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1、Planfortheclass口如何写案例分析,案例分析的评分标准口组织文化案例写作要求:1.案例类型:管理学方面的案例。2.标题。标题应体现一个鲜明的主题。3,案例描述。简要叙述案例的胖景和经过。案例中的事例必须具备真实性、典型性和问题性。要有案例的出处4反怡别分杯s:有自巳的愉法见解,对案例进解析，使用相霹管珲学的珲轭来解释案例诗理清懦,另人信晶得出正确的5.字数在2000以上(反怡分析不可少于1200字)。格式要求:1文章统一用A4纸张大小;2.文章正文统一小4号字;1.5倍闰距组织文化0rgamZathnalCultureM你会选择怎样的公司?“世界500强胜出其他公司的根本原内,就在
2、于这些公司善于给他们的企业文化注入活力,这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不司。一财富杂志组织文化的研究背景口20世纪80年代管理理论开始重视组织文化作用,是以日美贸易战为契机的。“日本奇迹“的奥秘,研究结论是美国管理,特别是软管理不如日本人。口研究发现,日本经济取得突口猛进气其成功诀窍在于企业文钟牧偷习惠组织文化的研究背景美国经理人重视硬性管理而忽视软性管理;“强调理性的科学管理在美国根深蒂固,形成一种偏见,似乎只有计量的依靠数据的管理和决策才是科学的,别的是非科学的。而目本经济飞速发展的奥秘正在于把所有主要因素互相配合起来并重视软性管理,特别是重视组织文化的核心一共同价值
3、观。组织文化的研究背景口威廉“大内的Z理论为标志,揭开了组织文化研究的序幕。口大内认为,日本式管理方式和经营观念与美国式管理方式与经萍观念宪在差异。前者称为J式管理,后者称为A式管理。表1日本、美国管理经营方式比较比较点日本式CJ型美国式(A型基本雇佣制度终生雇伽短期雇佣企业决策制度共识式集体决策个人决策责任制责钨工责_】考评与晋升绿傲考评和晋升快速考评和晋升控制机制暗示的控制明示的控制员工培养与职业途径“通才型“专才珩*员工关心全面关心部分关心组织文化的研究背景大内发现一批优秀的日美企业,兼具A式和J式管理的树些特征。他把这类企业管理方式称为Z式管理,提出了Z理论。2式管理特库桥万思期瘟用制;缓慢贺升和评定;集体决策;-个人负责制;适度专业化职业道路;整体关心,包括对员工家庭的关心。
