人力资源管理系列讲座之——薪酬管理

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Easutil壹UopasiHL。暹歹F召翡反酬(eXtrinsicrewards):以物质形态存在的各种类型的报酬。包括直接财务报酬、间接p水E朋国国园(得的满足感。如参与决策、职权、责任、兴532谚57交标贺水p要,能激发员工的自我激励行为。沥0力,进而影响组织对薪酬水平的选择。s沥仪国目一口脱页国育人仁医沥朐u5肉|人国刹刑沥红盂起不寿沥国5儿技*高薪酬不一定能留住人才;但高报酬一定能留住人才。g渡2许应江s沥环境变化和组织战略调整的任务。江孕人一琵种懵即力止忽视了企业内外经【麻岘的豪g沥N吊友占不足公平分配,而略,强化核心价值观,促个唧建亩籼绀键成功因s从“伽水棚卡1沥沥“薪删广珲的岐大挑战足如何将薪酬铲邱与个业0、bwEE技55八心Eouuuu&TrainingImplementation沟通与培训操作执行刑口U0芒阡。达到公洁U刑到公司目标avy奶s沥5江浩人吴页国园人朋人i仪广*中层管理人员主要根据他们的领导、合t圆y东水4国团人a口短期薪酬为主,以激励努力工作;

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