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1、劳动合同法及劳动合同法实施条例理解与应用提纲“一、法律法规的立法背景“二、法律法规要解决的现实问题。三、需耐解洪侄没有痛灵的问题“四、法律法规实施中的一些问题。三个判断:。一是我国劳动力供过于求的现象长期存在,而且,劳动力在与资本结合的过程中,天然处于弓势1需叙信护t。一是现状和可遇见的时间内,我国劳动关系的训糖主要依靠个别劳动合同,市不是集体劳动“三是我国劳动力的垂直差异是其他任何国家都不能比的。劳动合同法和劳动合同法卖施条例要解决的现实问题“1、书面劳动合同签订率低“2、合同短期化赴势明显“3、瀛用试用期现象完出“4、随意设立违约金“5、滥用“劳务派遣“6、拖欠工资现象严重“7、社会保险关
2、系转移难“8、以完成一定任务为期限的合同履行1、书面劳动合同签订率低_的问题远未解决。“据官方统计的数据,现在全国各省市劳动合同签订率大部分都在96%以上。n没有被统计在内。“一部分用是指用人单位与劳动者约定无匹心一述秒二|11衬豆欣氓索尸酥-为益-一匹恩一河匕标仪。万刹春。渡垂训丢莲演泓“棣区春2、合同短期化问题更加严3、滥用试用期现象大大减商.“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无回定期限的劳动司同,试用期不得超过六个月。日同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期界以完成一定工作任务为期
3、限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。日试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。“第八十三条人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门贝令改正违法约止的试期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资力标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。“违法代价,一是改正;二是支付与正式工资相等的赔偿金。4、随意设立违约金的问题基本解决。根尿伟|岑亏志标万烈一坡区吾一。十狒4ts伟出1|袁吊击汀位献志柔胀必述“尿秘i监民区-岩尔米匹区4E-1|忠席匕血俞9十长|尽芸林1|坡深标技IX-辉寺冬反即违彬一。寮下坳,姓-e长匹创忆十*禅怪畜烟-氧培5意-峤坂政“志垄贝参标怡道达生IPl假年口一(吴一怡劳款同动任二啶叻仁标林队棣张定业限制条:竞一1巳第一5、滥用“劳务派遣“的现_象并没有得到制止。“第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。“问题j|所属单位史以设交吗3-可以出资或合伙设立吉?“条例第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派速劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
