员工社会招聘管理制度

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1、员工社会招聘管理制度员工社会招聘管理制度1.目的目的1.1 规范社会人才招聘活动，提高招聘效率；1.2 优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系；1.3 通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。2.定义及原则定义及原则2.1 定义：社会招聘是指公司为满足中短期人才需求，招聘有工作经验的适岗人员的过程。2.2 原则：2.2.1 符合定编要求，有岗位空缺，方可申请招聘。2.2.2 岗位空缺时优先通过内聘方式满足，如内部无法满足，方可进行社会招聘。2.2.3 社会招聘面向外部公开招聘，招聘过程严格按照招聘程序和要求执行。2.2.4 工作经验要求：毕业后 3 年以上工作经验。2.2

2、.5 教育背景要求：统招本科及以上学历。3.录用标准录用标准公司主要招聘岗位为薪酬专员、社保福利专员、劳动用工专员和招聘专员，招聘录用标准见下表，其他招聘岗位录用标准参照该岗位说明书：岗位名称岗位名称教育背景教育背景工作经验工作经验知识技能知识技能素质要求素质要求其他要求其他要求薪酬专员本科，人力资源管理、企业管理、统计等相关专业3 年以上人力资源管理或财务管理工作经验，其中含 2年以上薪酬相关工作经验了解人力资源管理基础知识，掌握国家及地区人事薪酬政策和制度，掌握基础的财务常识，熟练 EXCEL 和 SPSS 软件操作技能诚实正直监控能力组织意识服务精神工作稳定性强，无频繁变动工作的经历社保

3、福利专员本科，人力资源管理等相关专业3 年以上人力资源工作经验，其中含 1 年以上社保福利相关工作经验掌握国家及地方社保相关法律条例和相关知识，了解人力资源管理、组织行为学的一般知识，掌握基础的财务常识，熟练 EXCEL 操作技能服务精神主动性灵活性收集信息人际理解能力擅长交往和沟通，能与政府、事业单位人员建立良好关系岗位名称岗位名称教育背景教育背景工作经验工作经验知识技能知识技能素质要求素质要求其他要求其他要求劳动用工专员（劳动合同管理）本科，人力资源管理、法律等相关专业3 年以上人力资源工作经验，其中含 1 年以上劳动用工相关工作经验；成功处理过劳动纠纷和劳动争议熟悉国家、地区劳动用工的法

4、律法规，了解人力资源管理、组织行为学、应用心理学的一般知识服务精神主动性灵活性收集信息人际理解能力擅长交往和沟通，能与政府、事业单位人员建立良好关系招聘专员（派遣工招聘）本科，人力资源管理、企业管理等相关专业3 年以上人力资源工作经验，其中含 1 年以上招聘相关工作经验了解人力资源管理、组织行为学、心理学的一般知识，熟悉简历筛选、面试评价、人才测评的相关知识技能，熟悉各类派遣职位的运作程序和特点人际理解能力服务精神主动性关系建立影响能力形象良好，普通话标准4.招聘流程招聘流程4.1 招聘需求4.1.1 部门因人事调动、人员流失或其他原因导致岗位人员空缺，经公司内部调配难以满足后，部门负责人填写

5、人员需求表 （见附件一） ，对需招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明，提交人力资源部进行招聘。4.1.2 部门如需超编招聘，需先提交编制增加申请并获批后，再向人力资源部门提出社招需求。4.2 招聘实施：人力资源部收到部门提交的人员需求表后，综合考虑招聘成本、岗位特点、招聘时限等因素，选择适当的招聘渠道，发布招聘信息，进行人员招聘。4.2.1 人力资源部收集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，安排部门相关负责人进行专业面试。4.2.2 部门相关负责人面试通过后，由人力资源部人员对面试者进行综合素质面试。如面试通过，则进一步约定试用期限，薪酬福利，录用时间，合同期限等事宜

6、。4.2.3 录用的面试人员，由人力资源部通知办理入职手续，并告知报到时应带的相关资料。5、入司及试用期管理入司及试用期管理5.1 员工入职与试用期管理员工入职与试用期管理5.1.1 被录用人员按照约定期限到人力资源部报到，由人力资源部为为新员工建立员工档案，新员工办理录用手续时需补交齐个人资料：身份证原件及复印件；最高学历证书原件及复印件（如学历证书丢失，可到原学校办理相关证明） ；户口本原件及复印件；一寸彩色免冠照 4 张；与原单位解除劳动关系证明；应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权进行辞退。5.1.2 员工本人填写详细的入职表格，签订劳动合同，指纹录入。

7、5.1.3 由人力资源部对新员工作公司基本情况介绍、规章制度讲解、岗位说明书发放、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。5.1.4 人力资源部组织入职引导，然后由部门组织试用期业务技能培训和辅导。5.1.5 新员工试用期按劳动合同法有关规定执行，试用期发试用工资，不足一星期者不发工资5.2 员工转正：员工转正：部门负责人在待转正员工试用期满前第 10 个工作日向人力资源部反馈是否转正的意见。如部门负责人同意转正，则由人力资源部在员工试用期结束前第 5 个工作日，通知待转正员工办理转正手续。员工转正后其所享受的工资标准按照公司各岗位薪酬标准执行。6、附则附则6.1 修订与解释修订与解释本制度由

8、人力资源部起草，并负责解释和修订。6.2 修订与解释生效与废止修订与解释生效与废止本制度自 2012 年 1 月 1 日正式起生效，生效之日起，与本制度相冲突制度同时废止。XXX 有限责任公司2011 年 12 月 31 日附件一：招聘需求表空缺职位需求人数申请部门希望到岗时间部门年度编制部门现有人数申请原因 原任职人员离职 原任职人员调动 增加编制及人员 其他 请说明： 主要职责：主要职责：1、 2、 3、 4、 5、 任职资格：任职资格：1、性别： ；年龄： 到 岁。2、学历： ；专业： 。3、经验：工作经历 年以上，其中 工作经验 年以上。4、知识技能： 5、素质要求： 6、其它要求： 薪资范围：薪资范围：用人部门意见人力资源部意见年 月 日 年 月 日总经办意见年 月 日