《“广东省五四红旗团委创建单位”申报材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“广东省五四红旗团委创建单位”申报材料（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、“广东省五四红旗团委创建单位广东省五四红旗团委创建单位”申报材申报材 料料广东移动公司珠海分公司团委是先进青年的组织，作为党的助手和后备军，公司团委围绕“一增一保一转”的工作思路和要求，继续秉承“服务青年成长、助力企业生产”的宗旨开展公司青年工作，引导青年成长、成功、成才。中国移动广东公司珠海分公司目前共有 5 个团总支、44 个团支部、315 名团员，团员占 20%，非团员占据 72%现有员工 1117 人，35 岁青年 875 人，占总人数 66%。一、完善管理制度，加强团组织建设，努力搭建青年员工交流一、完善管理制度，加强团组织建设，努力搭建青年员工交流平台。平台。2009 年公司团委在
2、坚持党建带团建，学习实践科学发展观的精神下，进一步完善了团委管理制度，加强了基层团组织的建设与管理。1.1.建章立制，努力创新。建章立制，努力创新。2009 年公司团委编撰并向各团支部下发了共青团工作制度手册 、 团费管理制度 ；征收 2009 年上半年团费，并对公司所有团员进行注册，建立团员档案。2009 年 7 月由于工作需要，公司团委增补陈雯为联络委员、王博为学习委员，进一步充实了团干队伍。8 月公司团委申报珠海市团建创新奖，努力推进团建创新工作。2.2.推优入党，树立先进。推优入党，树立先进。党建带团建，2009 年公司团委积极开展团员“推优”工作，在面向所有团员的基础上，选拔优秀，向
3、党组织成功推荐 5 名优秀团干加入中国共产党，成为入党积极分子，接受组织的培养和考察。3.3.搭建平台，交流学习。搭建平台，交流学习。逐步开通了公司团委 OA 、企信通、飞信群、qq 群、公司团委企信通等沟通渠道，提供青年人及时交流的需要，为青年员工搭建了多种形式的沟通平台。2009 年 6 月至 12 月按团市委要求，经公司党委同意，公司团委专职团干武斌到团市委进行半年挂职学习，在加强与团市委合作的同时，也为员工提供了很好的学习交流机会。2009 年 5 月各团支部开展纪念五四运动九十周年主题系列活动共计9 场，提升了团队凝聚力，进一步加强了基层团组织的建设。二、建立文明号争创体系，将文明号
4、二、建立文明号争创体系，将文明号“保鲜保鲜”工作结合到实际工作结合到实际工作中。工作中。 公司团委成立至今创建各级青年文明号单位共计 33 家，09 年是对青年文明号工作重新部署的一年，在争创文明号的同时更多的是思考如何对现有的青年文明号进行“保鲜” 。在团委成员共同的努力下，先后建立了争创青年文明号的评选体系和“保鲜”管理激励活动，相应的实施部署逐步开展：3 月按照团市委的要求对 33 家文明号单位进行全面自查，并全部通过复核；2009 年 4 月，启动开展青年文明号“保鲜”活动，吹响了青年文明号的集结号；2009 年 5月成功申报三家珠海市青年文明号单位，分别为：网络优化中心 、信息技术中
5、心、动力 100 体验馆。 5 月中进行三家文明号班组挂牌仪式；7 月赴省公司参加 2008 年度广东省通信系统青年文明号的竞标，景山厅再添“省级青文明号” 。截止 2009 年 10 月 15 日，珠海移动公司共有：1 家全国级青年文明号（ 光大服营厅 ） 、4 家省级青年文明号（网络维护中心、斗门服营厅 、热线班组、景山厅） 、28 家市级青年文明号。 “用爱心分享快乐” ，建立完善的志愿者队伍管理办法，民间领袖成为志愿队伍的核心力量。三、落实好省公司三、落实好省公司“彩虹计划彩虹计划” ，做具有珠海特色的，做具有珠海特色的“彩虹课堂彩虹课堂”。“彩虹计划”是 2008 年广东省公司启动的
6、一个服务青年成长、成才、成功的计划，活动开展后得到广大青年人的好评。珠海公司团委以“彩虹课堂”命名，希望通过各种形式学习、实践活动为珠海公司的青年更好的服务。 “彩虹课堂”于 2009 年 1 月 6 日启动至今开展服务青年成长“彩虹课堂”共计 6 场。其中：2009 年 1 月 6日中央团校研究所所长吴庆讲授企业青年如何成长、成才、成功 ；2009 年 1 月 6 日举行以彩虹课堂之“幸福向前冲”为主题的青年员工大联合活动，并邀请省公司党群工作部副主任欧阳朝晖、省公司团委书记冯志超等领导出席；2009 年 5 月 4 日青年节，公司团委以主题团日的形式开展九场丰富多彩的主题活动；2009 年
7、 6 月珠海公司团委书记为青年团员、志愿者代表分享成功心理导向 ；2009年 8 月邀请珠海“蓝天使”社团陈鹰为青年人、志愿者分享志愿精神 ；2009 年 12 月以彩虹课堂之“幸福探索”为主题进行交流学习，在探索中确定 2010 年的工作方向。四、四、志愿者队伍管理志愿者队伍管理继 2008 年 9 月成立珠海志愿者分队以来，开展志愿者活动总数近 35 场（高校迎新、公司大型活动、环保活动、敬老院、孤儿院等） 。9 月，在公司高校迎新的队伍中再次出现志愿者的身影，遵义学院、北京师范大学以及城市职业技术学院的迎新工作共有 100 多名志愿者参与，志愿者的高度热情和周到的服务得到了分公司领导、同
8、事的广泛好评。在不断的学习、总结、实践中志愿者队伍管理模式进行了转变，打破了以往团组织管理模式，更多的来调动“民间”力量，选用钱志广、黄瑾、王雪瑞三位广大志愿者认可具有专业知识和影响力的领袖代表。各个部门、支部、班组也根据自身的优势，成立了志愿者爱心小分队，如：信息技术中心前山敬老院志愿小分队、热线助学志愿者小分队、 网络优化中心环保志愿者小分队，从而丰富志愿活动，强化专家意识。在志愿者管理方面更多的利用信息平台，在网站上进行管理、总结、积分统计等珠海公司在全省志愿者平台维护、管理、参与度等多项指标名列第一。在加强管理志愿者队伍的同时还为志愿者与外界志愿者队伍的沟通学习搭建平台，09 年 8
9、月，邀请蓝天使爱心公社走进中国移动，和志愿者们进行了充分的志愿者精神交流活动，探讨了志愿精神的内涵和意义。五、切实将五、切实将“助力生产助力生产”放在公司的重点工作中，团委成为有力的放在公司的重点工作中，团委成为有力的后备军。后备军。公司团委积极建立与团市委的友好关系，将企业、高校、政府的团委请进中国移动进行信息化的宣传沟通，截止 09 年 12 月 20 日公司团委共请 14 家企业单位的团委走进珠海移动。数据业务开拓是公司重点工作，在立足本职工作的同时公司团委与数业中心合作“玩转手机游戏，无限精彩奖不停” 、 “GPRS、彩铃大比拼”内部竞赛，号召青年员工积极参与，每月参与百余人次，得到团
10、员青年的积极支持和响应。09 年结合珠三角发展纲要与团市委、市场部联合举办了红段子杯，学纲要青春词典短信互动比赛，在全市青年团员中掀起了学纲要的热潮，短信的上行量也达到了较为理想的数量；高校迎新活动中，珠海移动公司志愿者连续两年参加各分公司的志愿活动，为迎新工作作出了贡献；09 年澳门回归十周年之际，公司团委协助珠海市政府建立了“珠澳同城化”短信沟通平台，为市民更好的献言献策提供平台。2009 年是珠海团市委成立 30 周年，12 月 29-30 日召开珠海市第六届团代会，公司团委积极配合团市委工作，利用信息化打造具有特色的一届团代会，在数据业务中心的配合下开通了珠海青年手机报，共计 1700
11、0 人次开通此项业务；建立珠海市第六届团代会代表飞信群，共计 200 多人开通并加入此群，实现绿色环保会议的目标，打造低碳社会。从而用信息化更好的服务珠海市青年和团市委工作，让珠海青年受益于信息化的服务。“珠海移动是珠海人，珠海移动是全球通”大型宣传活动是珠海公司今年重要项目，公司团委积极助力，在团市委大力支持下联合倡议珠海青年参与本次活动并开展了三场主题活动，主题团日、主题志愿者日、主题联谊会，先后 200 多人参与本次活动，在社会上得到广大青年人的认知。2009 年是就业艰难的一年，公司团委在团市委的指导下，积极借助市场部优势资源，将“暑期实践营” 、动感点实习项目结合在一起，提供 200
12、 多个就业实习岗位，先后申报成功一个国家级青年就业实习基地，四个市级青年实习就业基地，并与团市委联合举办珠海市第三届港珠澳创业大赛，受到了广大创业青年的欢迎，得到了市委领导的好评，取得了良好的社会反响。各项评优、保鲜工作，都体现重业务、重一线、重技能，为各个岗位的青年专家骨干提供了更多的评优机会，鼓励全体青年人在自己的岗位上做专家人才，更好的服务公司大局。六、重视专家人才，树立模范标杆，争创更多荣誉。六、重视专家人才，树立模范标杆，争创更多荣誉。2009 年公司团委在评优上建立了完善的流程体制，更加注重专业岗位上的专家人才评优。本年度共计获得奖项十一项：中央企业青年岗位能手（蔡世贵） 、国家级
13、青年就业创业见习基地、广东省五四优秀团支部（热线班组） 、广东省青年文明号（景山路厅） 、广东省优秀团员（赖春娜） 、广东省岗位能手（赵永峰） 、珠海市青年之友（陈建英） 、珠海市优秀团员（赖春娜、王博） 、珠海市青年文明号（网优中心、信息技术中心、动力 100 体验馆） 、珠海市岗位能手（赵永峰、陈理、陆奕堂） ；珠海市青年实习就业基地（暨大动感店、科干动感店、北师大动感店、吉林大学动感店） 。七、七、爱心工程爱心工程自 2008 年团省委联合广东省移动在全省各地市成功的开展第一届南粤会亲取得良好的社会反响后，2009 年 7 月 4 日，再次与团市委拉开了第二届南粤会亲珠海会亲活动的序幕，
14、共 115 名受助学生来到现场，与资助者进行现场认亲仪式活动，珠海移动公司先后在两届会亲活动中共资助 32 名贫困小学生，筹得资金近七万元。为了更好的延续了南粤会亲的精神，在 7 月 18 日，借公司员工家庭活动日契机，成功邀请到了南粤会亲中公司员工自助的 9 名贫困学生及家长参与梦幻水城的家庭日活动，真正的形成结对子、献爱心、互帮互助的爱心氛围。青年婚恋问题一直是公司团委关注的一项工作，为了让公司单身青年能够扩宽交友空间，公司团委积极号召广大青年员工参加团市委“青春有约”活动，借助团市委单身俱乐部平台组织参加 6 场单身派对活动，2009 年浪漫珠海集体婚礼珠海移动公司共有 2 对同事参加，
15、为公司青年争取广泛的交友机会。八、申报及争创计划。八、申报及争创计划。1.1.进一步加强组织建设，特别是基础团组织的管理建设。进一步加强组织建设，特别是基础团组织的管理建设。在基层团组织中形成良好的组织氛围，建立对团干的评估考核体制，真正的将“想做团干、能做团干、会做团干”的骨干选出来，做好基层团组织的服务。2 2.继续打造珠海移动志愿者品牌，不断的总结、学习、借鉴成熟的继续打造珠海移动志愿者品牌，不断的总结、学习、借鉴成熟的志愿者团队管理模式。志愿者团队管理模式。根据公司自身特点找出一套适合自己的管理体制，志愿活动开展流程化，建立季度通报制度；进一步实施志愿者积分制，树立志愿者服务典型，将志
16、愿者打造成为员工体现自珠海移动价值的有利平台，成为体现公司企业文化又一途径。3.3.“服务大局，保驾护航服务大局，保驾护航” ，及时了解掌握广大青年员工的思想动态，及时了解掌握广大青年员工的思想动态，引导青年人建立积极向上的心态。引导青年人建立积极向上的心态。团委架构网状分布在公司的各部门，各级团组织的团干都是骨干力量。公司团委在积极凝聚骨干力量的同时，更多的让骨干凝聚广大团员、青年人。80 后的青年人占公司总人数的比例越来越多，他们更多是要求体现自珠海移动价值、彰显个性、得到特殊化的尊重，这就对珠海移动们的工作有了新的要求。团的干部无论在工作、生活中都要起模范带头作用，严格要求自己的同时善于组织、观察、了解青年员工在想什么？做什么？关注什么？排斥什么？讨论什么？。让团委成为有效反馈问题、解决问题的通道，让麻烦问题、棘手问题在萌芽中得到缓解做好正确及时的疏导工作，及时向上级领导和公司党委反馈，形成和谐的组织氛围，引导广大青年员工更好的成长、成才、成功，这也正是 2010 年“彩虹课堂”中心工作。4
