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1、大大学学生生就就业业指指导导大学生就业协议与劳动合同大学生就业协议与劳动合同 大大学学生生就就业业指指导导 1 1、目的、目的: :通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。肃性。 目目前前，高高校校使使用用的的就就业业协协议议书书是是由由
2、教教育育部部高高校校学学生生司司统统一一制制订订的的，一一式式三三份份，由由学学校校、毕毕业业生生、用用人人单单位位三三方方共共同同签签署署后后生生效效。它它具具有有一一定定的的广广泛泛性性和和权权威威性性，是是学学校校制制订订就就业业方方案案、用用人人单单位位申申请请用用人人指指标标的的主主要要依依据据，对对签签约的三方都有约束力。约的三方都有约束力。 （一）（一）大学生就业协议大学生就业协议 大大学学生生就就业业指指导导（一）（一）大学生就业协议大学生就业协议大学生就业协议大学生就业协议 2、定位、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；工意向；是办理报到
3、手续的依据是办理报到手续的依据. . 3 3、作用：、作用： （1 1）约束用人单位按照双向选择时的约定接）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生；受学生； （2 2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业；位就业； （3 3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。据。 大大学学生生就就业业指指导导（一）（一）大学生就业协议大学生就业协议大学生就业协议大学生就业协议4 4、主要内容、主要内容、主要内容、主要内容单位和学生的基本情况；单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；双方的意愿和约定；终止协议的条件；终止协议的
4、条件；协议生效时间；协议生效时间；缔约过失责任；缔约过失责任；违约责任（违约金）；违约责任（违约金）；附加条款；附加条款；双方签章；双方签章；学院及学校就业中心鉴证章；学院及学校就业中心鉴证章；大大学学生生就就业业指指导导 我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款 第第一一条条 本本就就业业协协议议书书适适用用于于参参加加初初次次就就业业的的普普通通高高等等学学校校全全日日制制毕业本专科学生。毕业本专科学生。第二条第二条 （协议标的）（协议标的）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意用人单位要如
5、实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图图，做做好好各各项项接接收收工工作作，凡凡取取得得毕毕业业资资格格的的毕毕业业生生，用用人人单单位位不不得得以以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。毕毕业业生生应应按按国国家家规规定定就就业业，向向用用人人单单位位如如实实介介绍绍自自己己的的情情况况，了了解解单单位位的的使使用用意意图图，表表明明自自己己的的就就业业意意见见，在在规规定定时时间间内内到到用用人人单单位位报报到到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位
6、同意。学学校校要要如如实实向向用用人人单单位位介介绍绍毕毕业业生生的的情情况况，做做好好推推荐荐工工作作，用用人人单单位位同同意意录录用用后后，经经学学校校审审核核列列入入建建议议就就业业计计划划，学学校校负负责责办办理理派派遣遣有有关关手手续。续。大大学学生生就就业业指指导导我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款 第第三三条条 （有有关关条条款款的的约约定定）（注注：此此条条必必须须填填写写，如如有有需需要要可可另另附附约定条款）约定条款）1、用用人人单单位位聘聘用用毕毕业业生生的的工工作作岗岗位位是是 ，聘聘
7、用用的的初初次次合合同期限为同期限为 年，试用期年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。月，试用期从毕业生报到之日起计算。2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定3、用人单位为毕业生提供以下【、用人单位为毕业生提供以下【 】养老保险、【】养老保险、【 】医疗保险、】医疗保险、 【 】失业保险、【】失业保险、【 】住房公积金等国家规定的社会保险及】住房公积金等国家规定的社会保险及等福利等福利4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为 元元/ /月月5
8、、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 大大学学生生就就业业指指导导我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款 第四条第四条 （协议的解除）（协议的解除） 毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违
9、约责任。毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。1、毕业生弄虚作假的；、毕业生弄虚作假的；2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；3、法律、法规规定的其他情况。、法律、法规规定的其他情况。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。1、经经当当地地县县级级以以上上劳劳动动、卫卫生生部部门门确确认认其其劳劳动动安安全全、卫卫生生条条件件恶恶劣劣， 严重危害人生安全与健康的；严重危害人生安全与健康的；2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的；、不履行本
10、协议，侵犯毕业生合法权益的；3、被撤消或宣布破产的；、被撤消或宣布破产的；4、法律、法规规定的其他情况。、法律、法规规定的其他情况。 大大学学生生就就业业指指导导我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款 第五条第五条 （违约责任）（违约责任）用用人人单单位位、毕毕业业生生和和学学校校必必须须全全面面履履行行协协议议，一一方方解解除除协协议议不不当当或或违违反反本本协协议议条条款款规规定定的的，应应承承担担相相应应的的违违约约责责任任，并并支支付付违违约金约金 元。元。 第六条第六条 （补充条款）（补充条款）由于国家
11、需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法履行本协议的情形达成如下处理办法：履行本协议的情形达成如下处理办法： 大大学学生生就就业业指指导导我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款 第七条第七条 （协议书的生效）（协议书的生效）本本协协议议在在用用人人单单位位、毕毕业业生生签签字字盖盖章章后后1010个个工工作作日日内内送送达达学学校校，经经学学校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一
12、式三份（分分黄黄、红红、蓝蓝三三色色），用用人人单单位位、毕毕业业生生、学学校校各各执执一一份份，其其中中黄黄色色协协议议书书由由用用人人单单位位保保存存，红红色色协协议议书书由由毕毕业业生生保保存存，蓝蓝色色协协议议书书由由学学校保存。本协议复印件无效。校保存。本协议复印件无效。第八条第八条 （协议的终止）（协议的终止）毕毕业业生生到到用用人人单单位位报报到到后后，毕毕业业生生和和用用人人单单位位应应按按照照有有关关法法律律法法规规和和本本协协议议约约定定的的条条款款，及及时时订订立立劳劳动动合合同同（聘聘用用合合同同），并并办办理理有有关关录录用用手续。手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本
13、协议自动终止。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。 大大学学生生就就业业指指导导（二）（二） 签约程序 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，协议书生效（就业中心）审核签章，协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证纳入就业建议计划，办理就业报到证大大学学生生就就业业指指导导 问题一问题一 （三）应注意的问题 约定解除协议的条件和责任约定解除协议的条件和责任. . 问题二问题二 问题三问题三 问题四问题四 按按规规定定的的程程序序签签订订协协议议, ,及及时时签签定定就就业业协协议议书书，并并到到学学校校办办理理有有关关
14、的的手手续续。在在与与用用人人单单位位正正式式签签定定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容明确协议中有关条款的内容. . 全全面面了了解解用用人人单单位位，查查明明用用人人单单位位的的主主体体资格，不要草率从事。资格，不要草率从事。 大大学学生生就就业业指指导导（四）劳动合同（四）劳动合同（四）劳动合同（四）劳动合同书面形式（要式合同）书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 大大学学生生就就业业指指导导劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款1 1、劳动合同的期限、劳动合同的
15、期限2 2、工作内容、工作内容3 3、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件4 4、劳动报酬、劳动报酬5 5、劳动纪律、劳动纪律6 6、劳动合同的终止条件、劳动合同的终止条件7 7、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任大大学学生生就就业业指指导导劳动合同的成立与生效劳动合同的成立与生效1 1、劳动合同的成立：、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2 2、劳动合同的生效：、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳依
16、法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。大大学学生生就就业业指指导导试用期期限规定试用期期限规定 劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限 1 1三个月以上不满一年的三个月以上不满一年的不得超过一个月不得超过一个月 2 2一年以上不满三年的一年以上不满三年的不得超过两个月不得超过两个月 3 3三年以上固定期限和无固定期限的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同 不得超过六个月不得超过六个月大大学学生生就就业业指指导导试用期期限规定试用期期限规定同一用人单位与同一劳动者只能约
17、定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位所在地的最低工资标准。 大大学学生生就就业业指指导导承担违约金的承担违约金的规定规定一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金一般情况下，用
18、人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 例外例外1 1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。提供的培训费用。例外例外2 2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
19、条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 大大学学生生就就业业指指导导在签订劳动合同时应注意在签订劳动合同时应注意在签订劳动合同时应注意在签订劳动合同时应注意 用人单位主体资格合法用人单位主体资格合法合同内容合法合同内容合法 当事人意思表示真实当事人意思表示真实合同订立的形式合法合同订立的形式合法对合同的解除条件做事先约定对合同的解除条
20、件做事先约定订立就业协议注意与劳动合同的衔接订立就业协议注意与劳动合同的衔接 大大学学生生就就业业指指导导一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例1 1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金方应向甲方支付违约金1010万元。万元。例例2 2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例例3 3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。金等。例例4 4：合同约定，在工作期间企业只
21、负担工资，不负责缴纳任何社：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例例5 5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例例6 6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。权。大大学学生生就就业业指指导导区别一区别一 ：主体不同主体不同主体不同主体不同 （五）就业协议书与劳动合同的区别 区别二区别二 ：内容不同内容不同内容不同内容不同就就业业协协议议书书的的内内容容主主要要
22、是是毕毕业业生生表表示示愿愿意意到到用用人人单单位位就就业业，用用人人单单位位表表示示愿愿意意接接收收毕毕业业生生，学学校校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳劳动动合合同同的的内内容容涉涉及及劳劳动动报报酬酬、劳劳动动保保护护、工工作作内内容容、劳劳动动纪纪律律等等方方方方面面面面，更更为为具具体体，劳劳动动权权利义务更为明确。利义务更为明确。 就就业业协协议议书书是是三三方方协协议议，适适用用于于应应届届毕毕业业生生与与用用人人单单位位、学学校校三三方方之之间间，学学校校是是就就业业协协议议的的签签约约方或鉴证方。方或鉴证方。 劳劳动动合合同同是是两两
23、方方合合同同，其其主主体体必必须须是是两两方方当当事事人人，其其中中一一方方是是用用人人单单位位，另另一一方方是是即即劳劳动动者者（含含应应届届毕毕业业生生）。学学校校不不是是劳劳动动合合同同的的主主体体，也也不不是是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。 大大学学生生就就业业指指导导 区别三区别三 ：时间不同时间不同时间不同时间不同 区别四区别四 : :适用法律不同适用法律不同适用法律不同适用法律不同 劳劳动动合合同同适适用用劳劳动动法法、劳劳动动合合同同法法和和劳劳动动人人事事部部门门颁颁布布的的有有关关规规定定。发发生生劳劳动动合合同同争争议
24、议时时，应应依依据据相相关关法法律律来来处处理理，处处理理的的程程序序为协商、调解、仲裁、诉讼。为协商、调解、仲裁、诉讼。 就就业业协协议议只只能能适适用用于于教教育育部部颁颁布布的的普普通通高高等等学学校校毕毕业业生生就就业业工工作作暂暂行行规规定定，不不受受劳劳动动法调解。法调解。一一般般来来说说就就业业协协议议书书签签订订在在前前，劳劳动动合合同同订订立立在在后后，如如果果毕毕业业生生与与用用人人单单位位就就工工资资待待遇遇、住住房房等等有有事事先先约约定定，亦亦可可在在就就业业协协议议书书备备注注条条款款中中予予以以注注明明，日日后后订订立立劳劳动动合合同同对对此此内内容应予认可。容应
25、予认可。 大大学学生生就就业业指指导导1 1 1 1、违约的情况及表现、违约的情况及表现、违约的情况及表现、违约的情况及表现（六）违约和违约责任 毕毕业业生生和和用用人人单单位位签签订订就就业业协协议议后后，双双方方都都应应当当树树立立诚诚信信意意识识，积积极极地地履履行行协协议议规规定定的的相相关关内内容容。如如果果在在签签订订就就业业协协议议后后，因因某某种种原原因因由由某某一一方方单单方方提提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。 从实际情况来看 就业违约多为毕业生违约 毕业生主动违约毕业生主动违约 毕业生被动
26、违约毕业生被动违约 用用人人单单位位招招聘聘时时承承诺诺的的和和签签约约后后的的行行动不一致动不一致 有有更更好好的的单单位位、考考上上研研究究生生或或公公务务员员、出出国留学国留学 大大学学生生就就业业指指导导2 2、违约责任、违约责任 承担违约责任的方式 继续履行或强制履行继续履行或强制履行 采取补救措施采取补救措施 赔偿损失赔偿损失 支付违约金支付违约金 违违约约金金的的金金额额一一般般由由协协议议各各方方在在签签订订就业协议时约定，一般在就业协议时约定，一般在50005000元以下。元以下。 “一一方方违违约约，须须承承担担违约金违约金 元元” 支付违约金最最广广泛泛的的一一种种违违约
27、责任形式约责任形式大大学学生生就就业业指指导导 单位违约单位违约 怎么办？怎么办？ 单单位位违违约约对对毕毕业业生生的的影影响响是是非非常常大大的的，甚甚至至可可能能使使毕毕业业生生错错过过最最佳佳的的就就业业机机会会。但但是是目目前前学学校校和和相相关关部部门门还还没没有有一一套套有有效效的的对对于于违违约约单单位位的的约约束束、惩惩罚罚机机制制。目目前前除除了了追追究究违违约约单单位位的的经经济济责责任任外外，有有些些学学校校还还将将用用人人单单位位的的违违约约状状况况记记载载在在其其信信誉誉和和诚诚信信记记录录中中，列列入入“黑黑名名单单”，并并与与当当地地工工商商部部门门联联系系，将将用用人人单单位位（企企业业）的的诚诚信信作作为为年年检检或或者者考考核核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。 大大学学生生就就业业指指导导 认真签订协议认真签订协议 该出手时就出手 几点忠告几点忠告 严格履行协议严格履行协议 诚信行天下 维护自我权益维护自我权益 知识就是力量 谨慎对待违约谨慎对待违约 自觉承担违约责任
