《企业要求写工作日志，你怎么看？》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业要求写工作日志，你怎么看？（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一）、正确认识工作日志一）、正确认识工作日志提到工作日志，在很多员工的第一印象中，可能都把它看成企业“监控”的工具，将 其视为一个束缚。而一些企业在宣传中也有意无意的强化这方面作用的传达，人为营造一 种管理者和员工之间的不信任气氛。实际上，这并非其初衷和该功能唯一目的，我们要对其有更深入的理解。工作日志确 实可以让管理者了解员工工作内容、状态等，但这只是其最基本、最表面的体现。一个工具，尤其一个企业管理工具，就如同企业管理本身一样，换个角度看，它一定 要 是双赢的，而不是只对某一方有益。因为只有和谐共赢，它自身才可能持续长久的存在下 去。二）、为什么要记录工作日志二）、为什么要记录工作日志工作
2、日志在很多企业是一种最基本的管理手段，从我们客户的反馈来看也的确如此。对于管理者来说，可以了解员工的工作状况； 对于员工来说，可以记载自己的成果与成长；对于企业来说，员工记录日志、管理者查看评阅日志，也是双方另一种沟通和激励的 重要途径！而且，分时段的记录，有助于自我检查工作时间的分配利用！所以，这样的一个小工具，不仅对企业管理有用，对于每个职业人的自我成长也是特 别 有益的。这也是它为什么受到普遍认可的一个重要原因。作为一个职业人或企业中普通一员，我们应该想：我用什么方式来与大家沟通，能及 时 获得我工作中需要的信息，还能避免是非？我怎么样方便、快捷、有效的将我所知道的， 大 家需要的信息传
3、递出去？ 该如何来展示我的工作能力与智慧，获得大家认可？ 如何让领导知道我的工作内容和成果，并能获得指导？我们认为，除非你就只打算混日子，也不想追求进步。否则，你就需要一个平台来展 示你的才能，需要一个工具来辅助你成长！今目标，正是这样的一个平台和工具。所以，每次花几分钟的时间回顾记录，是有必要的，也是值得的！一定不要认为日志 只是为了交差，应付检查，只对老板有好，不得不记的一个负担。三）、怎么样来应用它三）、怎么样来应用它提如下几点建议，供参考：1）、工作日志记什么 简单概括就是八个字：所做、结果、所惑、所得；意思就是：做了什么、做的结果、 有什么困惑、自己收获什么，避免记成流水帐。任何工作
4、，再简单的事情，只要你认真去 思考，就一定会有想法。2）、记录要及时设定好时段到时就要记，不能一天结束再去回忆，这时往往记不起，更起不到有效性。3）、管理者对员工日志的态度：、要经常查看评阅不能只让员工记，自己不管，这样员工的热情很快降低。这也不是正确的管理方法；、对暴露的问题要宽容发现问题要帮助及时提出、指正，不能大加批评指责，使得员工再也不敢提出自己真 实的想法。4）、员工自己要回头看刚开始记录内容还不多，当坚持时间较久了，比如可隔 1 个月、3 个月、6 个月不等时 段，抽出时间，静静的回头再看一下曾经走过的路。你会从中找到成长的轨迹和前进的动 力。5）、贵在坚持一个良好工作习惯的培养，一段成长经历的展现，都需要一个较长期的过程。这中间 会 有一些心理上的自然反对或排斥，这是正常的，人的本性是抵制变革的。刚开始一定要通 过行政、教育、自我激励和控制或其他方式坚持下去。6）、其他 、针对业务模式的不同应建立相应的日志模版； 、考虑跨部门进行日志共享。
