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1、闭闭1课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：测试成绩：60.0分。分。 恭喜您顺利通过考试！恭喜您顺利通过考试！单选题单选题1. 人力资源效率的提升和人力成本的降低，需要树立从（人力资源效率的提升和人力成本的降低，需要树立从（ ）入手的观念。）入手的观念。 A 细节、流程、分析B 数据调查、成本、分析C 细节、数据调查、分析D 数据调查、流程、细节正确答案： C2. （ ）是指在不能降低现有人力成本的前提下，从开源的方向降低现有人力成本率或人力成本金额。）是指在不能降低现有人力成本的前提下，从开源的方向降低现有人力成本率或人力成本金额。 A 反向降低法
2、B 正向降低法C 比较降低法D 主动降低法正确答案： A3. 企业的产品研发定位大多源于：企业的产品研发定位大多源于： A 企业定位B 员工能力C 资金实力D 市场正确答案： D4. 企业适当扩大管理跨度时，管理者管理的人数至少是：企业适当扩大管理跨度时，管理者管理的人数至少是： A 5个B 7个C 8个D 10个正确答案： A5. 关于进行组织结构设计的考虑因素，下列说法错误的是：关于进行组织结构设计的考虑因素，下列说法错误的是： A 管理人数不够的，可由上级同时兼任一个下属岗位的职务B 务必令副职兼任至少一个具体岗位C 尽量少设助理、秘书一类的职务D 扩大管理跨度会浪费大量时间正确答案：
3、D6. 从系统角度考虑，降低人力成本的治本之策是：从系统角度考虑，降低人力成本的治本之策是： A 细节优化方法B 管理优化方法C 流程优化方法D 生产优化方法正确答案： C7. 企业获取附加值高的产品或服务的顺序，依次是：企业获取附加值高的产品或服务的顺序，依次是： A 提升工作质量、提高员工素质、提升产品或服务的附加值B 提高员工素质、提升产品或服务的附加值、提升工作质量C 提高员工素质、提升工作质量、提升产品或服务附加值D 提升工作质量、提升产品或服务的附加值、提高员工素质正确答案： C8. 招聘合格率的公式可表示为：招聘合格率的公式可表示为： A 招聘合格率试用期的人数入职的人数B 招聘
4、合格率过了试用期的人数入职的人数C 招聘合格率试用期的人数员工的人数D 招聘合格率过了试用期的人数员工的人数正确答案： B9. 吸纳员工闲散资金进行集中投资的好处不包括：吸纳员工闲散资金进行集中投资的好处不包括： A 让员工分享投资收益，有利于员工队伍的稳定B 员工有了其他收益，对年度调薪的期望就不会太高C 公司可能会减少成本支出D 不容易激发员工创造更高的绩效正确答案： D10. 下列选项中，不属于人员需求量大但季节性特征明显的工种是：下列选项中，不属于人员需求量大但季节性特征明显的工种是： A 促销员B 法律顾问C 部分生产工作者D 旅游服务生正确答案： B判断题判断题11. 员工提升工作
5、质量的本质，就是增加产品的附加值。此种说法：员工提升工作质量的本质，就是增加产品的附加值。此种说法： 正确错误正确答案： 正确正确12. 所谓精品战略，实际上就是最优性价比。其产品主要是在一线市场销售，价格相对便宜。此种说法：所谓精品战略，实际上就是最优性价比。其产品主要是在一线市场销售，价格相对便宜。此种说法： 正确错误正确答案： 错误错误13. 人力成本的降低要从系统和架构的角度思考，不能将其只看做某个人工资的减少。此种说法：人力成本的降低要从系统和架构的角度思考，不能将其只看做某个人工资的减少。此种说法： 正确错误正确答案： 正确正确14. 员工出勤率越高，分摊到每个单位的成本就会越高。此种说法：员工出勤率越高，分摊到每个单位的成本就会越高。此种说法： 正确错误正确答案： 错误错误15. 股票期权的实质是企业以市值的股权支付员工工资。此种说法：股票期权的实质是企业以市值的股权支付员工工资。此种说法： 正确错误正确答案： 正确正确
