人力资源管理PPT_劳动合同关系管理

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1、第十小组 劳动关系管理劳动关系管理概述劳动合同管理劳动争议处理劳动安全卫生管理劳工负伤处理 第一节 第二节 第三节 第四节案例分析Contents目录劳动关系管理概述v劳动关系的含义 广义：生产活动中所表现出来的直接与劳动相关的 那部分生产关系。包括用人单位和劳动者之间的劳 动使用关系、劳动管理关系和劳动服务关系等。 狭义：有我国劳动法和相关法律法规所规范的劳动 法律关系，即企业所有者、经营者、企业普通员工 、工会及职工代表大会之间的生产活动过程中所形 成的各种权利、义务和利益关系。劳动关系管理概述 劳动者的权利和义务 用人单位的权利和义务1.劳动者的权利2.劳动者的义务1.用人单位的权利2.

2、用人单位的义务劳动关系的基本内容劳动关系管理概述用人单位的权利 平等就业权 选择职业权 取得劳动报酬权 获得劳动安全卫生保护权 休息、休假权 享受社会保险和社会福利权 享受职业技能培训权 劳动争议提请处理权 保质、保量地完成 生产任务和工作任 务 学习政治、文化、 科学技术和专业知 识等 遵守用人单位劳动 纪律和规章制度 保守国家和企业秘 密 依法选拔、录用、 调动和辞退员工 决定企业机构设置 依法任免企业管理 人员 依法制定工资、报 酬和福利方案 依法奖惩职工用人单位的义务劳动者的义务劳动者的权利 依法录用、分配、 安排职工的工作 保障工会和职工代 会行使其职权 按职工劳动质量和 数量支付劳

3、动报酬 加强对工会的思想 、文化、和业务的 教育、培训 改善劳动条件，搞 好劳动保护和环境 保护劳动关系管理概述四大原则1.兼顾各方的利益 2.解决劳动争议以协 商为主 3.依法解决劳动争 议 4.预防为主1.完善立法 2.发挥工会的作用 3.提高管理人员素质 4.鼓励职工行使民主 管理权 5.提高职工的生活质 量改善劳动关系途径处理劳动关系原则劳动关系的改善劳动合同管理劳动合同的特点： (1) 劳动合同主体的特定性 (2)劳动合同是双务合同(3)劳动合同是要式合同劳动合同的种类劳动合同的含义：劳动合 同是劳动者和用人单位之 间关于订立、履行、变更 、解除或者终止劳动权利 义务关系的协议。劳动

4、合同概述劳动合同的概念及结构：v （1）劳动合同期限和试用期限 v （2）工作内容和工作时间 v （3）劳动报酬和保险、福利待遇 v （4）生产条件或工作条件 v （5）劳动纪律和政治待遇 v （6）劳动合同的变更和解除 v （7）违约责任 v （8）当事人约定的其他事项 v （9）劳动合同除前款规定的必备条款外。劳动合同管理劳动合同种类按合同期限划分 - 定期劳动合同 -不定期劳动合同 -以完成一项工作为期限 的劳动合同按合同产生方式划分 - 录用合同 -聘用合同 -借用合同按用工形式划分 - 全日制劳动合同 -兼职劳动合同 -非兼职劳动合同 -农民工劳动合同 -学徒劳动合同劳动合同的种类劳

5、动合同管理劳动合同订立的原则劳动合同订立的程序劳动合同订立注意事项劳动合同的 签订劳动合同的订立劳动合同管理平等自愿原则公平原则合法原则协商一致原则劳动合同的订立原则劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束 力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务 。诚实信用原则劳动合同管理劳动合同 订立程序签约 认真审核劳动合同文书后，用人单 位和劳动者签订劳动合同，双方分别签字 或盖章，劳动者一方不可代签。协商 用人单位介绍企业内部的规章制 度和 要求，并且和劳动就劳动合同的具体 条款进行详细的协商要约：一般由用人单位提

6、供各种草案履行法定程序 劳动合同签订后，应当将 劳动者和用人单位的劳动关系到劳动保障 部门办理用工登记手续。劳动合同管理v一式两份，当事人各执一份。签订或者鉴证之日 起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣 押。订立之日起七个工作日内，书面报告劳动保 障行政部门。 v不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件 ，不得强迫劳动者集资入股，不得以任何理由的 形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金 等订立劳动合同的注意事项劳动合同管理是指当事人双方按照劳动合 同规定的条件，履行自己所 应承担义务的行为劳动合同的履行劳动合同的变更劳动合同的终止劳动合同的解除是指双方当事人就已经签订的 尚未履行的

7、或者并为完全履行 的劳动合同进行修改和补充的 法律行为是指劳动合同为完全履行以 前，当事人单方或双方提前 终止劳动合同的法律行为。劳动合同期满和劳动合同约定的 终止条件出现或者当事人约定的 合同终止的条件出现，劳动合同 终止。劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同管理v 劳动合同法 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同 的约定，全面履行各自的义务。 v *第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 及时足额支付劳动报酬。 v 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 v * 第三十一条 用人单位应当严

8、格执行劳动定额标准，不得强迫或者 变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规 定向劳动者支付加班费。 v *第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作 业的，不视为违反劳动合同。 v 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提 出批评、检举和控告。 v *第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同的履行的内容劳动合同管理亲自履行原则全面履行原则协作履行原则劳动合同中规定的条款之间有着内在联系，任何一方不得分裂和 减少合同条款的执行，当事人双方必须按照规定的

9、时间和地点 等，全面履行合同的内容指当事人双方相互协作，共同完成劳动合同规定的任务。劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同的履行的原则劳动关系规定的当事人双方的权利和义务，劳动者提供劳动力， 用人单位使用劳动力，决定了合同当事人的权利必须自己享受， 义务必须自己履行，不得转嫁他人。 权责统一原则 劳动关系双方当事人互为权利义务主体主体，劳动合同 双方应当全面履行劳动合同来保证自己权利的实现。返回劳动合同管理条件有 ： v （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废 止 v （2）用人单位转产或调整、改变生产任务 v （3）用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履 行劳动合同规定的义务

10、 v （4）当事人双方协商同意 v （5）法律允许的其它情况。 程序有 ： v （1）及时提出变更合同的要求 v （2）按期作出答复 v （3）双方达成书面协议。劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同变更的条件和程序返回劳动合同管理协商解除劳动合同 劳动者单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同劳动合同 的解除劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同的解除第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单 位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大

11、损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的 *未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及 时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。劳动合同管理v 劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体 职工说明情况，听取工

12、会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ，可以裁减人员： v（一）依照企业破产法规定进行重整的； v（二）生产经营发生严重困难的； v（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； v（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 v 裁减人员时，应当优先留用下列人员： v（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； v（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； v（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 v用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员

13、， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 v 劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 十条、第四十一条的规定解除劳动合同： v （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的； v （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； v （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； v （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； v （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； v （六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同的解除劳动合同管

14、理劳动合同解除后的经济补偿 v劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 v劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工 资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平 均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年 限最高不超过十二年。返回劳动合同管理（4） 当事人死亡 (6)企业不复存在 5）劳动者退休 (2)合同目的已经实现 (3)合同约定的终止条件出现 劳动合同期限已满劳动合同终 止的条件 劳动合同终止的条

15、件劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同的终止集体劳动 合同集体劳动合同含义集体合同，是指用人单位与本单 位职工根据法律、法规、规章的 规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业 培训、保险福利等事项，通过集 体协商签订的书面协议。集体劳动合同的订立、 变更、解除和争议处理订立程序：（1）双方选定协商代表（2）协商代表准备工作（3）召开协商会议 （4）报送审查和公布集体劳动合同内容劳动报酬、工作时间、休息与休 假、保险待遇、生活福利、职业 培训、劳动纪律、劳动保护、奖 惩、裁员、合同期限等。 劳动合同管理有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同 ： 1 用人单位

16、因被兼并、解散、破产等原因，致使集 体合同或专项集体合同无法履行的。 2 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同 无法履行或部分履行的。 3 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件 出现的。 4 法律、法规、规章规定的其他情形。劳动争议处理v 劳动争议也叫劳动纠纷，是指依法建立劳动关系的劳动 合同双方当事人劳动者和用人单位之间，因劳动权利和 义务发生的争执和纠纷。劳动争议的类型：a. 个 人劳动争议、团体劳动争议和集体劳动争议b.权利争议和利益争议c.国内劳动争议和涉外劳动争议劳动争议的范围1.由于终止劳动关系发生的争议2.执行劳动相关法律、法规发生的争议3.因履行劳动合同而发生的争议4.法律、法规规定的其他劳动争议情况及时处理原则合法的原则公平公正的 原则优先调解 的原则排除主观影响，找 出争议原因； 做