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1、专题十：劳动合同法1一、规范了劳动合同的订立 一是规定用人单位有一个月的劳动合同订立期 ； 二是对超过一个月不满一年还未订立劳动合同 的，法律规定用人单位需要支付双倍的工资； 三是用人单位与劳动者存在事实劳动关系超过 一年还未订立劳动合同的，视为用人单位已与 劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 2二、扩大了无固定期限劳动合同 的范围 一是对固定期限劳动合同的次数进行限 制； 二是修改了无固定期限劳动合同的订立 条件，把无固定期限劳动合同订立权给 了劳动者； 三是规定终止劳动合同也要支付经济补 偿金 。3 有四种情况应当订立无固定期限劳动合 同： 一是连续订立两次固定期限劳动合同的 二是在一个单
2、位连续工作满十年的； 三是初次实行劳动合同制或国有企业改 制的，符合“双十”条件的； 四是用人单位连续一年未与劳动者签订 书面劳动合同的。4三、细化了试用期的规定 首先，详细规定了试用期的具体期限 ； 其次，明确了试用期的工资制度 ； 第三，规范了试用期内劳动合同的解除 情况。 5（一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）因劳动合
3、同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变 更劳动合同，致使劳动合同无效的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企
4、业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行的。6四、违约金问题 一是用人单位为劳动者提供专项培训费 用，并约定服务期的； 二是用人单位与劳动者约定竞业限制条 款的。7五、劳动合同的解除 一是双方协议解除制度； 二是劳动者的单方解除制度； 三是用人单位的单方解除制度。8劳动者即时解除的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（支付令，法 律责任：补足工资，支付50%至100%的赔偿金，支 付经济补偿金，造成损失的赔偿损失的，如果劳动合 同中有违约金条款的，该条款无效）（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ，损害劳动者权益的；（如规定同单位的员工不得谈 恋爱，）（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳 动合同无效的；（欺诈，协迫订立劳动合同，致使合 同无效的）910 .谢谢大家！11
