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1、 如何制作优秀的求职简历管理学院简历制作大赛 分享分享者：李 明1一组您没有注意的数据！简历求职者HR60%左右的求职者只有1份简历模板90%以上的简历未能带来面试机会100% 的HR挑选简历时间不超过 120秒，甚至15秒完成决定2标准格式的简历谁都知道！基本 情况 个人 履历学习 经历实践 经历自我 评价工作 意向联系 方式 求职 简历成功靠的是细节, 而不是模板。我们要记住：但是3优秀简历的五大要素！优秀的简历=明 确 的 求 职 目 标合 乎 逻 辑 的 时 间 节 点量 化 的 工 作 业 绩精 炼 的 言 辞 表 达清 晰 的 职 业 定 位专家经验4HR筛选简历的STAR原则！T
2、askResultSituation 筛选 简历 Action5高命中率的简历类型！资源型简历目标型简历 Vs出众的相关技能具备社会关系网络接受过专业培训优秀的历史业绩扭亏为盈的能力优异的财务和预算技能良好的培训和发展能力成熟的经营管理技能出色的计算机运用能力超凡的销售和营销技能6六种无价值的简历！NO 很长的 求职信简历 不完整明显 错误表述过 于简略标题 不明确怪异的 邮箱名字彻夜跳舞 QQ.COM7简历制作的三大陷阱！提升 您的简历简历 质量实习 经历不要出现在简历中突出年轻人吃苦耐劳善于将技术履历与工作挂钩不要撞车不要误导8常见问题和专家点评！不 知 所 云 ， 缺 乏 主 题A君，某
3、大学应应届毕业毕业 生求职职 意向：销销售A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。简历就是用来找工作的“ 个人A4广告”，目的明确 ，不是五味杂陈的个人传 记。这就需要围绕你将投 递的行业或某个具体职位 ，来针对性地呈现你的能 力和经历，重点突出和展 现你对于该岗位的“适合 性”，这样HR一眼便能明 了你的优势所在。典型案例专家点评问题一简 历 成 “ 繁 历 ”B君，2年出纳纳工作经验经验想去更大的平台发发展B君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后
4、的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。简历就是简单的个人经历 。用简要、精巧的语言准 确地阐述与工作相关的经 历，而那些与应聘工作无 关的事，都请隐去吧。记 住简历的作用是让你获得 面试机会，而你能否接到 这样的电话在3秒钟内HR 就会做出决定，因此简历 不是展示你“全部”的地 方。你的精彩，不妨留在 面试时展现出来，更让人 惊喜。典型案例专家点评问题二傻 瓜 式 “ 套 模 板 ”C君，有三年的工程项项目经验经验想到外企或大公司发发展C君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面I
5、T技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。套用网络上的模板比较省 事，很多求职者都会用。 模板固然省事，但实际上 好格式并无固定的框框， 只要整个版面排版得当， 内容与格式相辅相成，整 体给人简洁、美观的印象 即可。简历的重点还是在 内容。拿C君来说，既然 没有海外经历，何必还填 一个“无”字呢?典型案例专家点评问题三所 有 岗 位 都 适 用 的 “ 万 能 简 历 ”D君，两年工作经验经验在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、
6、编辑等多个职位，且跨度较大 。HR在招聘时，是根据所招 聘岗位的特质和寻求寻找 匹配的人，对于“万能简 历”他们并不感兴趣，因 为这并不能体现你比其他 人更适合这份工作，又怎 会给你电话呢?所以还是 根据某一类，最好是某个 岗位所需来量身定制简历 ，会大大提升“命中率” 。典型案例专家点评问题四求 职 意 向 与 简 历 表 达 南 辕 北 辙E君，2年工作经验经验求职职意向：销销售经经理E君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。不少人想通过跳槽实现转 型，但转型并非“一跳” 就能简单解决的。很多人 在写简历时不懂如何体现 自己过去经历在新领域中 的价值，毫无章法地堆积 了很多东西，明明想转做 销售，可罗列出来全部是 翻译的经历和特质，类似 的例子很多。在HR看来， 这就是一份投错的简历。典型案例专家点评问题五9简历的投递平台分析！双选会企业 专场电视 报纸 海报传 统 媒 介专业 招聘 网站微博网 络 媒 介谢谢聆听
