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1、淮南财政局 专业技术资格考试培训第二章练习 一、单项选择题 1. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以（ ）的罚款。 A. 每人 500 元以上 1000 元以下 B. 每人 500 元以上 2000 元以下 C. 每人 2000 元以上 5000 元以下 D. 每人 2000 元以上 10000 元以下 2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过 1 小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间， （ ） 。 A. 每日不得超过 2 小时，每月不得超过
2、 24 小时 B. 每日不得超过 2 小时，每月不得超过 36 小时 C. 每日不得超过 3 小时，每月不得超过 24 小时 D. 每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时 3. 劳动合同期限 3 个月以上不满 l 年的，试用期不得超过（ ） ；劳动合同期限 1 年以上，不满 3 年的，试用期不得超过（ ） ；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ） 。 A. 1 个月，2 个月，3 个月 B. 1 个月，2 个月，6 个月 C. 1 个月，3 个月，6 个月 D. 2 个月，3 个月，6 个月 4. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，
3、由（ ）责令改正，给予警告。 A. 工商局 B. 劳动行政部门 C. 社会保障部门 D. 工会组织 5. 用人单位裁减人员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A. 3 个月 B. 6 个月 C. 1 年 D. 2 年 6. 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（ ） 。 A. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 7. 自
4、劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A. 10 日 B. 15 日 C. 20 日 D. 30 日 淮南财政局 专业技术资格考试培训二、多项选择题 1. 与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有（ ） 。 A. 具有特定性 B. 具有民主性 C. 具有较强的法定性 D. 劳动者的地位发生变化 2. 订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有（ ） 。 A. 劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B. 劳动者需年满 18 周岁，有劳动权利能力和行为能力 C. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业
5、执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 3. 下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ） 。 A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C. 某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同 D. 中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同 4. 下列有关工资支付的规定，说法正确的有（ ） 。 A. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动
6、者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资 B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200支付劳动者工资 C. 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资 D. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 100以上 200以下的标准向劳动者加付赔偿金 5. 下列各项中，说法正确的有（ ） 。 A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同 B. 用人单位变更法定代表人不影
7、响劳动合同的履行 C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D. 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定 6. 张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在（ ）后，可以解除劳动合同。 A. 提前 30 日以书面形式通知张某 B. 提前 15 日以书面形式通知张某 C. 额外支付张某 1 个月工资 D. 额外支付张某不低于上个月工资标准 80%的补偿 7.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（ ） 。 A. 企业劳动争议调解委员会 B. 基层人民调解组织 C. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.
8、人民政府 三、判断题 淮南财政局 专业技术资格考试培训1. 用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。 （ ） 2. 劳动合同被确认无效，劳动者即使付出劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬。 （ ） 3. 最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。 （ ） 4. 竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。 （ ） 5. 申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 （ ） 一、单项选择题 1. B 答案解析：本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令
9、限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2 000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2. D 答案解析：本题考核工作时间的规定。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 3. B 答案解析：本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 4. B 答案解析：本题考核劳动规章制度的监督。
10、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 5. B 答案解析：本题考核用人单位裁减人员的规定。用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 6. D 答案解析：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项 D，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 7. B 答案解析：本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 二、多项选择题 1. ACD 答案解析：本题考核劳动合同自身独特的特征。劳动合同主体具有特定
11、性、较强的法定性、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。选项 B，民主性不是劳动合同特征。 2. ACD 答案解析：本题考核劳动合同订立的主体资格。订立合同的劳动者需年满 16 周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 3. ABC 答案解析：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政淮南财政局 专业技术资格考试培训法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项 C 中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 4. ABC 答案解析：本题考核工资支付的特殊情况。用人单位安排加班
12、不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。 5. BC 答案解析：本题考核劳动合同的履行。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 6. AC 答案解析：本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位选择额外支付劳动者 1 个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 7.AB
13、C 答案解析：本题考核受理劳动争议的调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。 三、判断题 1.错 答案解析：本题考核劳动者的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 2.错 答案解析：本题考核劳动合同无效的规定。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 3.错 答案解析：本题考核最低工资标准的规定。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 4. 错 答案解析：本题考核竞业限制条款的适用范围。适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 5.错 答案解析：本题考核仲裁申请的有关规定。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
