大学生就业的心理问题

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1、大学生就业的心理问题大学生就业的心理问题目前，随着就业形势越来越严峻，学生对就业的问题也越来越迷茫，很多学生出现了就业 心理困扰。在这种情况下进行大学的学习，对学生的个性发展以及知识储备都是很不利的， 因此，十分有必要将学生的就业心理问题以及调试作为一个重点来研究，并且，就业问题 并不是只存在于大四学生中，它应该贯穿于整个大学的四年，只有这样，才能从根本上解 决学生在就业方面的各种问题。 面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，学生们在知识、能力与人格 方面有了积极的显着发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快实现自己的 人生价值而感到由衷的欢欣；但是在就业过程中，又难

2、免出现种种心理矛盾、心理误区和 心理障碍。若不及时发现、正确疏导和解决的话，则会对学生的心理产生负面的影响，势 必要影响学生的学习、生活乃至未来就业的顺利进行。因此作为师长应该将这一学生问题 重视起来。 为了帮助广大毕业生同学更好地为就业做好心理准备，我们首先从以下几个方面来看 看大学生就业时一般存在哪些心理问题。 （一） 就业心理压力与焦虑 目前越来越严峻的就业环境给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级 学生都存在，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其 以心理体验最为严重。主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉 快经历、离别感伤、

3、突发事件、经济条件等冲突和事件。各年级程度不同，对压力的反应 也不同。 （二）就业心理期望与失落感 大多数学生对就业的期望相当高。大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大 机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位。比如，有一 些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。 ”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那 么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并 可能导致择业行为的偏差。 （三）就业观念不合理 这些不良观念主要表现在以下几个方面： 1目光短浅，看不到发展。2功利化，带有色眼镜。 3传统观念根深蒂固，力求安稳，忽视发展空间。

4、4过分强调专业对口，学以致用。 5对职业意义认识不当。（四）就业人格缺陷 1对自己的认识不够 具体来说，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确地认识；在就 业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，不能对自己有一个客观、清醒、全面 的评价。两个突出表现就是盲目从众与依赖。 2对就业挫折承受力差 这种承受能力与心理素质有关，也与大学生活和学习的积累有关，如果从大一就开始 对就业有个全面的认识，有所准备的话，就不会害怕突然的竞争环境。另外也需要在毕业 前进行实践锻炼。不少学生在求职时只想成功，一旦遭受挫折就会像泄了气的皮球，一蹶 不振，陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。 3

5、自卑与自大 一些毕业生在求职中常会产生自卑心理，对自己评价偏低，他们总是以为自己的水平 比别人差，单位要求很高自己肯定达不到，自己能力不行等等。自卑的反面是自大，而且 两者有时会相互转化。一些专业较好、就业资本较雄厚的大学生容易从自信变为自负。 4偏执与人际交往障碍 有些大学生缺乏基本的人际交往能力。如有的在求职过程中过于怯懦、紧张，不敢在 用人单位面前表现自己，甚至连面试也不敢去，还有的在求职中不会察言观色，不懂得照 顾别人的感受，不懂人际交往的礼貌礼仪，如有位大学生在面试结束时，用人单位的负责 人拿给他一支烟，他不仅当即拒绝还气愤地说：“我从来都没有这种恶习！” （五）就业心态问题 1过度

6、焦虑与急躁 但一些大学生的焦虑过了头，成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张 不宁、忧心忡忡。还有一些大学生在就业时显得过于急躁，整个就业期情绪始终处于亢奋 状态，常常心急如焚、给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。 2消极等待与“怀才不遇”心理 有些大学生表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意 就等下去，满意时也不主动争取，另外有些大学生自恃条件很好，但在择业时却常常要么 碰壁要么找到的工作不满意，于是抱怨自己运气不好，成天闷闷不乐、怨天尤人。 就业的问题并不是大三大四学生的问题，而是应该从大一新生就应该抓起来，只有从 新入学的时候就帮助他们建立起良好的就业心态，才可以让他们更有目的性，更有计划性 的充实的过好大学生活，因此，必须引起学校的足够重视，通过师长的指导作用和不懈努 力才能把握好学生的就业心理，为学生更好地谋福利。