企业文化与组织绩效关系研究

《企业文化与组织绩效关系研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化与组织绩效关系研究（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、企业文化与组织绩效关系研究作者/卢美月张文质期刊/南开管理评论呈现/车敏阮永佳菲志超2相关研究评价人4研究厅E水河【面对全球化的竞争压力-如何让企业能够永远保持竞争优势,将是现代企业经营管理的一大难题;企业文化是一种具有品牌效应的无形资产,有强大的生命力和扩张力。它虽然不能直接创造经济效益,但能够通过对人的管理,影响生产、销售、市场、消费,从而影响企业的效益,决定企业的命运和发展。,从A到A+基业长青等著作备受欢迎与关注,企业文化对企业经营绩效的影响备受重视。本文旨在研究企业文化与组织绩效之间的关系。企业文化相关理论*Deal和Kennedy以企业决策回馈速度及风险偏好两个构面形成了四种文化类

2、型:硬汉型文化、努力工作/尽情享乐型文化、长期赌注型文化、注重过程型文化。*Quinn和McGrath根据人类的认知体系建立了一个整体性的研究架构:凝聚共识文化、成长调逆文化、层级节制文化与理性主导文化。*郑清祥参考Camerron和Hofstede的衡量层面,则以内向/外向及弹性/控制两个构面形成了四种文化类型:支持型文化、创新型文化、效率型文化和官僚型文化。(文章采用)组织绩效相关理论*Seashore和Ephaim:营业额、市场渗透力、生产力、亲斤成员生产力成员年轻户生产成本维护成本、*Champbe从文献出19种1干1古标准其中最常用的有五种:|生产力整体绩效:员工满意度投资报酬率、流动率。Madu、Kuei#nJaccob将衡量组织绩效指标定为:短期绩效、长期绩效、生产力、成本、利润、竞争力、销售成长率、获利成长率、市场占有率。企业文化与组织绩效关系相关理论*DavidH.Maister根据15个国家15种行业的统计调查发现,企业文化与财务绩效显著相关;而日最优秀的企业,成功关键在企业文化。*Noe、Hollenbeck、Gerhart铉Wright认为,企业文化会影响员工能力发挥-行为举止及组织绩效,页1d