科协评优考核准则(初稿)

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1、机机电电科科协协评评优优考考核核准准则则机电科协机电科协 2011/4/102011/4/10机电科协评优考核准则（初稿）机电科协评优考核准则（初稿）：科协评优简介：科协干部、干事们经过了一学期的辛勤工作，我们有必要对他们该学期的表现情况进行相应统计、考核，评选出先进科技工作者、科协优秀干事等荣誉称号。此外，不可否认的是，科协中不乏能力突出、实干能力强、领导能力卓越者，本组织将酌情给予他们组织内部入党积极分子、预备党员等荣誉名额，以资鼓励。：考核方案：优秀干事评选考核（一学期一评）：A：硬性要求：连续缺勤 3 次、间接 4 次或学期出勤率低于 90%者，不得参评该项；第二课堂作业上交率需达 9

2、5%以上。B：评选方案：为使每次评选工作起到公平、公正、公开之效，我们科协将结合部员、部长及主席团三方面因素进行考核。具体考核流程为：干事互评（按总评人数分数前 40%筛选）- 部长评分（按首轮筛选人数 40%上报主席团）- 主席团最终裁定（优秀干事人数不得超过该部门总人数 30%）以下为评分表设计：机电科协优秀干事评分表（干事互评表） 被评干事：*1：该干事对组织、部门的活动上心吗？2：该干事是否认真、踏实地干好了部门工作？3：该干事经常与大家一同交流寻求解决方案吗？4：该干事的应变能力怎样？5：你认为该干事的工作思路是否具有指导性意义？6：该干事是否善于沟通交流？7：你认为该干事是否具有领

3、导者气质？8： 你对该干事总体评价怎样？9： 该干事做出的策划资料是否具有创新性与现实性？10：该干事是否具有强有力的执行力？你对你们该干事的一些建议：你对我们机电科协的一些建议：评分标准： 2 分：很差 4 分：差 6 分：一般 8 分：好 10 分：很好 机电科协优秀干事评分表（部长评分表） 被评干事：*1：你认为该干事综合素质怎样？2：你认为该干事是否能带领科协走上欣欣向荣的道路？3：他（她）在组织内部会议中是否经常发表自己的观点？4：被评干事在你心中印象怎么样？5：被评干事是否具有领导者的气质？6：被评干事在你们部门中的人气怎么样？7：他（她）在管理方面是否拥有一套良好的管理思维与理论

4、？8：该干事工作激情是否饱满？9：他（她）所提出的一些管理理念是否能被你接纳并采用？10：被评干事是否是一名称职干事？你对被评干事的一些建议：你对我们机电科协的一些建议：评分标准： 2 分：很差 4 分：差 6 分：一般 8 分：好 10 分：很好 ：先进科技工作者评选考核（干事不能参评该项，一学年一评）：A：硬性要求：连续缺勤 3 次、间接 4 次或学期出勤率低于 90%者，不得参评该项；B：评选方案：具体流程为：部长互评（按首轮筛选人数 40%上报主席团）- 主席团进行最终裁定并公布名单（最终名额不得超过参评人数 30%）以下为评分表设计：机电科协先进科技工作者评分表（部长互评表） 被评人

5、员：*1：被评人员对部门发展是否有好的理念？2：被评人员的责任心怎样？3：他（她）经常与干部、干事们一同交流、讨论吗？4：此人的合作能力怎样？5：你认为该被评人员的工作思路是否具有引导性作用？6： 他（她）善于沟通交流吗？7： 你认为他（她）是否体贴科协的干部、干事？8： 你对他（她）总体评价怎样？9： 他（她）做出的资料是否具有创新性与延展性？10：你觉得与他（她）合作愉快吗？你对被评人员的一些建议：你对我们机电科协评优制度的一些建议：评分标准： 2 分：很差 4 分：差 6 分：一般 8 分：好 10 分：很好 ：入党积极分子、预备党员评选考核（一学期一评）：根据所给组织名额总人数，由部长及主席团进行推优工作，并在常委会上匿名投票定出初选名单，而后由主席团讨论研讨得出最终裁定名单。