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1、 第 1 页 共 3 页 汕头万顺包装材料股份有限公司 高级管理人员薪酬考核管理办法 汕头万顺包装材料股份有限公司 高级管理人员薪酬考核管理办法 第一章 总则 第一条 为了更好地调动汕头万顺包装材料股份有限公司（以下简称“公司）高管人员的工作积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效益，依据公司法上市公司治理准则和公司章程等规定，特制订本办法。 第二条 本办法适用于公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及总经理提名董事会通过的其他高级管理人员。 第二章 薪酬管理办法制定及实施程序 第三条 本办法由公司董事会薪酬与考核委员制定，董事
2、会审议通过生效。 第四条 本办法由公司人力资源部与财务部组织实施。 第三章 薪酬构成及标准 第五条 董事长的基本年薪为人民币 60 万元，分解到每个月按月发放。 第六条 总经理年薪由基本年薪、绩效年薪、EVA 年薪三部分构成： （一）基本年薪是指总经理履行岗位职责获得的年度基本报酬。基本年薪为人民币 54 万元，分解到每个月按月发放； （二）绩效年薪是指总经理完成公司年度经营业绩指标获得的风险责任报酬。总经理绩效年薪由其年度绩效考核结果确定，完成年度绩效目标, 绩效年薪为 36 万，超额完成绩效目标按比例给予奖励。 绩效年薪的核定程序如下： 每年年初，由公司董事会基于公司年度经营目标等经济考核
3、指标，确定总经理的年度绩效目标及奖励标准； 年度结束，由总经理对其年度绩效目标的完成情况进行总结和自评； 由公司董事会对总经理的绩效考核结果进行审批，核准具体绩效年薪水平。 （三） EVA 年薪以公司经济增加值 EVA 为核定指标，当 EVA0 时，无 EVA 年第 2 页 共 3 页 薪；当 EVA0 时，EVA 年薪=EVAM1 （M1 为奖励系数，由公司董事会根据年初 EVA 预计值设定，适时调整）。 第七条 其他高管人员的年薪构成 （一）其他高管人员年薪构成一览表 序号 岗位 级别 年薪（万） 年薪分解 基本年薪 （每月发放标准为基本年薪的 1/12） 绩效薪酬 月绩效奖金年度总额 （
4、每月发放标准为月绩效奖金年度总额的 1/12） 年终绩效奖金 1 副总经理 A1 48 30 6 12 A2 42 27 6 9 A3 36 24 6 6 A4 30 21 6 3 2 总监 A5 42 27 3 12 A6 38 24 3 11 A7 30 21 3 6 A8 24 18 3 3 （二）现岗副总经理、总监、总经理助理年薪定级标准： 财务总监为 A6 级； 生产总监、营销总监、技术总监、董秘、行政总监等五人为 A7 级。 （三）高级管理人员的薪酬定级及调整由董事长批准。 （四）绩效考核工资按经过公司董事会薪酬与考核委员会讨论通过的方案由人力资源部组织实施。 第八条 公司高管执行
5、本制度时与原制度有冲突的以本制度为准。 第九条 有下列情形取消年终绩效奖金 （一）发生受贿、索贿、贪污、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，并造成重大损失的；或者因个人原因犯罪行为被依法追究刑事责任，并给公司造成较大损失的； 第 3 页 共 3 页 （二）严重违反公司规章制度； （三）因重大违规行为被中国证券会予以行政处罚或被深圳证券交易所予以公开谴责，或宣布不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员； （四）高管人员由于个人原因离职的。 第四章 附则 第十条 因公司业务发展需要，需要以特殊激励方式吸引人才的，不在本办法管理范围之内，公司将制定相关管理办法。 第十一条 高管任职不满一年，按实际任职期限核发年薪。 第十二条 高管人员年薪为税前收入，个人所得税由高管本人承担。 第十三条 本办法由公司董事会负责修订、解释，自董事会审议通过之日起执行。 汕头万顺包装材料股份有限公司 董 事 会 二一二年八月二十一日
