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1、乾磊矿业公司员工招聘管理制度乾磊矿业公司员工招聘管理制度（试行） 为了规范公司人力资源管理流程、拓宽员工招聘渠道、提高公司整体员工素 质，结合本公司实际情况特制定本在制度。 第一条第一条 招聘的原则：面向社会、面向公司、公开招聘、严格考核、择优录取。第二条第二条 基本用人标准：（一）德才兼备、勤勉敬业、诚实守信；（二）身体健康、形象良好、思维清晰；（三）具备必要的专业知识和相关技能。 第三条第三条 招聘程序： （一）各职能部门用人须填写用人申请表 ，并详细注明用人岗位、理由 和要求。 （二）各职能部门用人须提前 15 天报至人力资源部，经审核后报分管副总 经理和总经理批准，由人力资源部进行调配
2、或招聘。 （三）招聘要求： 1、员工招聘应严格按照当地劳动部门的有关规定进行。应聘人员报名时， 人力资源管理部门应审查的内容： 1.1 身份证原件及复印件； 1.2 相关学历证明的原件及复印件； 1.3 个人履历表； 1.4 体检证明。 2、填写应聘登记表 3、面试权限： 3.1 副总级高级管理人员总经理进行面试； 3.2 经理级管理人员副总经理、总经理进行面试； 3.3 主管、主办、文员用人部门经理、人力资源部经理、副总经理进行 面试。 （四）招聘初试合格由人力资源部负责安排拟任岗位知识和技能的笔试或面 试。 （五）招聘专业技术人员可安排笔试或实际操作，笔试或操作项目由申请部 门出试题，面试
3、由申请部门、人力资源部经理、分管副总经理和总经理分别或 共同面谈，面谈结果记录于员工应聘登记表的“面试记录栏”中。 （六）核准权限： 1、总经理助理、总监、副总经理、总经理董事会核准。 2、文员、主办、主管、经理及其他专业和辅助人员-总经理核准。 3、录用现职员工家属总经理核准。 （七）经核准录用人员，由人力资源部负责通知携带下列材料到人力资源部 报到： 1、近期一寸免冠彩色照片两张。 2、身份证和学历证原件、复印件。 3、外地户籍者或会计职业需提供担保人员，担保人需签定担保书并出 具身份证原件、提供复印件。4、保安人员需出具本人户籍所在地派出所证明。 5、特殊技能者需出具专业资格证书的原件、
4、复印件。 （八）新录用员工需经过岗前培训方可上岗。 第四条第四条 试用期与转正：新入职员工、转岗员工必须在试用期过后并经考核合 格方可转正。 （一）试用期： 1、主管级以下员工试用期一个月； 2、经理级以上员工试用期三个月； 3、除经理级以上和主管级以下的其他员工试用期两个月； 4、员工转岗试用期一个月； 5、试用期内因品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用； 6、试用期满，符合条件者，享受所聘职务（岗位）工资待遇；不符合条件 者，视情况下岗或改聘其他职务。 （二）见习期：对于新提拔干部实行见习考核制度。 1、主办级（含）以下见习期一个月； 2、主管级见习期二个月； 3、经理级见习期三个月
5、； 4、见习期满，经考核合格者，予以转正定职，并享受所聘职务工资待遇； 不合格者，视情况降级或延长见习期。 （三）转正： 1、主办级（含）以下管理人员试用期或见习期满，由人力资源部通知本人 填写员工转正申请表或试用、见习干部定职考核表 ，并附个人工作述职 报告，部门经理签署意见后，交人力资源部；人力资源部于 7 日内进行考核或 考试，合格后，呈报分管副总经理和总经理批准。 2、主管级（含）以上管理人员试用期或见习期满，转正程序与主办级干部 相同，但须总经理批准。 3、员工在试用期内一次性请假超过 3 天或累计请假超过 7 天者，其转正 时间顺延。 4、员工转正时间以最后批准日期为准。 5、表现
6、优秀的员工用人部门可申请提前转正，同时须签署详细的鉴定意见， 并附个人工作述职报告。 6、上半月（当月 25 日之前）转正的当月执行转正工资，下半月（当月 25 日至 5 日）转正的从下个月起执行转正工资。 第五条第五条 有下列情形之一者，不得录用：（一）曾经因违法行为被刑事处分或劳动教养。（二）参加非法组织，信仰邪教。（三）品行恶劣，吸食毒品。（四）正在其他公司任职，与其他公司未解除劳动关系。（五）年龄未满 18 周岁。 （六）患有严重疾病。 （七）不符合当地劳动部门用工规定的人员。 第六条第六条 其他：（一）公司鼓励员工积极推荐人才，但引荐的人才必须严格按照招聘、甄选、 录用的原则和有关程
7、序办理。内部引荐人员获准聘用后，引荐人员必须立下担保书。（二）人力资源管理部门经常向公司内部公布空缺岗位，人员选拔在同等条 件下先内后外。 （三）招聘过程中严格执行直系亲属（夫妻、兄弟、姐妹关系）回避制度， 严禁以权谋私。 （四）人力资源部可以通过下列途径自主招用人员： 1、行业推荐； 2、委托职业介绍机构； 3、参加人才交流洽谈会； 4、通过大众传播媒介刊播招用信息； 5、利用互联网进行网上招聘； 6、其他途径。 第七条第七条 公司录用人员后，根据公司实际情况，依法与劳动者签定劳动合同， 建立劳动关系。 第八条第八条 员工档案的建立与管理：新聘员工正式到岗，人力资源部即建立相应 的员工档案。
8、 （一）档案内容： 1、 员工应聘登记表及其他附属材料； 2、员工与公司签订的劳动合同 ； 3、 员工履历表 ，包括： 3.1 员工的培训记录； 3.2 员工的升迁与调岗记录； 3.3 员工的工资记录； 3.4 员工的奖惩记录； 4、员工的绩效考核记录。 （二）档案管理：由人力资源部专人管理： 1、员工在公司档案中的各项数据，在发生后五日内完成归档。员工档案是 公司的重要财产，要妥善加以维护、保存、保管。 2、档案的撤消： 2.1 离职并办理完离职手续后，档案从在职人员库移入辞职人员库； 2.2 离职半年后，销毁档案； 2.3 特殊情况下，员工档案的留存期可以超过半年，但最多不超过一年。 第九条第九条 本制度自下发之日起开始执行。
