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1、愛冒險與挑戰極限程鯤，在登山過程中養成了堅持不放棄的個性，能夠勇敢挑戰未知的將來，同時也讓他明白競爭是超越自己，而不是贏過對手。文蔡幸儒 圖陳素芳、歐都納提供超越自己 程鯤 登山攻頂哲學競爭何必卯上對手競爭何必卯上對手064國際商情人都是這樣做名比起開飛機，登山算是花費極少的興趣，但是其間充滿冒險、刺激的快感，並不亞於開飛機，在攻頂的過程中，更是考驗耐力與毅力、以及培養團隊合作最好時機。登高遠眺讓這些名人能夠紓解平時繁忙工作帶來的壓力，在大自然的薰陶下，更讓名人靜思企業的經營哲學。登山之所以魅力迷人，在於它充滿冒險、刺激並富有挑戰性。當我登上峰頂，享受山中寧靜的片刻，同時也真實面對自己，重新審
2、視人生的價值。歐都納戶外體育用品公司董事長程鯤從登山運動中培養自己堅持、不放棄的人生觀。 程鯤平常忙於事業，積極拓展兩岸巿場通路，他又好學不倦到逢甲大學研究所進修EMBA，緊張忙碌的步調，讓他只要一有空，就想到戶外走走，沉澱心靈，讓心平靜下來，再從容不迫地思考組織的中長期計畫。運動不但讓我的身體健康，更有體力投入工作，也因為歐都納專營運動休閒產品，投入運動，親身體驗，更能激發創意。程鯤說。戶外運動 激發團隊創意程鯤時常鼓勵工作夥伴多參加戶外活動，多接觸消費者，尤其是負責產品開發設計及行銷人員，更需要與消費者多互動，才能發掘消費者的需求。每年歐都納會舉辦一至兩次爬山活動，鼓勵員工多接觸戶外運動，
3、程鯤還親自帶領攀登玉山、橫渡日月潭、鐵人三項或超級馬拉松等高難度的戶外競技活動。與工作夥伴或好友一起登山，一起流汗，一起享受大自然的氛圍，無形之間也增進了革命情感。程鯤相信，帶著工作夥伴一起運動，可以培養團隊的向心力與默契，因為大家擁有共同的回憶，團隊感情也特別融洽；而且在登山的路途中，常會遇到不認識的山友熱情的對你說加油，而你也自然而然地感染這樣的氛圍，主動為周遭的人打氣。為了鼓勵工作夥伴踴躍參與戶外運動，程鯤每年提撥經費，補助參與活動費用或是裝備，甚至獎勵完成超鐵、超馬等競賽成績表現優異的夥伴，舉辦啤酒派對一起同歡，並在尾牙時給予獎金、獎座表揚鼓勵。程鯤也常在參加戶外活動時，激發同仁對於戶
4、外休閒用品設計與使用上的創意。像歐都納之前推的多功能浮具，就是帶領同仁橫渡日月潭時想出來的。因為長泳時，很多人都用繩子綁住寶特瓶、拖鞋等必需用品，於是我們設計出兩側有收納盒功能的浮具。掛名贊助 提高品牌能量爬山雖然辛苦，可是程鯤卻樂在其中。翻開程鯤的登山紀錄，台灣幾座高山如：玉山、雪山、大霸尖山、奇萊連峰及合歡群峰等他都爬過，目前爬過最高的山是歐洲最高峰海拔約5,642公尺的厄爾布魯斯峰。歐 都 納 挑 戰 全 球 14 座歐 都 納 挑 戰 全 球 14 座 八千巨峰探險計劃，2013八千巨峰探險計劃，2013 成功完攀世界第十三座高峰成功完攀世界第十三座高峰 - 迦舒布魯 II。- 迦舒布
5、魯 II。2006 年程鯤登上歐洲第一高峰 厄爾布魯斯峰。065Jan. 08, Jan. 21, 2014山篇登2011年推出挑戰全球14座八千巨峰探險計劃，這次規模更大，困難度更高，程鯤說：全世界共有14座巨峰，高度都超過8,000公尺，分別位在喜瑪拉雅山脈與喀喇崑崙山脈，到目前為止僅有31人完攀，台灣人到2012年為止，只登頂過聖母峰、卓奧友峰、希夏邦瑪峰、馬納斯鹿峰以及洛子峰，其他11座還沒有人登頂過。推出這這項計畫，雖然程鯤覺得壓力很大，因為海拔八千米以上的高度，氧氣濃度只有平地的三分之一，加上低壓、低溫等不適宜人類生存的條件，所以這些巨峰被稱為死亡禁區，但是，他認為這項活動可以拉高
6、台灣登山界的視野，並考驗登山團隊的能耐，深具意義。歐都納八千米攀登隊也不負眾望，於2013年7月成功完攀八千米巨峰-迦舒布魯II。他回憶說，2006年他隨同台灣七頂峰攀登隊一起前往，就在出發前兩個月，厄爾布魯斯峰發生雪崩，11人因此罹難。登頂那天，他親眼看見一位美國登山隊隊員不慎滑落，幸好被嚮導抓住，這次攀登讓他體認到，從事任何戶外活動，都要做好萬全準備。這讓我們投資更多時間和金錢，讓攀登訓練更加周全。歐都納是少數贊助台灣攀登世界高峰探險家的企業，每年都投入大量的經費和資源贊助，培養登山界新血。2005年起，歐都納更投入超過新台幣3,000萬元，舉辦攀登世界七大洲最高峰活動。程鯤表示：雖然經費
7、從預估的1,500萬元，增加到3,000萬元以上，但為了讓台灣登山界留下光榮一頁，並將經驗傳承下去，多花點錢是必要的！ 花了三年順利完成七頂峰挑戰計畫，為台灣登山史創下多個世界與台灣第一紀錄後，緊接著歐都納又在葉金川（前衛生署署長）葉金川喜歡登山，從大學時期就開始爬山，當他在完成開辦全民健保、加入世界衛生組織、對抗 H1N1 流感大流行等一連串國家公共衛生政策的重任之後，開始立下攀登百岳的夢想，終於在 2010 年 6 月底、60 歲生日前夕完成。他曾說：登百岳，不只是爬山而已，而是生活中重要的部分，是為了實現自己和巨峰的約定，是帶著自己的夢想，去尋找生命畫布中的色彩。（蔡幸儒整理） 戴勝益（
8、王品集團董事長）登百岳、遊百國、吃百店是王品集團人必修的三百學分，可見得登山在王品企業文化的重要性。而戴勝益更將完攀台灣百岳當做是他這一生的夢想，在他人生最困頓時，他用登山來沈澱自己；等到事業發展平順時，他又從登山獲得經營策略的靈感。戴勝益愛爬山，曾立下目標：希望在有生之年登完台灣百岳，他曾說：是百岳，教會我成功經營哲學。（蔡幸儒整理）紐西蘭登山家 艾德蒙希拉瑞（Edmund?Hillary）：我們征服的不是高山，而是自我。戴勝益說：是百岳， 教 會 我 成 功 經 營 哲 學。葉金川說：爬山是跟 自己的一種挑戰，更是 一項意志力的鍛鍊。登 百 岳讓他們領悟人生哲學達志影像066國際商情人都是
9、這樣做名無痕山林 推動全民登山為了推動全民參與登山環保活動，歐都納自2008年起舉辦無痕山林登山日活動，號召民眾守護台灣山林生態，推廣登山走過無痕，山林永存的理念，呼籲大家除了用鏡頭帶走美景之外，不要留下任何痕跡，自然界的任何動植物也都不要帶走。2011年歐都納則是發起攀登台灣百岳、小百岳活動，鼓勵民眾多親近大自然，例如：全民同登小百岳活動，號召全台共四萬多人共登100座小百岳，並挑選其中10座，以6,136人締造同一時間最多人共登多座山岳的金氏紀錄。程鯤表示，推動全民登山活動，是希望民眾多認識這塊土地，因為台灣70以上是山岳地形，因此，鼓勵大家能適度探險和挑戰體能極限，勇於面對困難和未來。面對全球新變局，創新成為企業永續經營的不二法門。程鯤認為，創新隱含著冒險，不怕失敗，與登山者人格特質相同，他也認為，喜好登山的人，個性豁達，具抗壓性，並且，具有同理性，懂得包容，EQ相對較高。登山讓程鯤養成堅持不放棄的個性，能夠勇敢挑戰未知的將來，同時也讓他明白，競爭何必卯上對手，最重要的是，超越自己，而不是贏過對手。歐都納自 2008 年起舉辦 無痕山林登山日 活動。067Jan. 08, Jan. 21, 2014山篇登
