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1、- 1 -宾馆员工考勤管理制度1.打卡、签到1.1. 经理以上管理人员用指纹打上、下班卡。1.2. 经理以下所有员工上班必须打卡签到。1.3.员工因卡机故障或特殊情况未能打卡者，需 由当班保安或部门填写考勤报告表由部门经理签字确 认可视为打卡，并于当日送交人力资源部，否则视作 无效。1.4.员工打卡时间在规定上班时间前 30 分钟， 下班后 30 分钟内视为有效。因工作需要未能在规定 时间打卡者，须由部门填写考勤报告表由部门经理签 字确认可视为打卡，并于当日送交人力资源部，否则 视作无效。1.5.签到薄是员工上岗工作之证明，各部门须保 留 2 年以上，以备人力资源部、财务部核查。 2.工作时间
2、 2.1.根据岗位不同，工作时间分为三种： 2.1.1.行政班。每日工作时间为上午 09:0012:00，下午 13:0018:00。 2.1.2. （例）三班运转。早班：08：30 17：00；中班：15：3000：00；夜班： 00：0008：30 2.1.3. 特殊岗位，由其部门主管安排工作时间， 报宾馆总经理审批。 3. 迟到，超出规定上班时间到岗为迟到。4. 早退，超出规定下班时间离去为早退。 5. 旷工 5.1. 未经准假或未办理请假手续而未到岗者， 视为旷工。 5.2.迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日； 一小时以上（含一小时）视为旷工一日。- 2 -5.3.累计月迟到/早退三
3、次以旷工一日计。 6. 考勤管理 6.1.各部门指定一名考勤员负责本部门的考勤工 作，并将名单上报人力资源部。 6.2. 各部门每月 3 日前统计上月考勤记录，由 部门负责人签名确认后报人力资源部。6.3. 各部门领导须随时掌握本部门考勤状况， 经常检查职工出勤情况。6.4.考勤员和有关人员有意隐瞒或弄虚作假， 发现一次，开除处理。 6.5.考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处 以伍拾元罚款。 7.工资的扣发及处罚 7.1.迟到、早退：每次扣发 10 元薪资，7.2.旷工：扣发旷工时间三倍的薪资，7.3.员工违反考勤管理，除给予经济处罚还将 按照员工手册进行纪律处分。本政策由人力资源部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
