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1、劳动合同劳动合同 法律制度法律制度劳动关系学劳动关系学第八章第八章 案例案例非全日制用工，能约定试用期吗？l某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月 可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要 对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市会 继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错，遭 到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退，也不会有任何报 酬。l非全日制用工，能约定试用期吗？ 第八章 劳动合同法律制度学习目标学习目标1、理解劳动劳动 合同的概念、种类类和特征2、熟悉劳动劳动 合同的订订立
2、和内容3、了解无效劳动劳动 合同的确认认及其处处理制度4、掌握劳动劳动 合同的履行和变变更5、阐阐述劳动劳动 合同的解除、终终止和续订续订 制度6、熟悉劳务劳务 派遣合同制度7、描述违违反劳动劳动 合同的法律责责任第八章 劳动合同法律制度本章内容提要本章内容提要第八章 劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述1.劳动合同的概念及作用n劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 n我国劳动合同法第十条 规定：l建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。l已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。l用人单位与劳动者在用
3、工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八章 劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述n劳动合同的作用主要表现为以下几个方面 ：l劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度 。l劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具。l劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段 。l劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。第八章 劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述2 劳动合同的法律特征(1) 合同主体的特定性l劳动合同主体一方为劳动者，另一方为用人单位。(2)主体意志的限制性l尽管劳动合同由双方当事人协商一致、
4、合意约定，但合同条款必须受到国家法律和集体协议的约束。l如有的劳动合同约定劳动者在合同期内不得结婚，或者合同期内不得参加非本单位组织的培训等等条款。虽然有双方的签字，是双方的“合意”，但这严重侵犯了劳动者的婚姻自由权、受教育权和培训权，因此不具备法律效力。第八章 劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述(3)合同履行中的隶属性l双方存在着管理上的依从、隶属关系(4)劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现l建立劳动合同，是为了确立劳动关系，实现一定的劳动过程。劳动合同作为确立劳动关系的凭证，它只要求劳动过程的实现，只要劳动者按照用人单位的要求从事劳动，即有权享有
5、相应的权利。第八章 劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述(5)劳动合同是通过双方选择确定的 l订立劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(6)劳动合同是有偿的合同 l劳动合同是以劳动换取报酬的协议。第八章 劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述n劳动合同一般有试用期限的规定l劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合 同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。l同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。l以完成一定工作任务为期限的劳动合同或
6、者劳动合同期限不满3个月 的，不得约定试用期。l试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。n劳动合同往往涉及第三人的物质利益 l劳动合同条款往往涉及劳动者供养的亲属的入学、入托、统筹、疾病 保险等问题。第八章 劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述3 劳动合同的种类 （1）按照劳动合同的期限划分 ：n固定期限劳动合同l固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。l用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。l固定期限劳动合同可以是长期的，如5年、10年，也可以是短期的，如1年、3年第八章 劳动合同
7、法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述n无固定期限劳动合同(十四条)l无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。l有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第八章 劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法中39条、40条（1）和 (2) 规定的情形，续订劳
8、动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八章 劳动合同法律制度第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）
9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ；第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述n以完成一定工作为期限的劳动合同（十五条）l 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。l用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八章 劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述（2 ）按照工作时间划分：n全日制劳动合同l以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上8小时以
10、下，每周工作时间不超过40小时的用工形式。n 非全日制劳动合同 l以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过4小时，每周工作时间累订不超过24小时的用工形式l非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。l非全日制用工，工资不得低于当地政府规定的最低工资标准， 支付周期不得超过15天。第八章 劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述4 劳动合同立法n实践：l劳动合同立法源于民法的契约自由原则，产生于19世纪末20世 纪初。随着劳动者在人身和财产上独立人格的确立，以及对劳 动力作为特殊商品属性的认识，劳动合同单独立法具备了社会 条件。 n挑战 ：l传统劳动合同理
11、论中，“雇员依附雇主”的理念，随着知识型 员工独立性的增强而正在逐步弱化。l劳动合同的主体身份发生变化。第八章 劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述l在传统传统 的保护劳动护劳动 者权权益的理念中引入了效率的原则则。l在劳动劳动 合同中将更多地引入国际际因素。l劳动劳动 合同的功能从单纯维单纯维 系就业业关系、保护劳动权护劳动权 、向适应应劳动劳动 力市场变场变 化、促进进 和增加就业业的方向发发展，合同的种类类增多，条款更加具有弹弹性。第八章 劳动合同法律制度第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立1 订立劳动合同的原则n合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2 订
12、立劳动合同的程序 n提议议、协协商、签约签约3 无效劳动合同的确认及处理 n劳动劳动 合同有效应应当具备备四个要件：劳动劳动 合同签订签订 主体、内容、形式和订订立程序合法。 第八章 劳动合同法律制度第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立n无效合同主要有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。第八章 劳动合同法律制度第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立n所谓劳动合同全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部 分不符合法定有效条件，劳动合同全部
13、条款均不能发生法律约 束力的情形。“基础性条款”是指劳动合同应具备有效的最基本条件条款。如 主体条款，如果劳动合同主体一方或双方不具有劳动合同主体 资格，则劳动合同全部无效。“主要部分”是指劳动合同的某些对其他部分有实质性影响的条 款，如劳动合同的内容违反法律保护妇女规定，安排妇女从事 禁忌劳动的，劳动合同也全部无效；如果法律限制某些岗位、 工种招用某种劳动者，而劳动合同违反这些规定，所订劳动合 同亦全部无效。第八章 劳动合同法律制度第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立n所谓劳动合同部分无效，是指劳动合同的非基础性或非主要部分 条款不符合法律规定，但不影响劳动合同其他条款效力的情形。 这
14、些条款虽然构成劳动合同的一部分内容，但其无效不会导致其 他条款随之无效。如关于试用期的规定，如果劳动合同规定了较长的试用期，超过 了法律规定的6个月的最高限制，只能认定该条款无效而将其缩 短至6个月，而不能因此而认定劳动合同全部无效。再如劳动保 护条款、工作时间条款、福利待遇条款等均属此种情况。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机 构或者人民法院确认。 第八章 劳动合同法律制度第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立4 劳动合同的内容和条款（1）内容n劳动者的主要义务劳动给付义务，包括劳动给付的范围、时间和地点。忠
15、诚的义务。附随的义务。n用人单位的主要义务劳动报酬给付义务。照料义务提供劳动条件的义务第八章 劳动合同法律制度第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立（2）条款n法定条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假第八章 劳动合同法律制度劳动合同法规定，双方当事 人签订劳动合同必须具备的条款第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项n约定条款试用期培训保守商业秘密和竞业限制条款。第八章 劳动合同法
16、律制度第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立补充保险和福利待遇。其他事项。（5）劳动合同的形式n书面劳动合同 ：建立劳动关系必须订立书面劳动合同n口头劳动协议：非全日制用工可以订立口头劳动协议第八章 劳动合同法律制度第三节第三节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更1 劳动合同的履行 n劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。2 劳动合同的变更（1）概念： n劳动合同的变更，指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。 在法律规定或客观条件满足时，双方可以协商变更劳动合同。第八章 劳动合同法律制度第三节第三节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更（2）条件n订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当 依法变更劳动合同的相关内容。n订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致
