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1、大学生大学生职业规职业规划划报报告告人生就是在不断的跟自己在赛跑。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于大学生职业规划报告范文，希望可以帮助到大家！人生的道路千姿百态，生命的航帆经你掌舵。生活没有捷径，脚踏实地走好每一步，平凡的过程一样创造非凡的未来。未来，我想我的未来是一片芬芳，红的灿烂，蓝的天真，或紫的诱人我仔细用鼻吮吸，走过了一朵又一朵，始终没有决心去采，我只能采一朵，可那也并不那么容易。未来，永远是那么可望不可及，折磨着我那进取的心。我知道，我不能预知未来，但我可以把握自己。以理想为航，以实践为帆，我要计划未来的主打歌职业生涯。在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出
2、下一步的方向。职业生涯由我设计，职业生涯因我精彩！个人基本资料：姓名：王斐 性别：女籍贯：镇江个人测评结果：a、个性测试：在写规划前，我做了北京本森公司提供的个人测评，结果如下：内向直觉思考知觉INTP“聪颖机智地解决问题的人”你极其聪慧，有逻辑性，善于处理概念性的问题，且有很强的创造灵感，对发现可能性更感兴趣。你非常独立，有批判性和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图找运用理论分析各种问题；对一个观点或形势能做出超乎超于常人的、独立准确的分析，会提出尖锐的问题，也会向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。你擅长用极端复杂的方式思考问题，看重自己的才学，也喜欢向别人挑战；你更善于
3、处理概念和想法，而不是与人打交道。喜欢有逻辑性的和目的性的交谈，但有时想法过于复杂以至于难与别人交流和让别人理解，也会只是为了高兴而就一点儿小事儿争论不休。你能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题，但是如果你的基本原则受到挑战，你就不在保持灵活性而以原则办事。你是天才而有创意的思考者，喜欢投机和富于想像力的活动，对找到创造性解决问题的办法更感兴趣，而不是看到这些办法是否真正奏效。如果你没有机会运用自己的才能，或得不到赏识，会感到沮丧，爱打嘴仗，好争论，冷嘲热讽，消极的批判一切。你过于注重逻辑分析，只要不合逻辑，就算对你再重要，也很有可能放弃它。你过分理智，忽视情感和现实
4、，察觉不到他人的需要，也不考虑自己的观点对他人的影响，以“不符合”逻辑为由，主观断定某些自己或他人看重的东西的是不重要的，不够实际。当你把自己批判的思维用在人的身上时，你的直率会变成无心的伤害。你需要找到自己真正在乎的事，这将帮助你们更真实地对待自己的情感。你对解决问题非常着迷，极善于发现想法中的缺陷，却很难把它们表达出来，你对常规的细节没有耐心，如果事情需要太多的琐碎细节，你会失去兴趣，也会因计划中很小的缺陷而陷入困境，你绝不容忍任何一点不合逻辑。本人对自己的评价很简单“动若脱兔，静若木鸡”。我性格活泼大方，因而结交了不少朋友。但我也能静心做事，我喜欢独处，读书学习。我是思想的巨人，行动的侏
5、儒，经常行动赶不上思想。 b、兴趣测评：1、兴趣艺术：5、5常规：5企业：9、8调研：9、6实际：5、5社会：8、2 c、职业兴趣特征：在工作中，能有效的控制自己情绪，能坚持原则不迷失自我，不苟同于人在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼，处理各种复杂人际关系时富于创新，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和结果感兴趣。d、岗位特质：工作可以去挑战复杂的问题，可以尝试一些别出心裁的方法，并为找到更好的结果去冒险。工作可以不断提高自己的能力和权力，与那些有才华的人们一起工作。让你把精力投入到有创造性的、富于理论逻辑的过程，注
6、重过程。工作环境灵活宽松，没有过多的限制、规则和烦琐的会议。独立工作，有大量的不受打扰的时间，有较多的深入需要深入思考的事情。 个人能力分析： a、能力规划分析：1、出色的交际才能，能大方大胆地与别人交流。2、有一定的文学功底，能流畅地表达自己，让别人理解自己。3、探险精神、创新意识以及克服困难的勇气。4、在能表现自己的领域能尽力表现自己，同时懂得韬光养晦，保留实力。5、有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情。6、在做大事时能顾前思后，绝不大意，同时能不拘小节。7、能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力。8、在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合。 9、自信，有雄心和志向，魄
7、力强。1、对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心，对自己不信任的人耐心不够。2、不喜欢例行的、单调重复的工作3、平时日常生活非常粗心，经常做事虎头蛇尾。4、不够成熟，有时想问题太过幼稚。5对自己估计过高，太过独立，却往往离不开别人帮助。6特例独行，会造成别人对自己的不理解。7对自己不喜欢的事情总是置之不理，尽管知道很重要。8、有时表现的莽撞，不计后果。b、职业规划分析：肖伯纳有一句名言：“明白事理的人使自己适应世界，不明白事理的人，硬想使世界适应自己。”人生就是在这种不适应中，调整适应，发展适应的长河中前进的。在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题在于，我们应该学会在远离目标的时侯，去
8、创造条件，接近目标。所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种即定目标奋斗的执着，一种坚忍不拔的追求。在做我个人职业规划分析时，我把我最喜欢的职业，最适合做的事情，最有能力做的事情分别放在三个圆圈中。如果我所从事的工作在这三个圆圈的交集里，那么我是幸福的，我的工作既是我最喜欢的，也是我最合适的，更重要的是，它是我有能力和有条件去做的。如果这三个圆圈没有产生交集，我将不得不暂时放弃自己最喜欢的工作和最适合的工作，而首先考虑我目前所能做的事情，再尽力创造条件，向自己最喜欢的工作和最适合的工作靠近。把测试前自己心目中最理想的职业和测试结果作对比，基本上一致，但有几点必须看到的是：我学习的是园林专
9、业，虽然这并不是我的兴趣所在，但我必须认真学好这个专业。它是我以后就职的保障，是我未来职业生涯的主要出路。鉴于个人兴趣和发展需要，我报了关于行政管理方面的自考，我要争取大学四年通过自考为自己求职多一份资历，为自己职业多一条出路。我要经常去图书馆阅读自己感兴趣的书，注重专业和兴趣的协调发展。鉴于以上几点，我在心里为自己描绘了一个蓝图，仅供自己参考，尽力而为即可：我要把历史融入园林，寻找中国式古典园林的美感。为此我为自己设计了一个大胆的计划：毕业后，我先从事古典园林设计，在自己挖到第一桶金后，进行自己的开发，我要投资返古农家古典建筑建设，返古农家古典建筑成本不大，同时又符合现代社会渴望反璞归真心态
10、的需求，我想前景应该是很不错的，不过由于资金选址等的限制，adreamcanonlybeadream、 b、自我盘点总结：总而言之，我具备成功者具备的一些素质，但我过于理想化，脱离实际，思想不够成熟，因此也许会与成功擦肩而过。通过大学职业生涯规划，我能更深刻地了解自己。让自己理性大于感性，行动多于想像。理想是天，实践是地，顶天立地方能成一方之才，创一行之业。并不是每个人一开始就可以选对了自己的职业。职业之路可能要经过长期的探索，不断的调整，才能最终找到适合自己发展的道路。通过上面自我评估并结合职业价值观、综合素质与职业规划测评的结果，我找到了一条适合自己的职业生涯路园林设计师。a、经济状况：家
11、庭收入属小康水平，有能力支付我读研的费用。b、家庭关系：与家人和睦相处，家人非常关心我的成长和学业，对我的期望较大。c、亲友关系：亲友部分在教育行业或政府工作。d、同学关系：与同学们结下了深厚的情谊，我们在生活上和学习上互相帮助，并且在各专业我都有很好的同学，也为我以后事业编织了一张很好的关系网。e、校园角色：在学生会和社团里有良师益友，与大家关系融洽。a、国内发展趋势：中国现在是一个政治稳定，经济、文化高速发展的国家，并且这种状况还将持续相当长的一段时间。这种情况为每一个人都供了一个好的发展机遇。随着市场经济的发展，市场在经济活动中的作用将越来越大。XX年到XX年中国经济将持续保持快速增长，
12、年均经济增长速度将保持在8%左右。奥运会为中国发展提供机遇和空间。稳定的政治局面促进园林的发展，我坚信未来园林将有更大的发展空间。b、大学生毕业情况：在中国毕业生网最近发布的XX年和XX年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说，我们只能用就业的冬天来描述XX年大学生就业形势。随着整体就业形势的日趋严峻，“天之骄子”们已经深深的感受到了就业的压力。于是，一些人心态开始被喧嚣的择业市场所扭曲，变得浮躁起来。在这种情况下很容易失去理性思考。人生规划应该进行理性思考、结构性矛盾，供求错位调查实证研究证明，“就业难“不是供给大于需求，而是就
13、业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。三在人才分布上，我国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区，每万人中大学生占有量差距也很大，结构性矛盾仍然突出。、选材要求高应届生就业不吃香。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一个企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说：“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。”、专业相同的人多热门专业人才过剩。近年来，一些工科院校和具
14、有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。、薪酬逐年降低市场只给1700元/月关。于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66、4%的本科毕业生希望自己的月薪在XX元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为16001700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。、骗子，假招聘铺天盖地有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。
15、一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。、缺乏工作经验教授多“教练”少。调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。、怕吃苦，爱面子许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐
16、劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。、频繁跳槽大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。、知识沉旧，转化率低被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在11、5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在23个月。 、依赖性强，创造力弱在现实生活中，“独立“在青年人身上只有小事自己做主，大事还得家长拿主意，我国部分大学生表现出“五靠“：考大学靠压；报自愿靠拍；上大学靠供；找工作靠关系；选择职业靠感觉；大学生完全独立完成自己的意愿选专业、定职业，找工作的在被调查的群体中占40%。、准备不足，生涯模糊60%的大学生没有“生涯“概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己
