《强基础首先要实现党员的严进宽出》由会员分享，可在线阅读，更多相关《强基础首先要实现党员的严进宽出（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、强基础首先要实现党员的严进宽出强基础首先要实现党员的严进宽出党要管党，从严治党，是我党一直强调一以贯之的原则，但是在执行的过程中，却由于各种主客观原因，如基层支部认为家丑不可外扬从而惯于“遮丑” ，党员互相本着息事宁人的心态，党员评议反映不了党员真实风貌，党建工作难以得到有效贯彻。久而久之，好的风气难以得到发扬，不好的风气却有恃无恐。尤其在农村，党性意识淡薄、党员觉悟不高的现象愈演愈烈，已经严重危害农村基层党建工作的开展和农村党员干部队伍建设，影响了党在人民群众心中的光辉形象。新时期经济大发展大繁荣，给基层党建工作带来了前所未有的挑战。首先，随着经济发展人口流动性增大，基层党员呈一盘散沙状，党
2、费收缴困难，基层支部流动党员管理工作亟待加强和改进；其次，年轻党员大多在单位入党，基层支部党员以中老年为主，科学文化水平较低，造成参政议政水平不高，而且他们往往家务繁琐，洗衣做饭带孩子种田等等占用生活大多数时间，参与组织生活的积极性较低，给支部组织活动造成了诸多困难。以上状况直接导致基层支部组织生活开展难以正常化，公开承诺、党性考核等主题活动难以真正深入贯彻落实。尽管年底有民主评议党员活动，但是基于一团和气的考虑往往难以反映真实情况。对于如何加强基层党员管理，我有以下几点意见：首先，要慎重发展党员。如今，上级组织部门对基层党组织发展党员都有硬性指标规定。我认为，发展党员就如开花结果，是一件水到
3、渠成的事情，不应该像经济工作那样去制定硬性指标，来逼着基层去发展党员。这样做有着极大的弊端，如今党员队伍中可谓鱼龙混杂：有些人科学文化素质低下，不能理解党的各项方针政策的长远考虑，只从眼前利益出发，跟党唱反调；有些人入党动机不纯，为了捧“铁饭碗”而千方百计入党，导致其身为党员却缺乏主人翁意识，认为党很遥远与他本人没有什么关系；更为严重的是，有些党员甚至是党员干部遇事不从党和政府的角度出发考虑问题，参与造谣传谣，甚至不顾职业道德，出卖党的秘密，主动补充细节，给党和政府的形象摸黑。今年泰州滨江开发区的张爱平事件就是最好的教训，此事件迅速“升温”不乏党员干部做内线接应、强势围观、转发跟帖、补充“真相
4、”的“功劳” ，却不知此事件不仅极大地损害了党员干部在人民群众心目中的形象，更是极大地损害了泰州这座城市的形象，一个恶劣事件用一万个先进事迹也无法抹去，其社会人文方面的损失是难以用数字来衡量的。这难道还不值得我们去反思发展党员工作吗？其次也是最重要的，就是针对不合格党员制定切实可行的劝退程序。一方面是制定标准科学界定不合格党员，从而在处置不合格党员时可以做到有理有据、按规办事，合理有序地吐故纳新；另一方面是要有一套切实存在的审批手续来履行劝退程序，让基层党务工作者在执行时不存在无从下手的困扰。一个正常的组织，要有效运转，就必须有良好的新陈代谢系统，淘汰一批又一批跟不上组织运行、缺乏活力甚至腐朽
5、坏死的老细胞，生长出一批又一批符合组织运行规律、增强组织活力、能让组织焕发蓬勃生机的新细胞，这样才能让组织永葆青春活力。当前党组织只进不出的机制无疑是不正常、不健康的，应该按规淘汰不合格党员，从而促动党员创先争优、竞位争先，真正实现党要管党、从严治党，真正永葆党的先进性、纯洁性和创造性，增强党的凝聚力、向心力，让人民群众更信服、更信赖共产党员。最后，要对党员履行党员义务情况实行量化考核，以此为主要评价标准，组织和其他党员的评价仅为参考，从而避免基层支部认为家丑不可外扬从而惯于“遮丑” ，党员互相本着息事宁人的心态，党员评议反映不了党员真实风貌这些现象的发生。量化考核不必要特别制定相关细则，只需
6、对照党员义务，对党员参加组织生活、参与主题活动以及完成相关任务要求的情况进行统计，没有按照要求参加、参与或完成的，出现一次先采取组织劝勉，屡教不改的予以劝退。我认为，只有这样严肃处理才能真正避免党员自恃正式党员身份有恃无恐、组织纪律淡漠、参与活动积极性不高的现象的发生。为了完成指标不慎重、滥发展导致党员队伍中混进素质、觉悟低下的同志的弊端已经不容忽视；缺乏切实可行的劝退机制导致无法切除这些毒瘤的弊端已经不容忽视；评价体制以组织和他人为主、互相本着息事宁人的心态导致评价不客观、党员党性意识淡薄的弊端已经不容忽视。新一轮强基工程的号角已经吹响，希望今后组织对党员管理方面的工作能从“进” 、 “出” 、 “考”三点出发，严进宽出，量化考核，从而真正实现党要管党、从严治党。
