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1、广西大学思源社工作文件广西大学思源社工作文件 思源社思源社201220121 1 号号 20122012 年度年度社团建设工作要点社团建设工作要点 广西大学思源社成立以来，时刻不忘社团宗旨，积极开展爱心宿舍、兴趣培训班等活动项目，为社员搭建了一个学习与成长的舞台，在校内具有了一定的影响力，初步完成了社团发展的基本任务。 回顾历史、展望未来，为确保社团延续良性发展，现将 2012 年度社团建设工作要点安排如下： 一、一、 积极开展社团各项活动积极开展社团各项活动 目前社团的活动主要有 “爱心宿舍” 、“爱心支教” 、“兴趣培训班” 、“思源行动计划”以及“微公益”活动。 “爱心宿舍”项目已开展两
2、年，在校内具有一定影响力，目前发展成为社团活动的“金牛”项目。社团成立以来，共开展了 6 次回收活动，回收资金 3800 余元，社团于 2011 年“六一”儿童节之时购买了 10 个学生型爱心包裹，共捐赠 1000 元；于 2012 年“学雷锋日”之时购买了 10 个学生型爱心包裹， 1 个学校型爱心包裹， 共捐赠 2000元，活动效果非常明显，十分值得肯定。本学期“爱心宿舍”小队需不断完善该活动项目，进一步开发已注册在档案的“爱心宿舍” ，充分调动同学们参加的积极性；同时也要改善回收服务质量，合理地安排回收工作， 努力将该活动项目发展成为广西大学学生社团的知名品牌活动项目。 “爱心支教”项目
3、目前已累计开展两次，社团也正式将广西崇左市大新县堪圩乡芦山完小作为定点支教对象， 支教队伍也正在朝着专业化发展，该项目是社团活动的“明星”项目。由于课程原因，上学期未能开展支教活动，预计本学期 5 月份恢复开展。总结之前支教活动经验， “爱心支教”小队需不断提高支教队伍整体素质，全力打造一支高素质、高文化的支教团队，同时也要不断改善支教内容，与校方密切保持联系，可以考虑利用暑假以培训班形式开展支教活动，努力将该项目发展成为具有思源特色的广西大学学生社团支教活动。 “兴趣培训班” 项目上学期已开展一期， 目前处于初步发展阶段，是社团活动的“幼童”项目。总上学期活动效果来看， “兴趣培训班”小队需
4、加大力度，在课程安排和服务质量上下足功夫，不断改善和推进该项目的发展， 努力将该项目发展成为广西大学学生社团的又一知名品牌活动项目。 “思源行动计划” 项目是在广西大学学生资助管理中心指导下开展的大型活动项目， 由学生资助管理中心下设的三个学生社团共同负责开展，这也是社团目前负责开展的最大规模的活动项目。 “思源行动计划”小队需不断创新、不断努力，借助“思源行动计划”活动项目，将社团发展成为广西大学知名学生社团。 “微公益”项目是社团推行的新型公益概念，符合了当前国内公益事业的发展趋势，具有强大的生命力。 “微公益”小队需时刻关注社会热点，结合社团本身实际情况，努力开发具有“微公益”概念的新型
5、公益活动项目，为社团发展奠定扎实的活动项目基础。 二、二、 切实抓好干部队伍建设切实抓好干部队伍建设 社团成立以来，学校领导十分关注社团的发展，冼处长亲自给社团干部队伍上了一堂精彩的培训课，社团干部从中收获匪浅，对于社团也有了“家”的共识。 回到社团开展的活动当中，还是具有不同程度的缺陷，这与社团干部队伍的建设是密切相关的， 活动的顺利开展和成功开展是有本质的区别的，干部队伍应该以成功开展活动为目的，而不是仅仅停留在顺利开展的程度上。社团干部应该要多想、多做、多虑，多想是深入思考活动策划，让活动本身具有较高水平的可执行性；多做是坚持贯彻落实好每一次的活动策划，确保活动开展的质量；多虑是充分考虑
6、到活动中可能遇到的各种特殊情况，努力成功开展好活动项目。 “三个多”思想是干部队伍应该具备的基本素质，社团干部需时刻严格要求自己，努力为社团的建设发展作出自己的贡献。 在组织行为学中，领导与领导者具有本质的区别，领导是一种行为，领导者是一种地位。在活动的开展过程中，干部队伍要纠正自己传统的“领导”思想，用实际行动领导同学们一起开展活动，而不是已领导者的身份自居。用积极有效的行动全力打造“思源之家” ，全面加强社团的文化建设。 三、三、 实施组织结构改革方案实施组织结构改革方案 社团成立之初，设立了项目部、宣传部、秘书部、信息技术部、文体部和外联部 6 个职能部门，组织结构较为完善，但在实践当中
7、，凸显出了部分部门工作过于集中与部分部门工作过于稀少的两个极端现象，为了提高社团工作效率，本学期起，社团正式成立“爱心宿舍”小队、 “爱心支教”小队、 “兴趣培训班”小队、 “思源行动计划”小队和“微公益”小队 5 个工作小队，每个小队设有队长 1 名，副队长 2 名，队员可由队长自己组建，任何部门成员都可以自由加入 5 个工作小队当中，具体负责社团活动项目的开展工作。 四、四、 努力推进社团文化建设努力推进社团文化建设 社团成立以来，始终坚持“社团是家”的文化理念，努力将社团打造成为一个大家庭，每个社员都是大家庭中的一名成员，社员之间应该互相理解、互相帮助、互相支持。社团坚持在干部与干部之间
8、、干部与干事之间、干事与干事之间全方位推行“三个互相”的社团文化理念。 本学期宣传部负责起草社刊思源之家 ，初步拟定一学期发行一刊，将思源之家的家庭理念落实到社刊当中，让社员充分感觉到社团对他们的关注，全力打造思源文化。 “爱心宿舍”小队负责起草爱心宿舍报刊，拟定一学期一刊，将爱心宿舍的活动开展情况以报纸的形式宣传到每一个爱心宿舍当中，同时也可以展示社团的思“源之家”文化理念。配合之前的广西大学思源社 2012 春总结宣传片 ，全面贯彻落实，努力推进社团文化建设。 五、五、 落实社团换届准备工作落实社团换届准备工作 2012 年是社团成立的第一年， 社团也即将迎来之间的一周年 “生日” ，社团内的部分社员已经步入大三下学期，即将圆满退出社团。 本学期社团即将开展换届工作， 每个社员都平等享有应聘社团各部门职位的权利，各部门干部要做好准备工作，鼓励社员积极应聘社团各部门的干部职位，为社团发展储备人才。同时，应聘理事会成员职位的干部也需要做好充分的准备， 指导老师和现任理事会成员将直接面试理事会成员应聘者。 社团的发展离不开有利的人才机制， 本次换届将推选出新一任社团干部队伍，社团本着公平、公开、公正的态度开展换届工作，为社团的发展奠定良好的人才基础，促进社团的长期良性发展。 广西大学思源社 二一二年三月
