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1、 个性与心理测验 了解自己在组织中的角色 第三章 个性与心理测验 了解个性的类型和特质理论 了解常见个性心理测验 了解国内心理测验在企业中的应用现状 掌握个性与职业匹配的基本理论 通过心理测验和其他课堂活动加深对自我 的认识 Personality traits and assessment: Illustration-1 0:15 project 0:20 personality career/ counseling psycholgy 5:00 a variety of assessments 5:20 Meyers-Briggs Type Indicator Introversion/E
2、xtraversion, Sensing/Intuitive, Thinking/ Feeling, Judging/Perceiving Personality traits and assessment: Illustration-2 7:50 Raymond Catell/ Catells 16 Personality Factors 8:00 Hans Eysencks Theory of Personality Types Extraversion: Internally vs. Externally Oriented; Neuroticism: Emotionally stable
3、 vs. Emotionally unstable; Psychoticism: Aggressive vs. Kind and caring Personality traits and assessment: Illustration-3 Five Factor Model Openness to Experience Conscientiousness Extraversion Agreeableness Neuroticism 12:40 laypersons description Personality traits and assessment: Illustration-4 1
4、7:00 Possible self/self concept Walter Mischel/ Personality doesnt exist/personality-environment 19:25 Two types of personality tests: -self report inventories -projective tests Personality traits and assessment: Illustration-5 TAT- Thematic Apperception Test /tell us a story according what you saw
5、in the picture Personality traits and assessment: Illustration-6 20:18 MMPI Minnesota Multiphasic Personality Inventory Personality traits and assessment: Illustration-7 21:18 Validity and reliability/prediction of behaviors 21:30 Multiple-methods -self-report -observation -peers, parents judgements
6、 -life-time data -physiological data 第一节 个性的基本概念 一、个性 个性是指个体的比较稳定的、经常影响人的 行为并使他和别人有所区别的心理特点的总和。 个性的心理结构主要包括个性倾向性与个性心 理特征所组成。 个性倾向性主要包括需要、动机、兴趣、理想、 信念和世界观等，这些是人进行活动的基本动 力。个性心理特征主要包括气质、性格、能力。 影响个性形成的因素 遗传（基因） 环境 情景 表表 31：性格与基因关系：性格与基因关系 性格表现性格表现 受基因影响程度（受基因影响程度（%） 外向 （急躁、 和蔼、 喜欢引人注目）外向 （急躁、 和蔼、 喜欢引人注目
7、） 61 保守（尊敬传统和权威、守纪律）保守（尊敬传统和权威、守纪律） 60 忧郁（易忧伤、灰心、感情脆弱、忧郁（易忧伤、灰心、感情脆弱、敏感）敏感） 55 创新（喜欢在更高的层次思考问创新（喜欢在更高的层次思考问题）题） 65 孤僻（爱独处、总感被人利用，为孤僻（爱独处、总感被人利用，为生活抛弃）生活抛弃） 55 乐观（自信、愉快、快乐）乐观（自信、愉快、快乐） 54 谨慎（逃避风险、宁可费事也求平谨慎（逃避风险、宁可费事也求平安）安） 51 好斗（爱实施暴力，爱报复）好斗（爱实施暴力，爱报复） 48 事业心强事业心强 46 条理性强条理性强 43 热情好客热情好客 33 性格与基因的关系
8、表表 32：食物与性格的关系：食物与性格的关系 喜欢的食物喜欢的食物 性格性格特点特点 大米大米 自得其乐，但不太爱帮助别自得其乐，但不太爱帮助别人人 生冷食物生冷食物 对大自然有浓厚的兴趣，性对大自然有浓厚的兴趣，性格较坚强格较坚强 辣椒辣椒 遇事有主见，吃软不吃硬，遇事有主见，吃软不吃硬，性格较坚强性格较坚强 糖糖 脾气会变得暴躁脾气会变得暴躁 食物与性格的关系 二、个性的理论 个性的类型理论 1 四种气质类型 气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质 四种基本类型。 高级神经活动类型 不平衡性 胆汁质 高级 高强度（强型） 灵活性高 多血质 神经 活动 平衡性 类型 灵活性低 粘液质 低强
9、度（弱型） 抑郁质 气质与神经类型的行为特点 四种性格类型 人格组成因素 控制点：内控者：自己控制命运，或者积极或者离开； 外控者：外界控制自己，强调规范，顺从指导 马基雅维里主义：重视实效，克制情感，结果说明手段， 有利于艰难谈判开创局面； 自尊：自尊心强对外界反应敏感，需要得到积极评估； 自我监控：根据外部情景调整个体行为的适应能力， 公开表现和私下自我的差异，不同场合下的差异； 冒险性：接受或回避风险的倾向性。 A型性格 运动、走路和吃饭的节奏很快； 对很多事情的进展速度感到不耐烦 总是试图同时做两件以上的事情； 无法处理休闲时光； 着迷于数字，他们的成功是以每件 事中自己获益多少来衡量
10、的。 B型性格 1从来不曾有时间上的紧迫感以及其他 类似的不适感； 2认为没有必要表现或讨论自己的成就 和业绩，除非环境要求如此； 3充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一 切代价实现自己的最佳水平； 4.充分放松而不感内疚。 心理测试 心理测试3-1：你是型人格吗？ 5分钟 （二）个性的特质理论 即认为人的行为不受他的类型所制约，而 是由个人在一定程度上都有的种种稳定的 特质所决定。特质是指个人有别于他人的 特性，这些特性是较为永久一致的 。 以卡特尔16种个性特质为例 海尔集团总裁张瑞敏 他认为，一 个领导人应 该具备三种 素质：激情、 谦虚、执著。 这就像开一 辆车一样， 激情和执著 就是油门
11、， 谦虚就是刹 车。 表表 31：卡特：卡特尔尔 16 种心理特质的特征种心理特质的特征 心理特质心理特质 低分者特征低分者特征 高分者特征高分者特征 A：乐群性：乐群性 缄默孤独缄默孤独 乐群外向乐群外向 B：聪慧性：聪慧性 迟钝、学识浅薄迟钝、学识浅薄 聪慧、富有才识聪慧、富有才识 C：稳定性：稳定性 情绪激动情绪激动 情绪稳定情绪稳定 E：恃强性：恃强性 谦虚顺从谦虚顺从 好强固执好强固执 F：兴奋性：兴奋性 严肃审慎严肃审慎 轻松兴奋轻松兴奋 G：有恒性有恒性 权宜敷衍权宜敷衍 有恒负责有恒负责 H：敢为性：敢为性 畏缩退怯畏缩退怯 冒险敢为冒险敢为 I：敏感性敏感性 理智、着重实际理
12、智、着重实际 敏感、感情用事敏感、感情用事 L：怀疑性怀疑性 信赖随和信赖随和 怀疑刚愎怀疑刚愎 M：幻想性幻想性 现实、合乎成规现实、合乎成规 幻想、狂放幻想、狂放 N：世故性世故性 坦白直率、天真坦白直率、天真 精明能干、世故精明能干、世故 O：忧虑性：忧虑性 安详沉着、有自信心安详沉着、有自信心 忧忧虑抑郁、烦恼多端虑抑郁、烦恼多端 Q1：实验性：实验性 保守、服膺传统保守、服膺传统 自由、批评激进自由、批评激进 Q2：独立性：独立性 依赖、随群附众依赖、随群附众 自主、果断自主、果断 Q3：自律性自律性 矛盾冲突、不明大体矛盾冲突、不明大体 知己知彼、自律严谨知己知彼、自律严谨 Q4：
13、紧张性：紧张性 心平气和心平气和 紧张困扰紧张困扰 卡特尔16种人格特质 第二节 个性与职业的匹配 一、个性与职业匹配的理论 小资料：哑人的妙用 二、气质与职业的匹配 （一）气质与职业的匹配 表表 34：气质与职业选择：气质与职业选择 气质气质 多血质多血质 胆汁质胆汁质 粘液质粘液质 抑郁质抑郁质 气质特点气质特点 活泼，好动，活泼，好动，敏感敏感 热情直率， 外热情直率， 外露，急露，急噪噪 稳重，自制，稳重，自制，内向内向 安静， 情绪不安静， 情绪不易外露， 办事易外露， 办事认真认真 适合的职业适合的职业 政府及企事政府及企事业管理者， 外业管理者， 外事人员， 公关事人员， 公关人
14、员，驾驶人员，驾驶员， 医生， 律员， 医生， 律师，运动员，师，运动员，公安，服务公安，服务员，等员，等 导游，推销导游，推销员， 勘探工作员， 勘探工作者， 节目主持者， 节目主持人， 外事接待人， 外事接待人员，演员，人员，演员，等等 外科医生， 法外科医生， 法官，财会人官，财会人员，统计员，员，统计员，播音员，等播音员，等 机要员，秘机要员，秘书， 人事， 编书， 人事， 编辑， 档案管理辑， 档案管理员，化验员，员，化验员，保管员，等保管员，等 不适合的职不适合的职业业 单调或过于单调或过于细致的职业细致的职业 长期安坐的长期安坐的细致工作细致工作 热闹、 繁杂环热闹、 繁杂环境下
15、的职业境下的职业 气质与职业选择 （二）管理者的气质类型 管理者气质类型主要分布在略偏多血质 （占27.1%）、多血粘液混合（占 23.1%）、胆汁多血混合（占10.2%）、 略偏粘液质（占9.3%），上述这几种气质 类型的管理者占了总人数的69.7%。没有一 个典型抑郁质的管理者。 表 35：管理者气质类型分布（N=225） 气质类型 总人数 占总数的 比例(%) 男性 占男性总 数的比例 (%) 女性 占女性总 数的比例 (%) 典型胆汁质* 1 0.4 1 0.8 0 0 典型多血质 8 3.6 5 3.8 3 3.2 典型粘液质 3 1.3 2 1.5 1 1.1 典型抑郁质* 0 0 0 0 0 0 略偏胆汁质* 7 3.1 5 3.8 2 2.2 略偏多血质 61 27.1
