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1、1融入融入“缘情志趣缘情志趣” ，提高践行党的群众路线之文化自觉，提高践行党的群众路线之文化自觉在十八大报告中提出：“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。 ”文化：广义上讲是人类社会进程中所创造的物质财富和精神财富的总和。群众文化，是指人们职业外，自我参与、自我娱乐、自我开发的社会性文化。以文化娱乐活动为主要内容的群众文化包含了群众文化活动、群众文化工作、群众文化事业、群众文化队伍。开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动要持续创新，必须高定位、新视角、宽
2、领域，兼容并蓄，融合锻造，挖掘铁路已有的深厚群众文化积淀，通过“缘情志趣”的群众文化解决“心”的问题，让广大党员干部站稳群众立场，增进群众感情。一、践行党的群众路线要有高度的文化自觉一、践行党的群众路线要有高度的文化自觉培育职工具备一个良好的与当前铁路改革发展相适应的心理和身体承受能力，是开展党的群众路线教育实践活动需要关心和思考的问题。组织职工群众开展好各类文体娱乐活动，更是增强企业凝聚力、战斗力和确保安全生产的一种有效手段。从践行党的群众路线的层面认识文化自觉应侧重于三个方面。1.1.满足职工群众精神需求满足职工群众精神需求“稳定器稳定器” 。文化自觉，主要指一个民族、一个政党在文化上的觉
3、悟和觉醒。践行党的群众路线的文化自觉，就其内涵而言，是指一名党员对践行党的群众路线要有自知之明、践行之愿，并从思想的高度认同，外化于言行，这是践行党的群众路线目标的重要思想前提。当前职工多元化精神需求日益增强，仅仅提高了认识是不够的，要身体力行，如，当前深化铁路客、货运组织改革，运输市场化取向是一项事关全局、艰巨复杂的系统工程。其主要任务不仅仅是简单的站段机构撤并，资源、机构、人员的整合，还面临本行业职工队伍构成发生变化，职工再就业、收入分配、社会保障、安全生产、职工队伍稳定和企业健康发展，都需要一个正确导向和有效的活动载体。特别是在当前铁路进入新一轮改革时期，要把满足职工精神文化需求，促进队
4、伍稳定放到突出的位置上。22.2.培养职工的团队精神的培养职工的团队精神的“催化剂催化剂” 。活动的本身具有互动和交流特点，为使广大职工在繁忙的工作中有相互交流的平台，开展文体娱乐活动不失为一个很好的载体，在增强职工体质的同时，也为职工营造了一个岗位之间、部门之间、干群之间的文体活动交流、情感交流的空间，让职工彼此的心贴得更近，让职工感受到企业对职工的关心关爱，从心理上亲近企业，减少畏惧感和心理逆反，在活动中激发出来的团队精神可转化成工作中的强劲动力。活动本身也是一种学习交流的过程，围绕企业文化建设开展丰富的文体娱乐活动，是传播科学文化知识，传播企业文化的有效形式，合理选择培训的类型和方法，疏
5、导职工的心理负担和压力，使职工进一步理解、认同企业文化，在满足职工求知、求乐的的同时，促使广大职工热爱企业、关心企业、爱岗敬业，增强职工对企业的向心力、安全感和归属感，从客观上创造职工得到尊重的和谐环境和条件，积极发挥文体娱乐活动在建设和谐企业的作用，把开展文体娱乐活动与增强职工主人翁精神和提升职工文化品味结合起来，在活动中培养职工良好的道德行为习惯，懂得什么是珍爱、什么是理解、什么是友谊，打造和谐的人际关系和工作环境。3.3.践行党的群众路线践行党的群众路线的的“助推器助推器” 。这也正是把贯彻党的群众路线作为推动企业文化工作的着力点，面向基层、服务群众、满足职工文化需求中践行党的群众路线的
6、出发点。一是各级铁路工会、政工部门有责任深入挖掘铁路文化，形成一个有效的激励和约束机制。如把推进厂务公开作为主要工作内容，督促段、车间两级工会把文体活动、 “铁路三线” （职工生活线、文化线、卫生线）建设、 “三不让”救助金等使用情况，及时在局厂务公开栏、工会园地、局域网上公开，接受职工群众的监督。二是营造创新企业文化环境和氛围。根据实际，可以在职工中组织开展形式多样的活动，如：南宁机务段党委设立“党团员身边无事故”工作目标，在党员中先后开展“百日安全生产无事故” 、 “行车路上党旗红” 、 “千人签名保安全”系列活动，建立党员“110”机车质量信息值班室，组织党员开展专业知识竞赛、攻关机车整
7、修质量，成立“党员突击队”随时接受急难险重任务。此外，还可以组织知识讲座、演讲比赛、辩论会以及选树“技术能手”等活动，寓教于乐。 二、践行党的群众路线要二、践行党的群众路线要融入融入“缘情志趣缘情志趣”的群众文化的群众文化3从文化的角度去审视践行党的群众路线环境，通过 “缘情志趣”密切党群众关系。让“缘情志趣”文化潜移默化影响每个职工的思想和行为，春雨润物细无声，最终在践行党的群众路线实现全体干部职工精神面貌的改变。（一）从职工的根本意志上寻求（一）从职工的根本意志上寻求“缘缘”的融合的融合“缘” ，即缘分。说白了就是同事间、朋友间、上下级之间的人际关系。为什么有的人际关系很好，而有的人际关系
8、很差。关健在于一个人在同事一场中的处事哲学、做人原则上珍不珍惜这份“人缘” 。1.致力于从职工的根本意志上寻求“缘”的融合。 “百万买宅，千万买邻”是一个成语典故，说的是南朝梁武帝时，宋季雅从南康做官退休回到京城，在吕僧珍的住宅旁买了一处房子。吕僧珍问他花了多少钱，他说花了万。吕僧珍说他买的太贵，宋季雅回答：我是万买宅，万买邻。这个典故大家可能不很熟悉，今天拿来一说，目的是说明同事与邻居一样，也是一种缘分。虽然广大职工在企业的岗位和分工有所不同，但根本意志是相同的，就是要团结协作，共同创造企业的辉煌。党的群众路线教育实践活动作为一个组织平台，就应致力于营造出一种为企业的生存、发展、壮大而同心协
9、力、共同奋斗的理念和文化氛围，职工在潜移默化中接受企业共同价值观的熏陶、感染、引导和约束，自觉把企业的目标作为自己追求的目标，把个人意志和企业意志统一起来。2.“缘份”是对在于远离家庭异地上班职工滋润身心的最好养料。社会生活中，人不是一个孤立的、不与周围发生任何关系的封闭体，人与人之间每时每刻都在交往，大家在一起工作，就是“缘份” ，大千世界里，茫茫人海中，能够相遇本来就已不易，而如今有幸在一个单位同舟共济，就是“缘份” ，谁遇到困难，大家热情相助；谁遇到烦恼，大家好言相慰；谁有开心事，大家一起分享，敞开彼此的心扉，真诚相待。那是缘份，那是情分，那是上辈子修的福，值得捧在心口呵护她。如何珍惜，
10、只有学会了“做人” ，才能拥有好的“人缘” 。正所谓，相识是缘，同事是份，既然命运把大家聚在一起，就要好好珍惜这份来之不易的人缘。（二）从职工的切身利益上寻求（二）从职工的切身利益上寻求“情情”的融洽的融洽“情” ，即情感。职工有事业进取、生活保障、家庭美满等方面的利益要求，4维护这些切身利益，离不开企业有关资源的调整和配置。1.面对资源不足和需求广泛的矛盾处理好“情”的融洽。在党的群众路线教育实践活动中，各级党组织应当扮演沟通和理解者的角色，并努力创造解决矛盾的条件，致力于从广大职工的切身利益上寻求“情感”的融洽。在党的群众路线教育实践活动中，各级党组织要通过宣传劳动法 、 劳动合同法等法律
11、法规，增强广大职工的法制观念，调解劳动争议和纠纷，保证企业各项改革的顺利进行；利用党的群众路线教育实践活动的群众性、广泛性，加强与职工的沟通，及时了解职工的困难，主动与有关部门联系和磋商，采取适当的方式加以解决，想方设法改善职工的生活环境。针对单身职工家在外地，生活上缺少亲人的关心照顾、工作中缺乏自主保安意识等不安全因素，广泛开展了“家的温暖在身边”等系列活动。组织女工到单身宿舍，帮助单身职工洗衣服、打扫卫生，在单身宿舍为生日。以浓浓热情、感情、亲情感召他们，使单身职工感受到了家的温暖。只有实现与职工“情”的融洽，才能使职工对企业利益认同，进而实现对企业目标认同。2. 在党的群众路线教育实践活
12、动中融入友情亲情。把“家情”与“安全”联系起来，使职工认识到安全不仅仅是工作的事儿，更是每一位职工的家事儿，就能使安全管理愉悦和轻松起来。一是实施 “职工亲情关爱法” 。以情建家，用亲情凝聚人心，用关爱营造和谐，使班站成为情感交融的纽带，让职工在关爱中感受到家的温暖，在亲情中凝聚出团队精神。坚持开展“三必到、五必访”活动，即职工患病住院必到，婚丧嫁娶必到，家有矛盾必到；新进站职工必访，困难家庭必访，思想情绪不稳必访，逢年过节必访，工作取得成绩必访，职工之间实现了“无障碍沟通” ，小站“一家亲” ，快乐一家人，真正成为创新超越、团结奋进、凝心聚力的和谐团队。二是引导职工牢记“安全生产我负责” 。
13、安全是生产和效益之本，没有安全就没有稳定、和谐的家。时刻不放松职工的安全教育，开展安全建家活动，让每名职工真正实现由“要我安全”向“我要安全、我会安全”的转变。制定涵盖每一个岗位、每一名职工、每一项操作的职工 HSE 管理卡；在值班室设立重要工作和 HSE 管理提示板；建立了人员动态跟踪板，设立了“安全提示员” ；开展安全“金点子” 、 “银点子”及优秀安全格言的评选活动。这些举措，确保了全站连续多年实现岗位无隐患、个人无违章、5班组无事故的“三无”目标。二是用各种文化理念凝聚职工，激励职工对照楷模找差距，自觉爱“家” 、护“家” ，鼓励职工自觉参与建家。一方面，参与美化环境、互助互爱活动。谁
14、家有了困难大家倾囊相助，谁的思想有波动总有人主动与之倾心交流。另一方面，职工积极参与安全生产活动计划的制定、实施，出主意想办法、献计献策。比如，在岗位或施工场地张贴“妻儿老小在等待你们平安归来” 、 “你的安全，我的责任”的标语，职工每天就会带着亲人和朋友的牵挂和期盼去工作。通过安全寄语、安全家书和友情亲情传递等活动，也可以在家属、同伴和职工之间建立一条友情亲情化的安全纽带。实践证明，友情亲情的融入，可以使密切党群众关系变成职工的自觉行为。（三）从职工的事业追求上寻求从职工的事业追求上寻求“志志”的融通的融通“志” ，即志向追求。广大职工在企业工作的志向，就是在工程技术、科研、管理和服务等岗位
15、上有所追求、有所作为、不断进取。1.为他们实现志向创造了主要的、必要的机会。企业给职工提供了岗位，而开展党的群众路线教育实践活动中，另一角度来完善职工“志”的追求，引导职工如何做人，帮助职工尤其是青年职工增强责任心，提高基本技能和职业道德。开展形式多样、寓教于乐、寓教于学的文体活动，丰富职工生活，提高了班站的凝聚力，实施“技能学习互动法” ，针对职工自身基础和特点，将职工划分为“基础型、提高型、复合型” ，采取“基础理论自觉学、基本操作跟踪学、疑难问题讲解学、整体提高比武学”四种学习模式，进行分类培训，激发了员工潜能。职工的创新意识和知识将成为企业发展和提升综合实力的重要指标，开展党的群众路线
16、教育实践活动中，应根据这一导向，从实际需要出发协助企业培养所需的各种层次的人才，通过竞赛等文化形式提高全体职工的整体素质，为职工接受新标准、新工艺、新技术打下扎实的文化基础。近年来，南宁铁路局按照“分系统负责、分层次培训、分模块教学、分阶段推进”的高铁人才培养工作思路，对高速铁路开通运营所急需的各类人才进行重点选拔培养和挂职锻炼，2012 年全局已有 2700 多名干部、职工外出参加高铁技能培训。为迎接高铁时代的到来，南宁铁路局采取“送出去，请进来”的办法，提前做好高铁相关技术人才的培训。今年，该局就分期分批组织 489名机务、电务、工务、供电以及客运人员分赴成都、北京、郑州等地，通过参6加院校培训、基地实训、厂家观摩等方式，提前做好高铁管理人员的培养工作。2. 为职工学习文化搭建多种平台。引导职工充分利用工作及业余时间不断为自己“充电” ，使工作学习化、学习工作化，把学习作为自身行为的基本要素，提高自己的业务技术能力和生存发展能力，实现自身价值和自我超越。要善于引导职工在学习中不断改善心智模式，转变观念，创新思维，自
