《劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究——以沿海地区外资企业为例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究——以沿海地区外资企业为例（56页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、上海交通大学 MPA 学位论文 劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究 劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究 以沿海地区外资企业为例 摘 要 劳资关系是劳动合同法的重要内容。外资企业在中国的发展过程中，劳资关系始终贯穿其中。 劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系的具体内容囊括劳方与资方之间的各种关系，劳动行政部门与劳资双方的关系以及工会与劳资双方的关系。随着我国社会化进程的发展和世界经济全球化的渗透，在华外资企业内劳资关系越来越突出，逐渐成为影响社会稳定的一支不可忽视的力量。因此，笔者选择这一研究方向，就是期望
2、能总结其现阶段的特点，对外资企业内劳资关系的稳定和健康发展具有一定的现实意义。 本文第一章阐述选题背景及研究意义，界定相关概念和假设，综述国内外资企业状况及相关问题，安排论文结构和研究思路、研究方法并指出创新及不足。第二章是理论基础，这包括：对劳资关系及其管理的基本定义和内容进行阐述，对相关理论研究进行分析，对劳动合同法中与劳资关系密切相关的内容进行解析，引出目前环境对人力资源管理和劳资关系管理实践的影响，并对相关理论研究进行回顾。第三章介绍本论文使用的调查方法和分析手段,并对相关数据进行基础分析。第四章是通过 SPSS 软件对数据进行细化分析，再根据分析结果，对劳动合同法框架下在华外资企业劳
3、资关系现状进行分析，尝试建立上海交通大学 MPA 学位论文 劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究 外资企业劳资关系影响变量模型，并对其进行具体分析。第五章是针对现状和以上分析，提出问题，给出建议。 本文在实证研究中，运用了访谈和发放调查问卷的方式。通过访谈来真实感受外资企业内员工对劳动合同法的理解，以及其所在企业在劳动合同法实施前后的一些变化；在进行调查问卷设计时，访谈中应用到的体现与外资企业内劳资关系相关的主要参数，应用其中，并结合在理论学习中学到的基础知识，融会贯通，最终编制出调查问卷。通过对相关参数在劳动合同法实施前后的变化进行对比，发现问题，并分析原因,提出积极的应对措施。本课题
4、在现阶段属于比较新鲜的课题，此次研究为外资企业内劳资关系的稳定和发展添加一些现实意义。 通过对样本的分析，笔者用劳资关系的一个模型来提出政策建议。针对现阶段存在的主要问题，依托劳动合同法，解决问题，并构建健康发展的劳资关系。 关键词：劳动合同法，劳资关系，外资企业 上海交通大学 MPA 学位论文 劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究 THE EFFECT RESEARCH OF THE LAW OF EMPLOYMENT CONTRACTS TO THE EMPLOYEE RELATIONS IN THE FOREIGN ENTITIES -EXAMPLE OF FOREIGN ENTI
5、TIES FROM COASTAL AREAS ABSTRACT The employee relations is very important in the Law of Employment Contract. During the development of the foreign entities in China, the employee relations always is the mayor factor. Employee Relations is dedicated to creating and sustaining a positive work environm
6、ent by helping to resolve work-related problems. It clarify the power and the duty. It is not only the relations between employee-employer, and it involves the government, the labor union in with the development in China and the globalization. With the high economic development in China, the employe
7、e relations in the foreign entities is more and more outstanding. The related research have the realistic significance for the stable relationship building. Chapter one shows the background and significance, define the conception and assumption, and fix the thesis structure. Chapter two focuses on t
8、he theoretical basis. In chapter three, there are the research methods and the analysis tools. In chapter four, first step is the SPSS analysis, then analyse the effect of the Law of Employment contracts to the employee 上海交通大学 MPA 学位论文 劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究 relations in the foreign entities. The Cha
9、pter five highlightS the questions and give the suggestions. During the whole empirical research, interview is the first step, then send out the questionnaire via the e-mail and mail-box. Collect the data, compare the difference from the main factors, and analysis them and work out the solution. The
10、 research till now is still a fresh one, so it could give help to build up the stable employee relations. According to the samples analysis, the suggestion worked out. For the existing problems, the thesis focuses on the solution and the aim is the healthy employee relations development. KEY WORDS:
11、law of employment contracts, employee relations, the foreign-founded enterprise 上海交通大学上海交通大学 学位论文原创性声明学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：李小霞 日期： 年 月 日 上海交通大学上海交通大学 学位论文版权使用授权书学位
12、论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于： 保密保密 ，在 年解密后适用本授权书。 不保密不保密 。 （请在以上方框内打“”） 学位论文作者签名：李小霞 指导教师签名：胡近 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 上海交通大学 MPA 学位论文 劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究 _ 1第一章 绪论 第一章 绪论 第一节 研
13、究背景 我国劳动合同法（草案）（以下简称：草案）出台后，我国对劳动者的权益保护 的力度逐步加强。草案一出台，引起社会各界一片哗然。各种讨论，各种声音充斥着舆 论。 一些外国企业和在华商会表现了对此草案的深切关注。他们不仅提出了相关意见，而 且美国的华盛顿邮报并就美国商会和美国一些民主党议员对中国劳动合同法草案的分歧 发表评论。 许多外商投资企业及其商会组织强烈要求法律能明确经济补偿的标准， 增强法律的可 操作性，以便企业作出相对明确的投资成本预期和核算。最终三审稿考虑了外商商会意 见。 还有一些外资企业在华代表机构，如中国欧盟商会、北京和上海的美国商会，以及广 州的外商投资商会等等，向立法机关
14、提出了反对意见。他们认为，如果实施过分强调保 护劳动者权益的法律，会增加劳动成本，将对中国的投资环境造成消极的影响。来自上 海跨国企业人力资源协会的代表更是发出了“如果实施这样的法律，我们将撤资”的言 论。 由此可见，此次立法的博弈是相当的激烈。 经过对各方面的意见认真进行研究，对草案反复进行修改，从最初的65条增加到97 条。全国人大常委会经过四次审议，最后在2007年6月19日，在第十届全国人大常委会第 二十八次会议上全票通过劳动合同法，并于2008年1月1日实施。 在新的法规导向下，公司如何避免劳资纠纷，并且通过良好的劳资关系为公司的发展 服务是摆在现今人力资源经理面前的一大难题 劳动合同法颁布后，中国人力资源开发网开展的一项主题为“对您所在企业最大 的挑战是什么”的调查结果显示，参加调查的522位HR（人力资源管理人员）中，近1/3 的HR认为，“员工辞退成本增加，选人压力加大”是他们面临的最大挑战。正因如此， 在各地培训市场上如雨后春笋般冒出了众多的劳动合同法培训课程，内容多为“如何规 避新劳动合同法”、“怎样应对新劳动合同法”等。其中最为活跃, 也最引起 人们关注的就是在华外资企业。 以劳动合同法为大背景，探讨如何建立和保持良好的劳资关系，以及怎样尽快地
