 3 天。3. 如在外地酌情计路程假，丧假工资照发。十一、请假审批规定十一、请假审批规定1除副总经理特批外，试用期内员工一般不得请假。2除法定假、公休假外的其他假别，人员请假必须事先填写请假条 ，未办妥请假手续，不得先行