《新员工职业素质培训-人力资源管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工职业素质培训-人力资源管理（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新员工职业素质从学校到职场的第一步Question？n我为了什么而工作？n10年后的我们在做什么？开始思考并规划自己的职业道路Question？n企业能带给我什么？n我能为企业做什么？开始从一个学生向职业人的转变Question？n企业需要什么样的员工？n有德有才破格重用n有德无才培养使用n有才无德限制录用n无德无才坚决不用做一个合格的职业人n敬业爱岗的职业人n不断学习的职业人n勇担责任的职业人n规范办事的职业人敬业是一种使命n敬业是以一种严肃的态度对待工作；n爱岗与敬业是息息相关的n忠于职守、尽职尽责n一丝不苟、自动自发n小事不干大事难成n敬业到位、彻底、养成习惯n敬业是你走向成功的最宝贵的
2、财富n良好的心态决定一切学习是一种能力n学习是终身的事情n有积累才有创新n你可以没有文凭n做到精、专，不可替代n老板、上司及同事都是你最好的老师责任是一种品质n实践对企业、同事及客户的承诺n全力以赴，任何时候不放纵自己 n忠于职守、勤奋尽责n勇于挑战困难规范是一种原则n有规矩才能成方圆n一切按规范办事n服从没有任何借口n忠诚是发展的支柱协作与竞争n学会理解和谅解别人 ，以诚相待，帮助他 人，求得共同发展。n合作中竞争，竞争中 学习 n竞争要求合作，竞争 促进合作 工作的心态积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。心态心态积极积极消极消极成功成功失
3、败失败顺畅的沟通n与上级沟通有礼比有理更重要n与同事沟通从欣赏开始顺畅的沟通被上司错怪n要理解谁都会犯错误，老虎也有打盹 的时候；n态度要端正n第一、认真地倾听 n第二、说出真相 n第三、主动承担 n第四、不在意 n最后，不可要求上司认错。 三种“上上策”不当面争不背后说不逆来顺受与同事沟通n多了解少评论n学会安慰和鼓励n遇事多向同事求援n学会成人之美n不要得理不饶人n私心不能太重n可以与同事交流一些生活琐事五点要求n对自己有清晰的定位n勤于思考、勇于表达n懂得边做边学n懂得推销自己n勇于担当责任对自己有清晰的定位勤于思考、勇于表达n不要成为“没有声音的人” n发言前有所准备，能够有条理的陈述
4、意 见，并且言之有物 n主管很难顾及每个人的需求，主动让主 管知道你的需求懂得边做边学n勇于去做一份自己不曾做过的工作n充满信心上场接受挑战，即使做错，也 能得到宝贵的经验 懂得推销自己n不要习惯性的“躲着”领导n即使主管没有要求，定期向主管报告工 作进度 勇于担当责任n企业需要放心授权的“将才” ，而不是畏 畏缩缩的小兵n越是棘手的工作，往往也能激发我们潜 能。工作基本守则n比期待的工作成果做得更好 n懂得提升工作效果与效率的方法n在指定的期限内完成工作 n工作时间，集中精神，专心工作 n任何工作都要用心去做 n要有防止错误的警觉心 n做好整理、整顿 n秉持工作的改善意识n养成节省费用的习惯 THANKS
