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1、当六个表率创一派业绩、一一青岛市组织系统积极开展“争先创优”、衬 舜活动口吴学新青岛市各级组织部门按照中组部、省委组织部的安排部署,紧密结合青岛实际,以“六抓六看”为抓手,上下联动,形成合力,深入扎实地开展“争先创优”活动,动员全体组工干部争当六个表率、争创一流业绩,推动组织工作的创新和发展。抓发动搞动员,着参与程度。青岛市委组 织 部围绕如何开 展争创活动、提高活动成效进行专题研究,反复修改活动方案。在月份全市组织工作会议上作了专题动员和部署。会后,各区、市组织 部门在认真调查研 究的基础 上拿出了各自的 活 动方案,进行了广泛深入 的发动,在处 科室之间和组工干 部之 间开 展竞赛,掀 起
2、争创活 动的热潮。黄岛区委组织部 为保证 活动的健康开展,对 全体组工干部进行了专题培训,举办主题演讲,调动了大家参与的积极性 抓学习打墓础,看整体素质。青岛市各级组织部门把加强学习、提高素质、增强能力作为当表率、创一流的基础性工程来抓,采取出国培训、外出考察、到市委党校跟班学习、组织参加高层论坛等形式,开阔眼界,提高素养。李沧区委组织部把党政领导干部选拔任用工作暂行条例、组织人事干部行为若干规范等作为学习重点,提高组工干部坚持 原则、照章办事的能力和水平。为保证学习质量,青岛市各级组织部门加大学习考核力度,坚持以考促学,学习情况纳入部门及处科、室单位与个人年度考核之中,有效地调动了大家学习的
3、积极性抓作风树形象,行群众公认。重视加强调查研究工作,结合青岛市党的建设与干部工作的实际,围绕干部人事制度改革、农村与社区党的基层组织建设等方面确定调研题目,分工负责。年以来,市委常委、组织部长张若飞先后六次与机关干部深入基层第一线,与加多名基层干部群众进行座谈,掌握第一手资料。各级组织部门广泛建立联系点,与贫困户结成帮扶对子,帮助群众脱贫致富。莱西市委组织部在为所联系的埠头村捐款捐物的同时,从解决制约该村发展的用水困难问题入手,多方协调,为该村打机井眼。为提高组织部门的服务质量,四方区委组织部开展“见面问一声好、进门让一个座、话前倒一杯茶”等“六个一”活动,大力倡导文明之风,建设服务型组织部
4、。胶州市委组织部全面推行首接责任制,规定第组 级门 争 先创 优 专 栏东营市委组织部围绕争创表率部门,进一步转变机关作风,积极开展争先创优活动。抓蹲点调研。组工干部深入基层 开展调研工作的时间每年不少于三分之一。部长结合分管工作,每人联系 了一个村或一个企业,结一户穷亲,每季度到联系点蹲点调研不少于天。组织部机关各科室也都在基层建立了工作联系点,结合本职工作开展“四帮”,即帮助建设一个好班子,帮助建立一支积极分子 队伍,帮助形成一个好的发展 思路,帮助总结推广一个经验。通过开展蹲点调研,先后在全市总结推广 了东营区规范化管理农村干部、广饶县农村干部定时定点集中办公、垦利县会计委派制等经验,收
5、到良好效果。抓工作创新。要求每名组工干部都要对工作进行积极思考,要有各 自的特色工作,每年组织部要有几项业务工作在全省乃至全国叫得响、推得开。岌刃年下半年,结合学习“七一”讲话和党的十五届六中全会精神,各科室都确定了创新课题,部里定期召开创新工作调度会,对工作进展情况进行调度及时总结新鲜经验。到目前,各科室己完成创新工作项,其中推进干部能上能下等项工作经验在全国或全省得到推广。抓资任落实。实行一岗双责,落实责任制,即抓工作落实责任制和 思想政治建设责任制部领导每季度至少同各科室负责人谈心一次每年至少同部内每位同志谈心一次,给予组织上的关心和帮助。,各科室负责人每季度至少同科室内每位同志谈心一次
6、,随时了解思想、工作、生活争创表率部门东吕吕市委组织部一个接待到部里办事人员的干部要一包到底,首接责任人职责范围内的事,要马上办理职责范围外的问题,负责与其它科室或部门协调,直到 问题的解决,不允许推脱责任。抓创新谋发展,看开拓创新成果。青岛市委组织部把加大人才资源开发,提高干部教育培训层次,为建设现代化、国际化大青岛提供智力与人才支持作为工作重 点突出出来,先后组织专家对浮山后隧道建设、中山路商业街改造、前海养殖及城阳区市民节设计等重大工程项目和重大节庆活动进行咨询论证。在发挥各级党校主阵地作用,利用国内外知名高校加强干部教育培训基地建设,加大境外培训力度的同时,主办了“创新、超越、发展一一
7、领导干部每月一讲”,每月邀请著名专家、教授、企业 经营管理者为领导干厂从严从高、求细求实的原则,不断建立健全各项规章制度,修改完善了人事管理、议事决策、部内学习、蹲点调研、目标考核及财务、接待、用车等廉洁自律方面的制度规定,并汇编成册下发到每个组工干部手中,使大家时时处处、一言一行都有章可循,明确自己的行为准则。结合全市实施的政府提速工程,为促进组织工作提档升速,重新公布了组织部门监督电话、投诉信箱,接受群众的举报投诉。对工作拖拉、效率低下、态度生硬、不讲民主、失察失误以及廉洁自律存在问题而被投诉举报的部门和人员,根据不 同情况进行函询、诫勉、谈话打招呼直至给予一定的组织处理。抓渗透促争创,看
8、活动开展成效。各级组织部门以六个表率”为主线,按照年度重点工作目标,细化、分化标准,及时提出 目标要求,开展争创先进处科室、先进个人活动,把争创活动渗透到各项工作之中。胶州市委组织部开展创建“学习型、创新型、进取型”组织部,做“品德好、工作好、学习好、廉政好”组工干部活动。青岛市委组织部月份在部内开展了“创新建议月”活动,发动干部围绕党委班子建设、基层组织建设、千部人事制度改革、人才资源开发及组织部门自身建设等方面献计献策,共收到创新建议条,合理化建议条。各级组织部门还把关心帮助弱势群体作为转变作风、树立形象、争先创优的重要内容,把送温暖活动纳入争创活动之中,赢得了群众的赞誉和好评。口部进行授
9、课。抓管理求效率,看廉政勤政优政。在争先创优活动中,全市各级组织部门坚持潍功市组织系统日展“四新”活动等各方面情况。实行工作责任追究制,逐级明确岗位职责,逐人明确工作标准,根据部机关全年工作目标,做到月计划、周安排、日明确。部办公室定期进行督查。对工作踏实成绩突出的,创新工作经验受到上级肯定并推广的,给予精神和物质奖励。对不能按要求完成工作任务,受到领导批评的工作出现明显失误的基层群众意见较大、问题属实的,都及时作出处理,问题严重的实施责任追究。口东组年以来、潍坊在全市组织系统开展了以“学习新知识,培育新作风、争创新业绩、塑造新形象”为主要内容的“四新”活动。通过宣传发动,层层制定实施方案,加
10、强组织领导,全市组织系统已初步形成了强素质、争一流、树形象的浓厚氛围。学习新知识。制定下发了年学习培训计划,硬化了学习要求,严格了学习制度。明确要求,每周拿出半天时间集体学习,每月交流一次学习体会每人每周自学时间不少于小时,每周记学习笔记不少于字。年内,市里举办两期组工干部培训班,并组织外出学习考察,邀请一批专家教授举办讲座,组织一次理论和业务知识考试。采取“自选题目、轮流讲课、领导评点”的方式,充分调动干部的学习积极性,使机关学习既生动活泼又卓有成效。培育新作风。大兴调查研究之风,制定了关于进一步转变作风深入开展调查研究的意见,要求全市组织部门的领导干部和部内各科室都在基层建立两个以上工作联
11、系点,每年下基层调研的时间不少于两个月,蹲点调研的时间不少于天,每个组工干部每年至少写出一篇有价值的调研文章。同时,确定了年必须搞好的巧个重点调研课题。市、县两级组织部 门还建立了调研信息工作考核奖惩办法。大兴务实求实之风,进一步健全了抓落实 责任制及督促检查制度,把全年任务分解到领导、科室及个人,把工作进度图解到月、季。大兴密切联系群众之风,定期组织机关干部访贫问苦,帮贫济困,开展与困难党员家庭结对帮扶。年以来,市、县两级组织部门分别包扶了个贫困村,帮助解决资金和物资折款万元发动组工干部与多个农村贫困户和下岗职工生活困难户结成了帮扶对子,已捐款万元,衣物翎余件。争创新业绩。教育引导全市组工干
12、部树立强烈的政绩意识,大力推进工作创新,奋力争先创优。年内各县市区及部内各科室力争有一项或几项业务工作在市以上当先进、获优胜,抓出在全市、全省乃至全国有影响的先进典型来。为推进基层组织建设创新,年下半年以来在全市组织实施了基层党组织建设“样板工程”,分别在农村、机关、街道社区、新型经济组织、党员电化教育等方面抓好个左右的示范单位、示范点。塑造新形象。大力推进以标准化管理、程式化服务、规范化运作为主要内容的机关规范化建设,全面提高工作效率和服务质量。积极在部机关开展以实施办公室标准化管理、实行首问责任制、使用文明用语、厉行节约为主要内容的争创“文明科室”活动,把服务对象满意不满意、基层反映好不好作为主要衡量标准,努力为广大党员、干部和知识分子提供优质高效服务,真正让他们感受到“家”的温暖。口潍文拍
