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1、鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org在线教务辅导网：http:/ 更多课程配套课件资源请访问在线教务辅导网2018/6/201鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org模块六员工义务管理 广西职业技术学院管理系鲍立刚2010年08月10日2018/6/202鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org模块六 员工义务管理 项目1 保密和竞业限制1项目2 员工纪律管理（略讲）2鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org项目1
2、保密和竞业限制 应用 职业道德管理与责任心培育2案例实战解析6：员工保密与禁业义务指引 1鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org案例知识指引 l商业秘密：指不为公众知悉，能为单位带来经济利益 ，具有实用性并经单位采取保密措施的技术和经营信息。 不为公众知悉：指该信息是不能从公开渠道直接获取 的。 能为权利人带来经济利益、具有实用性：指该信息具 有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经 济利益或者竞争优势。 采取保密措施：包括订立保密协议，建立保密制度及 采取其他合理的保密措施。 技术信息和经营信息：包括设计、程序、产品配方、 制作工艺、制
3、作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、 产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 l竞业限制所谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止）， 是指单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限 内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同 类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业 生产或者经营同类产品。PZ商业秘密和竞业限制的概述鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org案例知识指引 l劳动法的基本规定劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在 劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 l劳动合同法第23条规定，用人单位与劳动者可以 在合
4、同中约定保守单位商业秘密和知识产权保密事项。 可在劳动合同中直接约定保密条款，也可与知识产权协 议或竞业限制协议合为一体，也可以单独签订保密协议 。 保密协议包括：保密内容和范围、用人单位和劳动者 双方权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任 等。 对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘 用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定。PZ保密协议的基本规定鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org案例知识指引 l 竞业限制协议内容 人员范围： 劳动合同法第24条规定，限于用人 单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义 务的人员。实际上限
5、于知悉用人单位商业秘密和核心技 术的人员，并不适用于每个劳动者。 地域范围：第24条规定，其范围、地域、期限由单位 与劳动者约定，其约定不得违反法规。竞业限制协议限 制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大限制范围，以 能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限； 期限：第24条规定，竞业限制期限不得超过二年； 经济补偿：竞业限制限制了劳动者劳动权利，就业 范围大幅缩小，对劳动者补偿非常必要。第23条规定， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，标准协商 而定 违约责任：第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的 ，应当按照约定向用人单位支付违约金；一般来讲违约 金金额与经济补偿金额大致相等。PZ竞业
6、限制协议的基本规定鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org如何做好商业秘密保护 1、劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款； 2、保密协议和竞业限制协议； 3、企业规章制度的保密规定等。 4、保密承诺书 附件一：上海公司员工竞业限制协议(定稿） 附件二：成都保密协议书Z保护商业秘密和竞业限制的形式鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org如何做好商业秘密保护今承公司聘用，加入XXXXXXX有限公司。XXXXXX有 限公司作为*市高新技术企业，在圆平网感光材料、涂层 助剂及PCB系列感光制版材料等技术领域具国内先
7、进水平 。本人工作岗位将会涉及和接触到有关公司商业秘密，为 保护公司商业秘密，促进劳动关系和谐稳定的发展，本人 愿承诺如下： 一、在职期间，不自行经营或兼职为其他法人、非法人组 织和个人经营与本公司相关产品和利用公司设施进行任何 营利性的经营。 二、不将公司销售渠道、客户名单和未公开的产品报价及 其他未公开的信息泄露或出卖给其他法人、非法人组织和 个人。 三、在职期间，不私自或兼职为自己或其他法人、非法人 组织和个人进行与公司相关行业的研究开发；职务研究开 发成果专利申请权和所有权归公司所有，不利用职务开发 成果私自申请专利和使用专利；Z保密承诺书 鲍立刚 手机:15977474085 邮箱:
8、 网站:www. Schrea .org如何做好商业秘密保护 四、不将公司已有或正在进行的研究开发成果、应用技术 成果、产品生产工艺、配方、生产程序和相关技术资料泄 露或出卖给其他法人、非法人组织和个人； 五、在日常工作过程中，严格按操作程序进行，保管好有 关资料，研究开发成果或有关资料不得遗失或被他人窃取 。 六、无论因何种原因离开公司，都不得将公司已有或正在 进行的研究开发成果、公司产品的生产、应用、推广等有 关资料、公司管理诀窍、销售渠道、客户网络、货源情报 、产销策略等商业秘密带到现任职公司或出卖泄露给其他 法人、非法人组织和个人； 七、无论因何种原因离开公司两年内，不到与公司有竞争
9、关系的行业或公司工作； 八、遵守中华人民共和国法律法规和公司关于保护商业秘 密的规定。 承 诺 人： 日期：Z保密承诺书鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org关于企业职工流动若干问题的通知（ 劳部发1996355号） 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保 守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前 或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6 个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容 ；脱密期如何做好商业秘密保护u国家有关脱密期的规定鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org案例讨论
10、 l案例实战呈现：案例内容详见课本 l案例小组讨论：请各位同学仔细阅读“竞业限制案例”，然后以小 组为单位结合“劳动合法及其实施条例”有关保密协议、 竞业限制协议等及其相关内容进行讨论，讨论的主题：“ 竞业限制协议是否等同于保密协议？”并将讨论的结果写 在下列的横线上（不够请附页）： 在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议 中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立 保密及竞业限制协议，常常导致人们一种模糊认识， 认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一 回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法 律概念。P鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Sc
11、hrea .org案例综合分析 l 保密协议和竞业限制协议有如下区别：（1）保密义务一般是 法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动 者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密；例刑 法第219条就规定了，披露、使用或者允许他人使用各种手 段获取企业商业秘密的，给商业秘密的权力人造成重大损失的 ，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严 重后果的，处三年以下有期徒刑，并处罚金。而竞业限制是基 于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业 限制义务。（2）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧 重的不能“说”；竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职 或自
12、营竞争业务，侧重的是不能“做”。（3）保密义务劳动者 承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权；而竞业限 制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者 的负担重很多。（4）保密义务一般期限较长，只要商业秘密 存在，劳动者的保密义务就存在；而竞业限制期限较短，最长 不超过二年。 P鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org案例综合分析 仲裁庭认为：某公司与李某在保密和竞业限制协议没有公 司需支付竞业限制补偿金的约定。公司虽每月支付李某保密费 500元，但该费用是保密费而非竞业限制补偿金；某公司未支 付李某竞业限制期间的经济补偿，双方的竞业限
13、制协议不具有 法律效力，裁决驳回申诉人的仲裁请求。 律师评析：本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于 竞业限制协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制补 偿金？从上述保密协议和竞业限制协议的问题释解看，二者显 然为两个不同的法律概念，公司错误的把二者等同起来，从而 导致其利益得不到法律保护。实践中用人单位在与劳动者签订 保密及竞业限制协议时，需明确保密协议与竞业限制协议之间 的联系和区别，用人单位应当严格按照法律的规定，在协议中 约定具体的竞业限制补偿金，千万不要把保密费错误当成竞业 限制补偿金。 P鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .org
14、项目1 保密和竞业限制 案例实战解析6：员工保密与禁业义务指引应用1职业道德管理与责任心培育2鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .orgZ职业道德定义，指人们在特定的工作和劳动中，以其内 心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意 识、行为原则和行为规范总和。是人们在从事职业的过程中 形成的一种内在的、非强制性的普遍约束机制。 Z职业道德的表现形式 l爱岗敬业：树立职业理想、强化职业责任、提高职业技 能； l文明礼貌：仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情 ； l诚实守信：诚实劳动、关心企业发展、遵守合同契约、 维护企业信誉、保守企业秘密； l办事公道：坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落 ； l勤劳节俭：勤奋工作、提高效率、节约成本、循环利用 资源 l遵纪守法：学法、知法，增强法制意识；遵纪守法，做 个文明公民；用法护法，维护正当权益。遵守劳动纪律、财 经纪律、保密纪律、组织纪律、群众纪律； l团级互助：平等尊重、顾全大局、相互学习、加强协作 ； l开拓创新：强化创造意识、确立科学思维、坚定信心和 意志。P职业道德的概念鲍立刚 手机:15977474085 邮箱: 网站:www. Schrea .orgZ工作责任心，就是对本职工作的身心投入，还有对他人 工作的支持，包括
